教育業界を辞めたい人必見！転職しにくい理由と成功のコツを解説

このように悩んでいませんか？実は、教育業界を辞めたいと感じる人は少なくありません。

この記事では、教育業界を辞めたいときの対処法を解説し、転職の難しさ、異業種転職を成功に導く具体的なコツをお伝えします。

結論から言うと、教育業界からの転職は、業界特有の課題を理解し、適切な準備をすることで成功に繋がります。

教育業界で働くメリットや自分に合った働き方を見つけるヒントもまとめています。

教育業界を辞めたいと感じる理由と転職成功のコツ

辞めたい人に多い理由

教育業界で働く人が「辞めたい」と感じる理由には、いくつか共通点があります。

長時間労働や持ち帰り仕事の多さ

最も多いのは、長時間労働や持ち帰り仕事の多さです。授業の準備や採点、保護者対応、部活動指導など、授業以外の業務が膨大で、休日も仕事に追われるケースが目立ちます。

特に小学校や中学校の教員は、土日も部活動や学校行事で出勤することが多く、プライベートの時間を確保しにくい現状があります。

待遇面の不満

また、教育業界は給与水準が他業界と比べて高くありません。昇給も限定的で、年功序列の色が強い職場も多く、将来の収入に不安を感じる人が多いです。

こうした待遇面の不満は、結婚や子育てなどライフステージの変化と重なりやすく、特に女性教員の悩みとしてよく挙げられます。

人間関係のストレス

職場の同僚や上司との関係、保護者や生徒とのコミュニケーションで精神的な負担を感じる人も多いです。

最近では保護者からのクレームや過度な要求、いわゆる「モンスターペアレント」対応に疲れてしまうという声も増えています。

閉鎖的な職場文化や慣習

閉鎖的な職場文化や慣習も根強く残っています。新しいアイデアや働き方改革が浸透しにくい環境で、変化を望む人ほどストレスを感じやすい傾向があります。

教育業界に向いている人は？

「辞めたい」と考えている場合は、自分が教育業界に向いているかどうかを考えてみることが大切です。

人と接することが好き

人と接することが好きで、相手の成長を心から応援できる人は教育業界に向いています。

生徒や学生の成長を見守り、サポートすることにやりがいを感じられる人は、教育現場で充実感を得やすいでしょう。

忍耐力や継続力がある

教育現場では、思い通りにいかないことや、すぐに成果が見えないことも多いです。短期間で結果を求めるより、長い目で生徒の成長を見守れる人が活躍できます。

コミュニケーション能力が高い

生徒だけでなく、保護者や同僚、上司とも円滑にやり取りできる人は、職場でのストレスが少なくなります。

柔軟な対応力や、相手の立場に立って考える力も求められます。

学び続ける姿勢がある

教育業界は、変化に対して保守的な一面もありますが、新しい教材や指導法に興味を持ち、学び続ける姿勢がある人は、現場で信頼されやすいです。

成長したいという意欲がある人は、教育業界で長く働くことができるでしょう。

責任感が強い

生徒の人生に関わる仕事なので、やりがいと同時に大きな責任も伴います。

自分の仕事に誇りを持ち、最後までやり遂げる意志がある人は、教育業界で活躍できる可能性が高いです。

教育業界に向いていない人は？

逆に教育業界に向いていない人は、以下のような特徴があります。このような特徴がある場合は、別業界で力を発揮できる可能性があります。

変化やイレギュラーな出来事にストレスを感じやすい

教育現場では、毎日予想外の出来事が起こります。臨機応変に対応することが苦手な人は、ストレスを感じやすくなります。

長時間労働や休日出勤が苦痛に感じる

ワークライフバランスを大切にしたい人や、プライベートの時間をしっかり確保したい人にとっては、教育現場の働き方は厳しく感じることが多いです。

人と接することが苦手

コミュニケーションに消耗しやすい人も注意が必要です。

生徒や保護者、同僚など多くの人と関わるので、対人関係がストレスになる場合は、心身の負担が積み重なりやすいです。

成果がすぐに見えないことに焦りや不満を感じやすい

教育業界では苦労することがあります。教育は長期的な視点が必要で、すぐに結果が出る仕事ではありません。短期間で成果を求めるタイプの人には向かない環境です。

教育業界で働くメリットとデメリット

教育業界で働くことには、他の業界にはない独自のメリットとデメリットがあります。転職前には、これらを理解しておくことが大切です。

メリット｜人の成長に直接関われる

メリットとしては、人の成長に直接関われるやりがいが挙げられます。生徒や学生の「できた！」という瞬間に立ち会えるのは、教育業界ならではの喜びです。

教えた内容が誰かの人生に良い影響を与えることもあり、仕事の意義や社会貢献を強く感じやすいです。

また、教育業界は比較的安定した雇用が見込める分野です。学校や大手教育企業は経営基盤がしっかりしている場合が多く、長期的に働きたい人には安心感があります。

特に公立学校の教員であれば、公務員としての安定も大きな魅力です。

デメリット｜長時間労働や人間関係

代表的なデメリットとしては、長時間労働や持ち帰り仕事の多さです。授業準備や採点、保護者対応、部活動の指導など、勤務時間外にも仕事が発生しやすい環境です。

休日出勤や残業が当たり前になっている職場も少なくありません。

給与面でも不満を感じる人が多いです。

教育業界は他業界と比べて給与水準が高くない傾向があります。昇給やボーナスが少ないと感じる人も多く、家計や将来設計に不安を抱えるケースも見られます。

人間関係のストレスも無視できません。生徒や保護者、同僚とのコミュニケーションが多く、時にはクレームや厳しい意見に対応しなければならない場面もあります。

精神的な負担が大きくなることもあり、心身のバランスを崩してしまう人もいます。

別の企業（職場）に転職するコツ

同じ「教育業界」で別の企業や職場に転職したいと考える場合は、業界特有のポイントを押さえることが成功のカギです。

経験や実績をしっかり棚卸し

まず、これまでの経験や実績をしっかり棚卸ししましょう。

授業や指導のスキルだけでなく、教材開発やイベント運営、保護者対応など幅広い業務経験がアピールポイントになります。

何を重視したいのかを明確にする

転職先を選ぶ際は、自分が何を重視したいのかを明確にすることが大切です。

例えば、

• 働き方の柔軟性
• 福利厚生
• 教育方針
• 社風

など、自分の希望と合致する企業をリストアップしましょう。

大手企業は安定性や研修制度が整っている場合が多く、ベンチャー企業は新しい教育手法や自由な発想を活かせる環境が期待できます。

現職での評判や退職時の対応にも気を配る

転職活動中は、現職での評判や退職時の対応にも気を配りましょう。

教育業界は意外と横のつながりが強く、円満退職が次の職場での信頼につながることもあります。焦らず、自分に合った職場をじっくり探す姿勢が大切です。

これまでの経験をどう活かせるかを伝える

応募書類や面接では、これまでの経験がどのように転職先で活かせるかを具体的に伝えることが重要です。

例えば、「生徒のモチベーションを高める工夫をしてきた」「保護者との信頼関係を築くために努力した」など、実例を交えてアピールしましょう。

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異業種・異職種に転職するコツ

教育業界から異業種や異職種への転職を考える場合、これまでの経験をどのようにアピールするかがポイントになります。

アピールできる経験やスキル

教育現場で培ったコミュニケーション能力やプレゼンテーション力、マネジメント経験は、他業界でも高く評価されるスキルです。

転職活動を始める前に、自分の強みや得意なことを整理してみましょう。

例えば、「人前で話すことが得意」「チームをまとめる力がある」「計画的にプロジェクトを進められる」など、教育業界で身につけたスキルを具体的に言語化することが大切です。

応募先企業が求める人物像やスキルを事前にリサーチ

異業種転職では、未経験の分野に挑戦することになるため、応募先企業が求める人物像やスキルを事前にリサーチしましょう。

求人情報や企業ホームページ、口コミサイトなどを活用して、業界研究を進めておくと安心です。

履歴書や職務経歴書は具体的なエピソードを交える

履歴書や職務経歴書では、教育業界での経験がどのように新しい職場で活かせるかをアピールしましょう。

例えば、営業職であれば「相手のニーズを汲み取る力」、事務職であれば「細かな作業を正確にこなす力」など、具体的なエピソードを交えて伝えると説得力が増します。

面接ではなぜ異業種に転職したいかを伝える

面接では、「なぜ異業種に挑戦したいのか」「教育業界での経験をどう活かしたいか」を明確に答えられるよう準備しましょう。

前向きな理由や成長意欲を伝えることで、採用担当者に好印象を与えやすくなります。

とくにおすすめできるのは、以下の転職サービスです。

ツナグバは、株式会社ツナグバが運営する、２０代から３０代の転職（とくにはじめての転職）に強い転職エージェントです。

登録すると、専門のアドバイザーが完全無料で、仕事探しから応募書類作成、面接対策など、内定までをサポートしてくれます。

平均して1ヶ月程度で転職先が決まる人が多く、最短では2週間で内定を獲得したケースもあり、サポート体制が非常に充実しています。

取り扱っている求人数は、常時1万社以上。紹介される仕事の質も高く、長く安定して働ける職場が多い印象です。

「土日休みが良い」「ワークライフバランスを重視したい」「キャリアアップしたい」などの希望にもきちんと対応してくれるため、満足度の高いエージェントです。

簡単に登録できるので、まずはキャリアアドバイザーに相談してみましょう。

ツナグバ
公式ページ >>

 

また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「就職カレッジ（ジェイック）」というエージェント系サービスです。

就職カレッジは、未経験者や第二新卒者を専門にサポートしている転職エージェントです。

公式サイトでは「フリーターや大学中退の就職」を売りにしていますが、正社員経験３年未満の転職（第二新卒）にも非常に力を入れているサービスです。

社会人経験が少ない２０代は転職に苦戦するケースは多いですが、就職カレッジの場合、

このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。

また、就職カレッジは全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」なので、安心して転職活動を進められるのもポイントです。

就職カレッジの対応エリアは以下のとおり。

正社員経験が３年未満で転職をする場合は就職カレッジに登録しておきましょう。

就職カレッジ（ジェイック）
公式ページ >>

 

教育業界を辞めたい人に多い悩みや疑問を深堀り

離職率はどれくらい？

教育業界の離職率は、職種によって変わってきます。

例えば、塾や予備校などの「教育、学習支援業」全体で見ると、就職後3年以内の離職率は高く、高卒で53.1％、大卒で46.6％と、他産業と比べても上位に位置しています。（引用データ：教育新聞より）

これは、塾や予備校などの民間教育業界では、労働環境や待遇面での厳しさが影響していると考えられます。

一方で、公立学校の教員全体の離職率は約1％程度とされており、日本の産業全体の離職率（約15％）と比べると非常に低い数字です。（参考データ：令和3年度の地方公務員退職状況等調査）

これは、教員という職業が安定していることや、年功序列による収入の安定性が理由の一つです。

また、転職活動の時間が取りにくい、民間企業への転職に不安を感じやすい、という背景も離職率の低さに影響しています。

ただし、離職率が低いからといって、働きやすい職場環境とは限りません。

実際には長時間労働や業務量の多さ、保護者対応のストレスなど、厳しい労働環境が続いている現状があります。

また、新規採用の教員に限ると、1年以内の離職率は4.9％と高くなっており、採用後すぐに現実の厳しさに直面して辞めてしまう人も一定数います。

教育業界はやめとけと言われるのはなぜ？

「教育業界はやめとけ」と言われる理由はいくつかあります。

最大の理由は、長時間労働と残業代が出ない働き方です。教員は授業以外にも、部活動の指導、保護者対応、校務分掌など多くの業務を抱えています。

平日の勤務時間は10時間を超えることが多く、1日2時間以上の残業が常態化しています。

また、公立学校の教員には「残業代」という概念がなく、月給の4％が「教職調整額」として支給されていますが、実際の残業時間と見合っていないという声が多いです。

小学校の場合は担任がほとんどの教科を担当し、教材研究や準備に多くの時間が必要です。勤務時間中に終わらないため、持ち帰り仕事や休日出勤が常態化しています。

ストレスが多い保護者との関係

保護者との関係もストレスの一因です。

いわゆる「モンスターペアレント」と呼ばれる理不尽な要求やクレーム対応に追われることがあり、勤務時間外や休日にも連絡が来ることがあります。

また、民間の教育業界でも、ノルマや成果主義、パワハラ・モラハラなどの問題が指摘されることがあります。

これらが心身の大きな負担となるため、「やめとけ」と言われるケースが多いです。

教育業界の闇とは？

ネット上では、「教育業界の闇」というワードが話題になることが多いです。これはどういう意味なのでしょうか。

長時間労働と過重な業務負担

代表的なのは、やはり長時間労働と過重な業務負担です。

教員の業務は、授業準備や採点、校務分掌、保護者対応、部活動指導など、多岐にわたります。

勤務時間内に終わらせることが難しく、早朝出勤や夜遅くまでの残業、休日出勤が当たり前になっている学校も多いです。

教師不足の深刻化

近年は教師不足も深刻化しています。教員採用試験の倍率が下がり、臨時採用や非常勤講師の増加、管理職が授業を担当するケースも珍しくありません。

人手不足による業務のしわ寄せが現場の教員に集中し、心身の健康を損なう人も増えていると言われています。

閉鎖的な職場文化や慣習

また、教育業界は閉鎖的な職場文化や慣習が根強く残っているため、新しい働き方や改革が浸透しにくいという課題もあります。

ICT導入や校務支援員の配置など、働き方改革の取り組みも進んでいますが、現場の負担はなかなか軽減されていません。

ホワイト企業は存在する？

教育業界は「ブラック」というイメージを持たれがちですが、実際には働きやすさや福利厚生、労働環境が整ったホワイト企業も存在します。

ホワイト企業の特徴としては、平均年収が業界全体の水準より高めで、残業時間が少なく、休暇制度や福利厚生が充実している点が挙げられます。

たとえば、河合塾は平均年収約485万円で残業時間も約23時間と、教育業界の中ではかなり働きやすい環境が整っています。

学研ホールディングスも平均年収約901万円、残業時間35～40時間と高水準で、福利厚生や研修制度が充実している点が評価されています。

また、学校法人関西大学や四谷学院を運営するブレーンバンク株式会社、新教育総合研究会株式会社なども、社員からの口コミ評価が高く、働きやすい環境づくりに力を入れている企業として知られています。

これらの企業では、フレキシブルな勤務形態や長期休暇の取得、産休・育休制度の充実など、ワークライフバランスを重視した取り組みが進んでいます。

最大手の実情と働き方

教育業界の最大手企業は、ベネッセコーポレーション、学研ホールディングス、河合塾、リクルート、Z会、公文教育研究会などが挙げられます。

これらの企業は、全国規模で事業を展開し、従業員数や売上高も非常に大きいのが特徴です。たとえば、ベネッセコーポレーションは約2万人の従業員を抱え、通信教育や学習塾、語学教育など幅広いサービスを提供しています。

大手企業の働き方は、安定した雇用や充実した研修制度、明確なキャリアパスが魅力です。

福利厚生も手厚く、産休・育休制度や時短勤務、長期休暇の取得など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。

また、ベネッセや学研ホールディングスは、年収水準も高く、意思決定の透明性や風通しの良い社風が評価されています。

一方で、大手であっても繁忙期には残業や休日出勤が発生することもあります。特に進学塾や予備校では、受験シーズンに業務量が増える傾向があります。

ただし、残業代の支給や代休制度が整っている企業も多く、働きやすさを重視する人にとっては安心材料となるでしょう。

教育業界は転職しにくい？

結論から言うと、教育業界、特に教員から民間企業への転職は難しいと言われています。

その主な理由は、教員のキャリアが特殊で、民間企業で求められるビジネススキルや経験が不足しているとみなされやすいからです。

教員は教育現場での指導や生徒対応には長けていますが、営業や事務、プロジェクト管理などの実務経験が少ない場合が多く、転職市場での評価が限定的になる傾向があります。

また、教員の給与水準は一般的な民間企業よりも高いケースが多く、転職後に年収が下がることを懸念する人も多いです。

年功序列で給与が上がる仕組みや、公務員としての安定性も、転職へのハードルを高くしています。

さらに、教員は多忙で転職活動の時間を確保しにくく、転職できる時期も年度末などに限られるため、希望するタイミングでの転職が難しいという事情もあります。

転職を成功させるには

教育業界からの転職は簡単ではありませんが、事前に情報収集や自己分析を行い、計画的に準備を進めることで道が開ける可能性もあります。

自分の強みや希望する働き方を明確にし、転職先で求められるスキルを意識してアピールすることが大切です。

まとめ：教育業界を辞めたい人必見！転職しにくい理由と成功のコツを解説

いかがでしたか？ 教育業界を辞めたいと悩むのは、珍しいことではありません。多くの人が同じ悩みを抱えています。

長時間労働や人間関係のストレス、将来への不安など、辞めたいと思う理由は人それぞれですが、適切な準備と自己分析によって転職は十分可能です。

教育業界を辞めたいと考えるときは、自分の強みを見つめ直し、それを活かせる職場を探すことが大切です。

新しい一歩を踏み出す勇気と、これまでの経験を糧にして、より自分らしく働ける環境を見つけてください。