請負正社員はやめた方がいい理由5選｜デメリットとリスク

この記事を読んでいるということは、請負正社員として働くことに不安を感じているはずです。雇用形態の特殊性から、キャリアや収入面でのリスクが気になるのではないでしょうか。

結論として、請負正社員にはデメリットやリスクが多く、慎重な判断が必要な働き方と言えます。

この記事では、請負正社員をやめた方がいい理由を中心に解説し、デメリットやリスクを具体的にお伝えします。

また、請負正社員以外の道についても解説していきます。

請負正社員はやめた方がいい理由とデメリット

そもそも請負正社員とは

請負正社員とは、企業と直接雇用契約を結ぶ正社員ではなく、請負会社に雇用されながら、取引先企業で業務を行う働き方を指します。

この雇用形態では、請負会社が労働者と契約を結び、取引先企業から受注した業務を遂行する形になります。

そのため、働く現場は請負会社ではなく、取引先企業となるケースがほとんどです。

一見すると「正社員」という名称が含まれているため、通常の正社員と同じような待遇や安定性があるように感じられるかもしれません。

しかし、その実態は異なり、契約内容や労働環境において大きな違いがあります。

例えば、業務内容や勤務場所が取引先企業の都合に左右されることが多く、自分の意思で仕事を選べない場合もあります。（参考：厚生労働省茨城労働局より）

製造業やIT業界で多い雇用形態

この働き方は特に製造業やIT業界で見られることが多いです。

例えば、製造ラインの一部を請負会社が担当し、そのスタッフが現場で作業する形態や、ITプロジェクトにおけるシステム開発の一部を請負契約で行う場合などが典型例です。

このような仕組みは、企業側にとってはコスト削減や柔軟な人材確保の手段となりますが、労働者側には不安定な契約や制約を伴うこともあります。

請負正社員という言葉は曖昧に使われることもあり、「派遣社員」や「契約社員」と混同されることも少なくありません。しかし、法律上も実務上も異なる雇用形態です。

他の雇用形態との違い

請負正社員にはいくつかの特徴があります。この働き方を理解するためには、他の雇用形態との違いを把握することが大切です。

請負正社員の主な特徴

請負正社員は取引先企業ではなく、請負会社と雇用契約を結びます。

そのため給与や福利厚生は請負会社から提供されます。ただし、勤務場所や仕事内容は取引先企業によって決まります。

また、法律上、取引先企業から直接指示を受けることはできません。

業務内容についてはあくまで請負会社が管理し、指示を出します。ただし実態として、このルールが曖昧になる場合もあります。

多くの場合、プロジェクト単位で勤務するため、契約期間終了後に別の現場へ移動する可能性があります。これにより勤務地や仕事内容が頻繁に変わる場合があります。

派遣社員との違い

派遣社員の場合、派遣元企業（派遣会社）から派遣先企業へ出向きます。派遣元企業が給与を支払う点では似ていますが、大きな違いは「指揮命令権」です。

派遣社員は派遣先企業から直接指示を受けます。一方で請負正社員の場合、指示系統は請負会社に限定されます。

正社員との違い

通常の正社員は勤務先企業と直接雇用契約を結びます。そのため長期的な安定性やキャリア形成が期待できます。

一方で請負正社員の場合、雇用主が別会社であるため昇進や評価基準なども異なり、自社内でキャリアアップする機会は限られます。

契約社員との違い

契約社員も期間限定で雇用されることが多いですが、多くの場合勤務先企業と直接契約します。これに対して請負正社員は勤務先企業ではなく請負会社との契約になります。

知っておきたいメリット

請負社員として働くことには、当然メリットもあります。以下のポイントを理解することで、自分に合った働き方かどうかを判断しやすくなります。

専門スキルを活かせる機会が多い

請負契約では、特定の業務やプロジェクトを任されることが多いため、自分の専門スキルを存分に発揮できます。

特にITエンジニアやデザイナーなど、専門性の高い職種では、スキルを磨きながら実績を積むことが可能です。

これにより、キャリアアップや将来的な独立へのステップにもつながります。

多様な職場経験を得られる

請負社員はプロジェクト単位で業務に携わるため、さまざまな企業や現場で働く機会があります。この経験は、幅広い業界知識や人脈の構築に役立ちます。

同じ職場で長期間働く正社員とは異なり、多様な環境で柔軟性や適応力を養える点が魅力です。

比較的自由な働き方が可能

請負契約は、派遣契約と異なり勤務時間や働き方に一定の自由度がある場合があります。

たとえば、在宅勤務が可能なプロジェクトや、自分でスケジュールを調整できる業務もあります。ライフスタイルに合わせて働きたい人にとって大きなメリットです。

高収入が期待できる場合もある

請負契約では、成果報酬型の案件も多く、高い専門スキルを持つ人材には高収入のチャンスがあります。

特に短期間で成果を求められるプロジェクトでは、通常の正社員よりも高い報酬が設定されることもあります。

独立へのステップになる

請負社員として実績を積むことで、将来的にフリーランスとして独立する道が開けます。多様なプロジェクト経験やネットワークは、自営業を始める際の強力な武器となります。

注意点も理解しておくことが重要

ただし、これらのメリットは全ての請負社員に当てはまるわけではありません。契約内容や業界によって条件は大きく異なるため、事前に十分な情報収集が必要です。

また、メリットだけでなくデメリットも理解した上で判断することが大切です。

デメリットは？請負正社員をやめたほうがいい理由５選

ネットでは「請負社員はやめたほうがいい」という意見が少なくありません。なぜなら、リスクやデメリットがあり、将来的なキャリアに影響を及ぼす可能性があるからです。

ここでは、請負正社員を辞めた方がいいと考えられる理由を5つ解説します。

雇用の安定性が低い

請負正社員は、請負会社との直接契約で雇用されています。しかし、実際の業務は取引先企業で行うため、その企業との契約が終了すると仕事がなくなるリスクがあります。

特に景気が悪化した場合、取引先企業からの受注が減少し、次の仕事が見つかるまで収入が途絶える可能性があります。

この不安定さは、長期的な生活設計を立てる上で大きな障害となります。

キャリアアップの機会が乏しい

請負正社員は、自社内での昇進やキャリア形成の機会がほとんどありません。

取引先企業で働いている間は、その企業内で評価されることも少なく、責任あるポジションに就くことも難しいです。

また、業務内容が限定される場合が多く、新しいスキルや経験を積む機会も限られます。このため、長期的なキャリア形成を考えると不利になるケースがあります。

福利厚生が十分ではない場合が多い

請負会社によっては、福利厚生制度が整っていないことがあります。

例えば、有給休暇や育児休暇などの制度が不十分だったり、健康保険や年金制度への加入条件が厳しかったりするケースがあります。また、賞与や退職金制度がない場合も多く、正社員として期待される待遇とはほど遠い現実に直面することになります。

職場環境への適応ストレス

請負正社員はプロジェクト単位で取引先企業に派遣されることが多いため、職場環境や人間関係に頻繁に適応する必要があります。

新しい現場ごとに異なる文化やルールに慣れる必要があり、それがストレスになることもあります。また、自分の意向とは無関係に勤務地や仕事内容が変更される場合もあり、家庭や生活とのバランスを取るのが難しくなることがあります。

法的保護の弱さとトラブルリスク

請負契約では労働基準法による保護が適用されない場合があります。

そのため、不当解雇や労働条件の変更などのトラブルに直面した際に法的手段で守られる範囲が限られます。

また、取引先企業との間で指揮命令系統が曖昧になることでトラブルに発展するケースもあります。このような状況では、自分自身で問題を解決する能力や知識が求められるため、大きな負担となります。

慎重な判断を求められる働き方

以上のような理由から、請負正社員という雇用形態は安定性やキャリア形成を重視する人には向いていない場合があります。

もちろん、お伝えしたようにメリットも存在するため、自分の将来設計やライフスタイルと照らし合わせた上で慎重に判断することが重要です。

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2024.07.31

やめた方がいい判断ポイントと請負正社員以外の選択

なぜ正社員の方がいいのでしょうか？

ここでは、正社員のメリットや請負正社員との違いを解説します。

長期的な雇用の安定性

正社員は企業と直接雇用契約を結ぶため、原則として無期雇用です。これにより、景気変動やプロジェクト終了による契約解除のリスクが少なく、長期的な収入の安定が期待できます。

一方で請負正社員の場合、取引先企業との契約状況に左右されるため、仕事が途切れる可能性があります。この違いは生活設計に大きな影響を与えます。

福利厚生が充実している

正社員は多くの場合、企業の福利厚生制度をフルに利用できます。例えば、健康保険や厚生年金への加入、有給休暇、育児休暇などが挙げられます。

また、ボーナスや退職金制度がある企業も多く、これらは生活の安定や将来への備えとなります。一方で請負正社員は、請負会社によって福利厚生の充実度が異なるため、同じ「正社員」という名称でも待遇に差があります。

キャリア形成がしやすい

正社員は企業内で昇進や異動の機会があり、自分のスキルや経験を活かしてキャリアアップを目指せます。評価制度も整備されていることが多く、努力次第で責任あるポジションに就ける可能性があります。

一方で請負正社員の場合、自社内での昇進機会はほとんどなく、取引先企業で働いている間も評価されることは少ないです。

職場環境への適応が容易

正社員は基本的に同じ職場で長期間働くため、人間関係や職場文化に慣れる時間があります。これにより、ストレスを感じる機会が減り、生産性も向上します。

一方で請負正社員はプロジェクト単位で勤務地が変わることが多く、新しい環境への適応が求められます。

法的保護が強い

正社員は労働基準法による保護を受けるため、不当解雇や労働条件の変更などから守られます。特に解雇には厳しい制限があり、企業側には合理的な理由と手続きが求められます。

一方で請負契約の場合、このような法的保護が適用されないケースもあり、不安定な状況に陥るリスクがあります。

総合的な安定感

これらの理由から、長期的なキャリア形成や生活設計を重視する場合には正社員として働く方が有利と言えます。ただし、自分のライフスタイルや目標によって最適な働き方は異なるため、それぞれの特徴を理解した上で選択することが重要です。

請負と派遣のどちらがいいですか？

短期間で多様な経験を積みたい場合は派遣がおすすめです。

一方で特定分野に集中してスキルアップしたい場合や、高収入案件に挑戦したい場合は請負契約が向いています。

ただしどちらも安定性には欠けるため、自分のライフスタイルやキャリアプランに合った選択をすることが重要です。

以下のポイントをチェックしてみましょう。

雇用形態と指揮命令系統の違い

派遣社員は派遣会社と雇用契約を結びますが、勤務先企業（派遣先）から直接指示を受けて業務を行います。

一方で請負契約では、勤務先企業ではなく請負会社から指示を受けて業務を行う形になります。この違いにより、派遣社員は勤務先企業の一員として扱われる感覚がありますが、請負社員はあくまで外部スタッフという立場になります。

雇用期間と安定性

派遣契約には期間制限があります。通常、最長3年までしか同じ職場で働けません。

一方で請負契約にはこのような制限はなく、プロジェクト単位で業務を続けられる場合もあります。ただし、どちらも業務終了後には次の仕事を探す必要があるため、長期的な安定性では正社員に劣ります。

給与体系と待遇面

派遣社員の場合、多くの場合時給制となり、残業代もきちんと支払われます。

また、大手派遣会社では福利厚生制度も充実していることがあります。一方で請負契約では成果報酬型の場合もあり、高収入を得られる可能性があります。ただし、その分不安定さも伴います。

スキルアップの機会

派遣社員はさまざまな職場で経験を積むことで幅広いスキルを習得できます。

一方で請負契約では特定分野に特化した業務に携わることが多いため、その分野で専門性を高めたい人には向いています。ただし、新しいスキル習得やキャリアチェンジには不向きな場合があります。

法律上の保護範囲

派遣契約では労働者派遣法による保護を受けられるため、不当な扱いやトラブル時にも法的手段を講じやすいです。一方で請負契約では労働基準法などによる保護範囲外となる場合もあり、自身でトラブル対応する必要があります。

ハローワークで見かける「請負正社員」の注意点

ハローワークの求人で「請負正社員」という言葉を目にすることがあります。

この雇用形態は一見すると正社員のように感じられますが、実際には注意すべき点が多く存在します。

ここでは、ハローワークで「請負 正社員」を選ぶ際に知っておきたいポイントを解説します。

雇用主は請負会社である

お伝えしたように、請負正社員とは、請負会社に雇用され、その会社が受注した業務を取引先企業で行う働き方です。そのため、雇用主は取引先企業ではなく請負会社になります。

給与や福利厚生も請負会社から提供されますが、その内容は会社によって大きく異なる場合があります。求人情報では詳細が記載されていないことも多いため、面接時に確認することが重要です。

契約内容の曖昧さに注意

ハローワークの求人では、契約内容が明確でない場合があります。「正社員」と記載されていても、実際には業務委託や契約社員に近い条件で働くケースもあります。

特に「偽装請負」と呼ばれる違法な契約形態に該当する可能性もあるため、契約書をしっかり確認し、不明点は質問することが必要です。

福利厚生や待遇の差

請負会社によっては、福利厚生が十分でない場合があります。有給休暇や社会保険の適用範囲が限定的だったり、賞与や退職金制度がないこともあります。これらの条件は求人票だけでは分かりにくいため、事前に確認することが求められます。

勤務地や業務内容の変動

請負正社員はプロジェクト単位で働くことが多いため、勤務地や業務内容が頻繁に変わる可能性があります。

これにより生活リズムや家庭との両立が難しくなる場合があります。また、自分の希望とは異なる現場に配属されるケースもあるため、柔軟な対応力が求められます。

偽装請負のリスク

偽装請負とは、契約上は請負契約でありながら、実態として取引先企業から直接指示を受ける働き方を指します。

このような状況では労働基準法による保護を受けられず、不当な扱いを受けるリスクがあります。指揮命令系統や業務範囲について事前に確認し、不安な点があれば労働基準監督署などに相談することをおすすめします。

請負社員は賞与をもらえますか？

一般的に、請負社員は請負会社と雇用契約を結んでいますが、賞与の支給は法律で義務付けられているものではありません。

そのため、契約内容に賞与が明記されていない場合、支給されないこともあります。

賞与が支給される条件とは？

賞与は、企業の業績や個人の成果に基づいて支払われる特別な給与です。ただし、労働基準法では賞与の支払いを義務付けていません。

そのため、請負社員の場合でも、契約書に賞与の支給が明記されていれば受け取ることができます。一方で、記載がない場合には支給されない可能性が高いです。

正社員の場合、賞与は給与体系に含まれることが多く、年2回（夏季・冬季）など定期的に支払われることがあります。

一方で請負社員の場合、成果報酬型であることが多く、プロジェクト単位で報酬が決まるため、賞与という形での支給は少ない傾向があります。特に業務完遂が報酬の条件となる場合には、成果物の完成度や納期によって収入が変動します。

請負会社による対応の違い

請負会社によっては、自社の正社員として雇用している請負社員に対して賞与を支給するケースもあります。

これは主に大手の請負会社や福利厚生が充実している企業に見られる特徴です。ただし、中小規模の請負会社ではコスト削減の観点から賞与を支給しない場合もあります。

契約内容を確認する重要性

請負社員として働く際には、契約書をよく確認することが重要です。特に「賞与」や「特別手当」の項目について明記されているかどうかを確認してください。

また、不明点がある場合には面接時や入社前に企業へ直接問い合わせることでトラブルを防ぐことができます。

実際にもらえる可能性は？

現実的には、多くの請負社員は賞与を受け取れないケースが多いです。

理由としては、請負契約では労働基準法上の「賃金」ではなく、「成果物への報酬」という形で収入が発生するためです。そのため、固定給制ではなくプロジェクトごとの報酬体系になりやすく、ボーナスという概念自体が適用されない場合があります。

普通の正社員として転職するコツ

普通の正社員への転職を目指す際には、いくつか押さえておきたいポイントがあります。

自己分析を徹底する

転職活動を始める前に、自分自身のスキルや経験を整理しましょう。

請負社員として経験がある場合は、培った専門知識やプロジェクト管理能力など、自分ならではの強みを明確にすることが大切です。

また、自分がどんな職場環境やキャリアパスを求めているのかを具体化することで、応募先企業とのミスマッチを防げます。

職務経歴書で実績をアピール

職務経歴書では、自身の実績や成果を具体的な数字や事例で示すことが重要です。

例えば、「プロジェクト期間中に○○％のコスト削減を達成」「チームリーダーとして5人以上を管理」といった具体的な成果を書くことで採用担当者にインパクトを与えられます。

未経験歓迎求人への応募

未経験者歓迎と記載された求人は、新しい業界や職種へ挑戦したい人にとって良い選択肢です。このような求人ではポテンシャル採用が行われるため、自分の意欲や学ぶ姿勢をアピールすることで採用につながりやすくなります。

面接対策と自己PR

面接では、「なぜ正社員になりたいのか」「これまでどんな経験を積んできたか」を明確に伝える必要があります。

また、「入社後どんな貢献ができるか」を具体的に述べることで採用担当者への印象を良くできます。特に請負社員として働いてきた経験は、「柔軟性」「専門性」「チームワーク能力」など、多くの強みにつながります。

転職エージェントを活用

転職エージェントは非公開求人へのアクセスや履歴書・職務経歴書作成のサポートなど、多くのメリットがあります。

特に自分一人で転職活動を進めることに不安がある場合には心強い味方となります。また、自分では気づかなかった適性やキャリアパスについてアドバイスしてもらえる点も魅力です。

普通の正社員への転職には、自分自身の強みと目標設定が重要です。これまでの経験やスキルを最大限活かしながら、自分に合った企業との出会いを目指しましょう。

また、転職エージェントなど外部リソースも積極的に活用し、一人で抱え込まず効率的な転職活動を進めてください。

とくにおすすめできるのは、以下の３つの転職サービスです。

まず、２０代から３０代の方におすすめできるのが「HUGAN」です。

株式会社ヒューガンが運営する「HUGAN」は、２０代から３０代の転職（とくにはじめての転職）に強い転職サイトです。

登録すると、企業から直接スカウトを受け取ることができます。

他の転職サイトにも、「スカウト機能」が備わっているサービスはありますが、HUGANの場合は、企業が複数の求職者に同じ文書を一斉送信するようなシステムではありません。

つまり、企業が真剣に「欲しい！」と思っている人材にだけスカウトを送っているため、マッチング率が高く良い求人にめぐり逢いやすいサービスです。

ただし、エージェント系のサービスではないため、手厚いサポートが期待できないのは難点ですが、スカウト機能が優秀なので非常におすすめです。

簡単に登録できるので、会員になっておきましょう。

HUGAN（ヒューガン）
公式ページ >>

 

そして、20代から40代で転職を考えている方におすすめしたいエージェント系サービスは「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界で最大規模の人財サービスを展開するアデコグループが運営している転職エージェントです。

おすすめの理由は以下のとおり。

最大規模のエージェントだけあって、経験豊富なキャリアアドバイザーが多く、サポート力が高いのが魅力です。

職種別に専門の担当者がいるため、希望する職種や業界に非常に詳しいキャリアアドバイザーが転職をサポートしてくれます。

そのため、希望とマッチする求人を紹介してもらいやすいエージェントです。

大手のなかでは、穴場かつ能力の高いエージェントなので、必ず登録しておくべきサービスです。

LHH転職エージェント
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また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「就職カレッジ（ジェイック）」というエージェント系サービスです。

就職カレッジは、未経験者や第二新卒者を専門にサポートしている転職エージェントです。

公式サイトでは「フリーターや大学中退の就職」を売りにしていますが、正社員経験３年未満の転職（第二新卒）にも非常に力を入れているサービスです。

社会人経験が少ない２０代は転職に苦戦するケースは多いですが、就職カレッジの場合、

このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。

また、就職カレッジは全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」なので、安心して転職活動を進められるのもポイントです。

就職カレッジの対応エリアは以下のとおり。

正社員経験が３年未満で転職をする場合は就職カレッジに登録しておきましょう。

就職カレッジ（ジェイック）
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まとめ：請負正社員はやめた方がいい理由5選｜デメリットとリスク