花屋を辞めたい｜失敗しない花屋から転職するコツをまとめました

花屋さんは、一見すると

このように華やかなイメージがあります。

しかし、実際に花屋で働いている人からすると、「苦労が多く将来が不安」というのが現実ではないでしょうか。

花屋を辞めて転職を考える人も多いようです。

そこで今回の記事では、「花屋から転職するときの失敗しないコツ」をまとめました。

花屋を辞めたい人に多い不満点や悩み

本題に入る前に花屋を辞めたい人に多い不満点や悩みを深堀りしていきます。

もし、すでに転職を考えている場合は、辞めたいなら行動｜花屋から転職するなら意識すべきポイントの章からお読みいただくと時間を短縮できます。

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花屋を辞めたい人に多い転職理由とは

本題に入る前に、花屋を辞めたい人（辞めた人）に多い転職理由をチェックしていきましょう。

独自に転職理由をアンケート調査をした結果、以下のような不満点や悩みが挙がりました。

基本的に花屋は、イベント時期や土日祝日が繁忙期です。

そのため、平日しか休めなかったり、勤務時間が長いことに不満を感じる人が多い傾向にありました。

また、力仕事が多いことから、足腰（体）の負担や想像していた仕事内容とのギャップを理由に転職を選ぶ人もいるようです。

そして、今回の調査でもっとも多かったのはお給料や待遇に関する不満や不安です。

このあと詳しくお伝えしますが、花屋スタッフの月収はそれほど高いわけではないため、経済的な理由で転職を考える人が多い印象です。

いずれにしても、自分の将来を考えたときに、

このように思うなら、転職を考えるのもひとつの方法です。

転職は、「自分のキャリアをマネジメントする行動」だということを頭に入れておきましょう。

続かないのはなぜ？花屋はやめた方がいいと言われる理由

世の中には、「花屋はやめた方がいい」という意見があります。これはどうしてなのでしょうか。

それは、ひとことで言えば、花屋の仕事が想像以上に厳しいからです。

多くの人は花屋の仕事に対して、華やかで優雅なイメージを持っていますが、お話したように実際には体力的にも精神的にも負担が大きい仕事です。

早起きが大変

花屋の仕事は早朝から始まります。市場に出向いて新鮮な花を仕入れるため、早起きが苦手な人には厳しい環境です。

体力的な負担が大きい

花屋の仕事は見た目以上に重労働であり、早朝からの仕入れや重たいバケツの運搬、立ち仕事が多いため、体力に自信がない人にとっては厳しい環境です。

賃金の低さ

花屋の仕事は、その労働量に対して賃金が見合わないと感じる人が多いのが現実です。

長時間働いても、給料が低いため、生活を維持するのが難しくなることがあります。その結果、他の職業に転職を考える人が少なくありません。

ルーティン作業が多く単調

同じ作業を繰り返すことが多いため、クリエイティブな仕事を期待していた人にとっては、ギャップを感じてしまうことがあるでしょう。

このような要素から、「花屋はやめた方がいい」と言われることがあるのです。

月収や待遇の現実

花屋を辞めたい人のなかには、月収や待遇面に不満を抱える人もいるはずです。

と言うのも、花屋の平均月収は他の業界と比較して高くはありません。

正社員の場合、平均月収は約21万円から29万円程度が相場となっており、アルバイトやパートの平均時給は1,073円前後が一般的です。

この給与水準は、生活費を賄うのに十分でないと感じる人もいるのではないでしょうか。

雇用体系	時給/年収/初任給
アルバイト・パート	約1,073円/時給
派遣社員	約1,367円/時給
正社員 年収	約349万円
正社員 月給	約29万円
正社員 初任給	約21万円

参考データ：求人ボックスより抜粋

また、待遇は店舗によって異なりますが、労働時間が長く、繁忙期には残業が多く発生する割に残業手当がしっかりと支払われないケースもあります。

そして、体力的な負担が大きい割に、報酬が見合わないと感じる人も多いです。

昇給の機会も限られており、給与面でのモチベーションを維持するのが難しいという声も少なくありません。

花屋に向いてる人の特徴

では、花屋の仕事に向いているのはどんな人なのでしょうか。

花や植物が好き

まず第一に、花や植物が好きであることが重要です。

毎日花と向き合う仕事なので、花に対する愛情がなければ続けるのは難しいと言えます。

花の手入れやアレンジメントには細かい作業や地味な作業が多いため、それらも楽しめる人が向いています。

体力があり早起きが苦にならない

また、体力があり早起きが苦にならない人も適しています。花屋の仕事は朝早くから始まり、肉体労働も多いため、健康で体力があることが求められます。

仕入れのために早朝から市場に出向いたり、重い荷物を運ぶことも日常的です。

コミュニケーション能力が高い

花屋のスタッフは、お客様の希望を聞き取り、それを形にするコミュニケーション力が求められます。

特に漠然としたイメージを具体化する能力は、お客様の満足度に直結します。

さらに、デザインセンスやクリエイティブな感性があると、花束やアレンジメントの仕上がりに差が出るため、これも重要な資質です。

いじめはある？花屋は性格が悪い人が多い？

ネット上には、「花屋にはいじめがある」「性格が悪い人が多い」という声があります。これは本当なのでしょうか。

結論から言うと、いじめを理由に花屋を辞める人もいます。ただし、これは花屋に限った話ではなく、どの業界でも「いじめ」という問題はあります。

ですが、花屋の特性や職場環境が影響しているかもしれません。

なぜなら花屋は、狭いコミュニティで長時間一緒に働くことが多く、人間関係が密になりがちです。

このような環境では、ストレスがたまりやすく、誤解や衝突が生じやすいため、結果としていじめが発生しやすくなります。

また、花屋の業界は職人気質の強い人が多い傾向にあります。

仕事に対するこだわりが強いことから、仕事のやり方や価値観の違いが原因で、新人や他の従業員に対して厳しい態度を取る人もいます。

こうした傾向が「いじめが多い」「花屋は性格が悪い人が多い」という噂につながるのかもしれません。

転職理由は転職活動の軸になる

実は、こうした現職の不満や不安、転職理由は、転職活動を行う上での「軸」になります。

などは、すべて転職理由がベースになるからです。

なのでまずは、自身の転職理由をきちんと明確にしておくことが大切です。

辞めたいなら行動｜花屋から転職するなら意識すべきポイント

早めの行動を意識する

ではここからは、花屋からの転職を失敗しないコツをお伝えしていきます。

1つ目のコツは、早めの行動を意識することです。

新卒の就職とは異なり、基本的に「転職」は、どのタイミングで良い求人が出るかは予測できません。

もちろん、3月〜4月、9月〜10月は新規求人の増える時期ですが、必ずしも自分に合う求人が増えるわけではありません。

そのため、転職を考えているなら、早めに転職活動を開始して常に情報収集しておくことが大切です。

未経験職への転職は若いほうが有利になりやすい

とくに花屋を辞めて転職する人の多くは、

など、未経験の領域にトライするはずです。

この「未経験者の転職」は、若ければ若いほうが有利になりやすいのが一般的です。

未経験者を採用する企業は、

などを重視して選考をするため、若い人を欲しがる傾向にあるからです。

 

実際、未経験で応募可能な求人の数は、25歳を境にどんどん減少すると言われています。

こうした面でも、早めに転職活動をすることが転職チャンスを逃さないコツになります。

例えば、

このようにたった１年の違いでも、転職活動で大きな影響が出ることもあります。

 

もちろん、準備もなく花屋を辞めてしまうのはリスキーですし、とにかく転職を急げば良いわけではありません。

ですが、花屋を辞めて転職をしたいのなら、転職活動を先延ばしにはせず、情報収集をしておくのがおすすめです。

経験やスキルを活かして転職をする

２つ目のコツは、経験やスキルを活かして転職活動を進めることです。

もしかすると花屋を辞めたい人の多くは、自分のキャリアを

このように真っ白にリセットするイメージを持っているかもしれません。

 

もちろん、心機一転してがんばるのは悪くないですし、そのイメージが間違っているわけではありません。

しかし転職活動では、これまでの経験やスキルをどう活かせるのかが重要視されます。

つまり、花屋から別の業界や職種に転職する場合でも、花屋で身につけた経験やスキルをアピールすることが大切です。

花屋の経験やスキルが活かせる仕事とは

こんなふうに悩む人もいるかもしれません。

しかし、例えば、

などは、花屋で働いたからこそ身についたスキルや経験ですよね。

こうしたスキルや経験は、業界が変わっても十分に様々な場面で活かすチャンスがあります。

販売系の仕事では、接客スキルやコミュニケーションスキルが必須ですし、業界によってはフラワーアレンジメントの技術やラッピングスキルが応用できるかもしれません。

事務系の仕事に転職する場合も、コミュニケーション能力や店舗運営のスキルが役立つはずです。

具体的な例では、

などは、これまで培った経験や技術がプラスに作用する可能性が高い職場です。

大切なのは、花屋の経験やスキルを転職先でどう活かせるかをいろいろな角度から考えてみることです。

在職中に見通しを立てる｜ひとりで悩むのはNG

最後のコツは、在職中に転職の見通しを立てることです。

先ほど、花屋か転職する場合は早めに転職活動をしたほうが良いと言いました。

でも、何も決まっていないのに花屋を辞めてしまうのは、大きなリスクです。

もしかしたら、

こんな事態にならないとも言い切れません。

 

また、転職をするにしても

など、悩みが尽きない人も多いはずです。

実際僕も、転職を考えたときは何から手を付けていいかわからず、相当悩みました。

 

なので、まずはひとりで悩まない環境を作って、在職中に転職の見通しを立てることをおすすめします。

エージェント系の転職サービスで情報収集を進める

具体的には、エージェント系のサービスを活用した情報収集がベストです。

転職サイトが運営するエージェント系のサービスは、キャリアアドバイザー（担当者）が要望に沿った求人を紹介してくれたり、転職のあらゆる不安をサポートしてくれます。

つまり、エージェントを活用すれば、

などを知ることができるわけです。

 

また、エージェントのキャリアアドバイザーや担当者は、紹介する企業の採用担当者と打ち合わせをしていたり、企業訪問をするなどして情報を集めています。

そのため、

などを教えてもらえるのも大きなメリットです。

 

転職に対する不安は、「今後の見通しが立たない」「転職活動の進め方に自信がない」というケースがほとんどです。

エージェント系のサービスを活用すれば、これらをクリアにすることが可能です。

 

もちろん、「転職はひとりでなんとかしたい」という人にはおすすめできませんが、エージェントを活用することで転職の不安や負担はグッと軽くなります。

失敗しないエージェントサービスの選び方

とくにおすすめできるのは、以下の３つの転職サービスです。

まず、２０代から３０代の方におすすめできるのが「HUGAN」です。

株式会社ヒューガンが運営する「HUGAN」は、２０代から３０代の転職（とくにはじめての転職）に強い転職サイトです。

登録すると、企業から直接スカウトを受け取ることができます。

他の転職サイトにも、「スカウト機能」が備わっているサービスはありますが、HUGANの場合は、企業が複数の求職者に同じ文書を一斉送信するようなシステムではありません。

つまり、企業が真剣に「欲しい！」と思っている人材にだけスカウトを送っているため、マッチング率が高く良い求人にめぐり逢いやすいサービスです。

ただし、エージェント系のサービスではないため、手厚いサポートが期待できないのは難点ですが、スカウト機能が優秀なので非常におすすめです。

簡単に登録できるので、会員になっておきましょう。

HUGAN（ヒューガン）
公式ページ >>

 

そして、20代から40代で転職を考えている方におすすめしたいエージェント系サービスは「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界で最大規模の人財サービスを展開するアデコグループが運営している転職エージェントです。

おすすめの理由は以下のとおり。

最大規模のエージェントだけあって、経験豊富なキャリアアドバイザーが多く、サポート力が高いのが魅力です。

職種別に専門の担当者がいるため、希望する職種や業界に非常に詳しいキャリアアドバイザーが転職をサポートしてくれます。

そのため、希望とマッチする求人を紹介してもらいやすいエージェントです。

大手のなかでは、穴場かつ能力の高いエージェントなので、必ず登録しておくべきサービスです。

LHH転職エージェント
公式ページ >>

 

また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「就職カレッジ（ジェイック）」というエージェント系サービスです。

就職カレッジは、未経験者や第二新卒者を専門にサポートしている転職エージェントです。

公式サイトでは「フリーターや大学中退の就職」を売りにしていますが、正社員経験３年未満の転職（第二新卒）にも非常に力を入れているサービスです。

社会人経験が少ない２０代は転職に苦戦するケースは多いですが、就職カレッジの場合、

このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。

また、就職カレッジは全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」なので、安心して転職活動を進められるのもポイントです。

就職カレッジの対応エリアは以下のとおり。

正社員経験が３年未満で転職をする場合は就職カレッジに登録しておきましょう。

就職カレッジ（ジェイック）
公式ページ >>

 

まとめ：花屋を辞めたい｜失敗しない花屋から転職するコツをまとめました