正社員の時代は終わった？これからの働き方と未来への備え

近年は、若者の正社員離れや雇用の変化が進んでいると言われています。そのため、「正社員の時代は終わった」と言う人もいます。

そのため、これからの働き方に不安や疑問を感じる人もいるのではないでしょうか。

この記事では、正社員の時代は終わったのか？という疑問に焦点を当て、これからの働き方と未来への備えについてお伝えしていきます。

「2035年に正社員がなくなる可能性」「正社員が減るとどうなるのか」「正社員にこだわらない生き方」についても深堀りしていきます。

正社員の時代は終わったのか？新たな働き方とは

若者の正社員離れは本当？

最近、「若者の正社員離れ」という言葉を耳にすることが増えています。

確かに、統計や調査結果を見ると、正社員をあえて選ばない若者は増加傾向にあることがわかっています。

例えば、若年フリーターの正社員希望率を調査したデータでは、３年連続で正社員を希望する人の割合が低下しています。

正社員希望率（フリーター）

• 2022年　44.9％
• 2023年　37.4％
• 2024年　34.4%

引用データ：PRTIMES ハタラクティブより抜粋

2年前と比べて、正社員を希望する若者は１０％も減っているのです。その理由は何なのでしょうか？

雇用の多様化

一つには、雇用の多様化があります。フリーランスや副業、契約社員など、さまざまな働き方が選べるようになったことが影響しています。

特にインターネットの発展によって、個人で稼ぐ道が広がったため、正社員にこだわる必要がないと考える人が増えているのです。

若者の価値観の変化

若者の価値観の変化も見逃せません。

安定よりも自己実現や自由を重視する傾向が強まっています。正社員として会社に縛られるよりも、自分らしい働き方を選びたいと考える人が多いのです。

この背景には、リモートワークやデジタル技術の普及が大きく関係しています。

一方で、「正社員離れ」がすべての若者に当てはまるわけではありません。地域や職種によっては、正社員の安定を求める人もいます。

難しい時代に突入？将来がなくなる正社員

長い間、正社員は日本社会において「安定」の代名詞とされてきました。しかし、技術革新や経済の変化が進む中で、その安定神話が揺らいでいると言われています。

AIや自動化技術の急速な進展

多くの専門家が指摘しているように、単純作業やルーチン業務は、機械やプログラムに代替されやすい分野です。

例えば、製造業の組み立て作業やデータ入力業務などは既に自動化が進んでいます。

さらに、これまでは「ホワイトカラー職種」とされてきた分野、たとえば

• 経理業務
• 一般事務
• 顧客対応のコールセンター業務

なども、AIやRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）の導入によって、必要な人員が大幅に減少する可能性があります。

企業のコスト削減戦略

技術革新がもたらすのは「効率化」だけではありません。企業のコスト削減戦略とも密接に結びついています。

企業は収益性を高めるために、人件費の高い正社員を削減し、派遣社員や契約社員を活用する動きを強めています。

この傾向は、不況や景気の悪化によってさらに加速する可能性が高いと言われています。

このような背景から、「正社員だから安全」という考え方は、今後ますます通用しなくなるかもしれません。

終身雇用制度の崩壊

日本の労働市場特有の問題として、終身雇用制度の崩壊があります。

一昔前までは、「正社員になれば定年まで働ける」と多くの人が信じていました。

しかし現在は、多くの大手企業が早期退職を募るなど、終身雇用を維持することが難しくなっています。

特に40代後半から50代の中高年層を中心に、正社員でありながらキャリアの中断や再スタートを余儀なくされるケースが増えています。

そもそも若い世代は、「正社員＝安定」という認識をもっていないかもしれません。

正社員であり続ける負担の増加

一部では、正社員であり続けることの負担も増しています。

特に中小企業では、人員不足により一人が複数の業務を兼任するケースが増えており、過労やメンタルヘルスの問題が深刻化しています。

日本商工会議所が調査したデータでは、半数以上の中小企業が人員不足になっていることもわかっています。

【人員の過不足状況について】

• 不足している　５０．２％
• 過不足はない　４５．５％
• 過剰である　３．５％
• 無回答　０．７％

調査地域：全国４７都道府県
調査対象：中小企業 ４，０７２社
調査期間：平成２７年６月１日～２３日
引用データ：日本商工会議所より

このような労働環境に疲弊し、「正社員であることにメリットを感じられない」と感じる人も少なくありません。

将来がなくなる可能性が仕事

では、将来がなくなる可能性が高い正社員の仕事内容とはどのようなものでしょうか。

先にお伝えした通り、単純作業やルーチンワークが最もリスクにさらされています。例えば、物流業界では倉庫内作業がロボットに取って代わられるケースが増えています。

また、金融業界における顧客対応やローン審査なども、AIが効率的にこなす時代が訪れています。

これに加え、AIによる文章生成や画像認識が進化することで、クリエイティブ職の一部も影響を受ける可能性があります。

これからの時代を生き残るには

これからの時代に生き残るには、単なるスキルではなく、創造性や人間らしい判断力が求められる分野へのシフトが鍵となります。

正社員という枠組みにとらわれず、常に変化する社会に対応できる柔軟な働き方を模索することが重要です。

新しい選択肢を模索することで、自らの可能性を広げることができます。

正社員にこだわる必要はある？

正社員にこだわる必要があるかどうかは、働く人の価値観や目指す生活スタイルによって変わってきます。

一昔前まで、正社員になることは

といった特典を得るための最善策とされてきました。

確かに、正社員にはそのようなメリットがあります。しかし、現代社会においては、その「安定」が必ずしも保証されるものではなくなっています。

企業のリストラや倒産、あるいは市場環境の変化により、正社員でも職を失うリスクは避けられません。

むしろ、一つの会社に依存するリスクがあるため、正社員だけにこだわることは危険だという声も増えています。

また、正社員として働くことは、責任の重さや長時間労働といった負担が大きくなる可能性もあり、それを避けたいと考える人もいます。

一方で、正社員のメリットが適している人もいます。

例えば、家族を養うために安定した収入が必要な人や、住宅ローンの審査で社会的信用を重視する場合には、正社員という雇用形態が有利です。

正社員が減ると社会はどう変わるか

その影響は、個々の働き方だけでなく、経済や社会保障制度、さらに国全体の文化や価値観にまで及ぶかもしれません。

雇用の流動性が高まる

正社員の減少により、企業は人件費の柔軟な調整を可能にするため、

• 契約社員
• 派遣社員
• フリーランス

といった多様な働き方を積極的に採用する傾向が強まります。

企業にとってはコスト削減や経営の安定化につながりますが、一方で労働者にとっては雇用の安定性が低下するリスクが高まります。

固定的な収入を得る人が減少し、将来への不安を抱える人が増える可能性があります。

消費行動への影響

安定した収入を確保しづらい状況では、高額な買い物や長期的な投資を控える傾向が強まると考えられます。

これにより、社会全体の消費活動が抑制され、経済成長が鈍化するリスクが生じます。

例えば、不動産市場や自動車産業など、長期的な収入の安定を前提とする商品を扱う業界に特に大きな影響が出ると考えられます。

社会保障制度の持続性に影響

正社員が減少し、非正規雇用者が増加すると、年金や健康保険といった社会保障制度に十分な資金が供給されなくなる可能性があります。

現在の日本の社会保障制度は、正社員として安定的に働く層の保険料や税金を基盤としています。

その基盤が弱体化することで、老後の年金や医療サービスの質が低下し、将来的に制度改革が必要となるかもしれません。

ライフスタイルに応じた働き方が可能に

一方で、正社員の減少が必ずしも全てネガティブな結果をもたらすわけではありません。

多様な雇用形態が普及することで、個々のライフスタイルや価値観に応じた働き方が可能になります。

例えば、子育てや介護といった家庭の事情に合わせて仕事を選べる環境が整えば、特定のライフステージに応じた働き方がしやすくなるでしょう。

これにより、自分に合った働き方を追求できる可能性も広がります。

日本では正社員をクビにできない？

この制度は、働く人の生活を守るために設けられたものですが、その一方で、雇用市場における課題もあります。

正社員は法的に強く守られている

日本の労働基準法や判例法理では、企業が正社員を解雇する際に「合理的な理由」と「社会通念上の相当性」が必要とされています。

例えば、経営不振を理由に解雇する場合でも、その必要性を具体的に説明し、他の手段が尽きたことを示す必要があります。

また、30日以上前の予告や解雇予告手当の支払いも義務付けられています。

このような厳格な解雇規制により、正社員は法的に強く守られているのです。

人員調整の障害になることも

しかし、この保護制度が企業にとっては柔軟な人員調整の障害になることもあります。

業績が悪化している企業が労働力の再編を行いたくても、解雇にかかる法的なハードルが高いため、新規採用を抑制するケースが増えています。

この状況は、特に若年層の雇用機会の減少につながる懸念があります。

スキルアップを怠るリスク

また、従業員側にも課題があります。解雇規制に依存しすぎると、自らのスキルアップや市場価値の向上を怠ってしまうリスクが高まります。

安定を理由に同じ会社でキャリアを固定化させてしまうと、いざ転職や再就職を目指す際に不利になる場合があります。

技術革新が進む現代社会では、自分のスキルが時代遅れにならないよう、継続的なスキルアップが必要です。

正社員の時代は終わった未来像と社会の変化

2035年に正社員はなくなる可能性

厚生労働省の報告によれば、2035年頃には正社員という概念がなくなる可能性があるとされています。

この可能性については、雇用環境の変化や技術革新、そして社会の価値観のシフトが関連しています。

AIや自動化技術の進化

AIや自動化技術の進化は、正社員という雇用形態に大きな影響を与えます。

現在でも、AIがデータ処理や単純作業の多くを代替しつつあり、これが高度化すれば、バックオフィス業務や定型的な作業を担う正社員の需要が減少する可能性があります。

例えば、経理業務やカスタマーサポートといった職種では、すでに自動化が進行しており、これが広範な業界に広がると予測されています。

プロジェクトベースの働き方が主流に

プロジェクトベースの働き方が主流になる可能性です。

企業は、特定のスキルを持つ人材を必要な期間だけ雇用する形態を増やしています。

この変化は、特定の分野でスキルを持つ人々にとってはチャンスである一方、従来の正社員のような「固定職」の減少を意味します。

フリーランスや契約社員のような形態が主流化することで、正社員という働き方の重要性が薄れるかもしれません。

社会の価値観の変化が追い風に

さらに、社会の価値観の変化も大きな要因です。若い世代を中心に、仕事で自己実現をすることや自由を重視する価値観が広がっています。

これにより、「正社員として企業に縛られる働き方」を好まない人が増えています。そして、多様な働き方を選ぶ流れが強まっています。

例えば、パラレルキャリア（複数の仕事を同時に行う）やリモートワークを組み合わせた働き方が一般化しつつあります。

正社員が完全になくなるわけではない

しかし、正社員が完全になくなるわけではありません。一部の業界や専門職では、依然として長期的な雇用が必要とされるケースがあります。

特に、医療や教育、法律などの分野では、信頼性や継続性が重視されるため、正社員としての雇用形態が維持される可能性があります。

大転職時代はいつから始まる？

その背景には、いくつかの重要なトレンドが存在します。

技術革新による影響

AIやロボティクス、デジタルプラットフォームの普及により、多くの職種が変革を迎えています。

一部の仕事は消滅する可能性があり、新しい技術ではそれを扱うためのスキルを持つ人材が強く求められています。

このような変化によって、従来の職場に留まり続けるよりも、新たなスキルを習得して転職を目指す動きが活発化します。

人生100年時代の到来

人々がより長く働く必要がある社会では、一つの会社でのキャリアだけではなく、複数の職場や役割を経験しながらスキルを磨き続けることが必要です。

これにより、転職はキャリアを切り替えるだけでなく、キャリアをアップデートする手段として捉えられるようになっています。

企業側の動き

さらに、企業側の動きも転職市場を活性化させています。

例えば、企業は新たな成長分野や変化する市場ニーズに迅速に対応するため、即戦力となる外部人材を積極的に採用するケースが増えています。

このような環境では、現職に留まり続けることが必ずしも最適ではないと感じる労働者が増え、転職活動が活発化します。

自分のスキルと市場価値を適切に理解する

大転職時代で重要なのは、自分のスキルと市場価値を適切に理解することです。

この時代を有利に進むためには、単に条件の良い職場を探すだけでなく、自分がどのようなスキルを持ち、それがどの分野で活かせるのかを把握することが大切です。

特に、デジタル分野やクリエイティブ分野といった成長が見込まれる業界でのスキルアップは大きな武器となるでしょう。

メリットとデメリット

メリット

まず、収入の安定性が挙げられます。毎月決まった給与を受け取ることができるため、生活設計を立てやすいという利点があります。

さらに、多くの企業では正社員を対象に、

• 健康保険
• 厚生年金
• 失業保険

などの社会保険が完備されています。これにより、将来の不安をある程度軽減することが可能です。

家族を持つ場合や住宅ローンを組む際には、正社員という立場が信頼されやすいのも大きなメリットです。

また、キャリア形成のチャンスも正社員ならではの利点と言えます。

正社員は企業の重要なリソースとみなされることが多く、研修やスキルアップのためのサポートが受けられる場合があります。

昇進や昇給の機会も比較的多く、長期的なキャリアビジョンを描きやすい点が魅力です。

例えば、大企業では管理職への昇進や新規プロジェクトへの参加といった挑戦の場が用意されることもあります。

デメリット

デメリットの一つは、自由が制限されることです。正社員は一般的に、企業が定める労働条件や勤務地に従う必要があります。

これにより、長時間労働や繁忙期の対応、さらには転勤や異動といった負担を強いられるケースも少なくありません。

特に、個人のライフスタイルや価値観にそぐわない場合、この制約がストレスになることがあります。

さらに、正社員という働き方自体が、現在ではリスクとなる場合もあります。

例えば、企業業績の悪化や経済の低迷によって、リストラや早期退職を求められるケースが増えています。

また、正社員の地位にこだわるあまり、他の柔軟な働き方を選べないことがキャリアの選択肢を狭める要因になることもあります。

正社員にこだわらない生き方とは

フリーランスや個人事業主

これらの働き方では、会社に縛られることなく、自分のスキルや経験を活かして仕事を進めることが可能です。

ライターやデザイナー、エンジニアなど専門的なスキルを持つ人だけでなく、オンラインプラットフォームを活用して講師やコンサルタントとして活動する人も増えています。

時間や働く場所の自由を確保しやすい点が魅力であり、「自分のペースで働きたい」と考える人には理想的な選択肢と言えます。

ポートフォリオワーカー

複数の仕事を掛け持ちする「ポートフォリオワーカー」も注目されています。

正社員としての一本化された収入に依存せず、契約社員やアルバイト、副業を組み合わせて働くことでリスク分散を図ることができます。

特に、オンラインビジネスやリモートワークが普及した現在、場所を問わずに働ける環境が整ったことが、ポートフォリオワーカーの後押しになっています。

ライフイベントに対応しやすい

正社員にこだわらない生き方は、ライフイベントに対応しやすいという利点があります。

育児や介護などの事情がある場合、固定的な勤務時間や勤務地に縛られる正社員の働き方は不便に感じることがあります。

一方で、フリーランスや契約社員であれば、状況に応じて仕事量や勤務形態を柔軟に調整することが可能です。

正社員にこだわらない生き方のデメリット

この生き方にはデメリットも存在します。たとえば、社会保障や退職金が充実しないことや収入が不安定になる可能性は無視できません。

しかし、これらの課題に対しては、投資や貯蓄、民間の保険制度を活用することでリスクを軽減できます。

また、継続的なスキルアップやネットワークの構築が重要となり、これにより新しい仕事の機会を得る可能性が広がります。

正社員にこだわる女性は多い？

特に日本では、正社員という雇用形態が安定の象徴とされてきたため、家庭や将来の安心感を得るために正社員を目指す女性が少なくありません。

女性の社会進出が進む一方で、家計を支える責任を女性自身が感じる機会が増えた事と関連しています。

安定性と社会的信用の高さ

たとえば、シングルマザーや独身女性にとって、正社員の安定性は生活を支える上での重要な基盤となります。

固定収入が見込めることで、日々の生活費はもちろん、教育費や老後資金の計画も立てやすくなります。

また、正社員であれば住宅ローンやクレジットカードの審査にも通りやすいことから、将来を見据えた経済活動が行いやすくなります。

この「社会的信用の高さ」が、正社員を目指す理由の一つといえるでしょう。

福利厚生の充実というメリット

さらに、正社員には福利厚生の充実というメリットもあります。

育児休暇や介護休暇といった制度が正社員に多く用意されているため、ライフイベントが多い女性にとっては大きな魅力となります。

子育て中の女性にとって、育休後に復職できる環境が整っていることは重要な要素です。

正社員にこだわることで生じる課題

しかし一方で、正社員という働き方にこだわることで生じる課題もあります。

長時間労働や転勤など、柔軟性の低い働き方が女性のキャリアに影響を与えることがあります。

また、正社員として働く場合、家庭や子育てと仕事の両立が求められ、それがストレスや負担となるケースも少なくありません。

こうした課題に直面する中で、フリーランスや契約社員、パートタイムといった働き方を選ぶ女性も増えています。

現代では、働き方の選択肢が広がり、女性が自身のライフスタイルや価値観に合ったキャリアを築くことが求められています。

なぜ正社員にならない？ならなかった理由

正社員という働き方がかつてのように「安定の象徴」として捉えられなくなった現在、多くの人が他の選択肢を検討するようになっています。

その理由には、個人の事情や時代の変化が複雑に絡み合っています。

自由な働き方を優先したい

まず挙げられる理由の一つは、自由な働き方を優先したいという価値観の変化です。

正社員として働くと、一つの会社に拘束される感覚を持つ人も多く、時間や場所における自由が制限されることを嫌う傾向があります。

特にリモートワークや副業が普及した現代では、柔軟な働き方を求める人々が増えています。

たとえば、フリーランスとして働くことで、自分のペースで仕事を進めたり、複数のプロジェクトに関わることが可能になります。

特定のスキルで稼ぐ選択肢が広がった

特定のスキルで稼ぐ選択肢が広がったことも理由の一つです。

ITやデザイン、翻訳など、スキルベースの職種では、正社員としての雇用形態に縛られる必要がありません。

クラウドソーシングやプロジェクト単位の仕事が普及しており、これらを活用することで正社員と同等、あるいはそれ以上の収入を得られるケースも少なくありません。

正社員になることで生じるリスクを避けたい

正社員になることで生じるリスクを避けたいという理由もあります。

正社員は一見安定しているように見えますが、長時間労働や転勤といった負担が伴う場合も多いです。

家庭の事情や健康上の理由で柔軟な働き方を求める場合、派遣社員や契約社員のほうが適していると考える人もいます。

一つの会社にキャリアを依存するリスク

さらに、正社員になることで「一つの会社にキャリアを依存する」リスクもあります。これは特に、経営状況が不安定な企業では懸念されるポイントです。

競争の激化

最後に、正社員を選ばなかった理由として、競争の激化があります。現代の就職市場では、希望する職に正社員として就くためのハードルが高まっています。

その結果、非正規雇用からキャリアをスタートする若者や、正社員ではなく専門的なスキルを活かした契約社員やフリーランスを選ぶケースが増えています。

まとめ：正社員の時代は終わった？これからの働き方と未来への備え