専門学校中退は就職できない？｜就活成功を叶える５つのポイントを解説

専門学校中退から就職する場合、

など、不安ですよね。

実は僕もフリーターを経て就職した経験があるので、不安な気持ちはよくわかります。

しかし、「就職したい！」「なんとかしたい！」という気持ちがあるなら、後ろ向きになる必要はありません。

なぜなら、専門学校を中退していても就職チャンスはまだまだたくさんあるからです。今がんばれば、これから充実した２０代・３０代を過ごすことができます。

ただし、専門学校中退から就職するにはコツがあります。

この記事では、僕の就活経験や人事目線をもとに、専門学校中退から就職成功させる５つのポイントをお伝えします。

大切なのは、自分の状況や強みを正しく理解し、就活をひとりで悩まないことです。

専門学校中退は就職できない？就職を成功させる５つのコツ

就職に向けて早めに動き出す

まず最初にお伝えしたいポイントは、就職に向けて早めに動き出すことです。ここが就職成功の大きな分かれ目になります。

もしかすると、専門学校を中退した方のなかには、

このように考えている人もいるかもしれません。

もちろん、期限を決めてアルバイトをしたり、なにか目的があるならフリーターもひとつの方法です。

しかし、「正社員になりたい」という「思い」が少しでも頭にあるなら、専門学校中退後にフリーターやニートになるのはおすすめできません。

なぜなら、以下のようなデメリットがあるからです。

専門学校中退後にフリーターになると抜け出すのは難しい

たしかにフリーターは、正社員よりも「楽な働き方」かもしれません。

アルバイトでも、フルタイムで働けば「新卒の手取り額」と変わらない給料が貰えたりもします。

しかし、１度フリーター生活に染まってしまうと、そこから抜け出すのは思っている以上に大変です。

あっという間に１年、２年と過ぎていきますし、就職に対するモチベーションも下がってしまいます。

また、フリーターを長く続けることで、

など、様々なマイナスに直面する可能性が高くなります。

実際に僕は３年程度フリーター生活をしていましたが、いくらがんばっても同じ仕事の繰り返し、時給も数百円しか上がりませんでした。

当然スキルアップは叶わず、職歴としても大きなアピールにはならないので、就活時には不利になります。

実際、就活の面接でアルバイト経験をアピールしたときに面接官に

と厳しく言われたこともあります。

また、給料に関してもフリーターは非常に不利です。

下記は、厚生労働省が発表している「正社員と正社員以外の賃金の推移」をグラフにまとめたものです。

２０代中盤くらいから、正社員との差がどんどん広がることが分かります。

アルバイトは、時給に上限を設けているケースが多く、早い段階で給料は頭打ちになってしまいます。（３０代になると年収で約８０万円の差が生まれてしまいます。。。）

実家暮らしならやっていけるかもしれませんが、一人暮らしになるとアルバイトの給料ではキツイものがあります。

もちろん、人生はお金が全てではありません。

しかし、経済的な余裕のある・なしで『２０代・３０代の生活の質（趣味・恋愛・結婚など）』はガラリと変わってしまうのが現実です。

知っておきたい！専門中退でも就職チャンスがある理由

では、そもそもどうして早く動き出すことが「専門学校中退後の就職の分かれ目」になるのでしょうか。

それは、基本的に就活は若ければ若いほうが有利になるケースが多いからです。

専門学校を中退した場合、就活では「既卒枠」「未経験者向け」の求人に応募することになります。

その「既卒枠」「未経験者向け」の求人を出している企業は、

などを求めています。

例えば面接に、「Aさん：２２歳の就活者」「Bさん：３０歳の就活者」という２人の応募者が来たら、どちらにポテンシャルやバイタリティ、指導のしやすさを感じるでしょうか？

きっと、大半の企業は年齢の若い２２歳のAさんに魅力を感じるはずです。

３０歳で正社員経験がないBさんは、ブランク期間が長いことも不安要素になってしまいます。

つまり、年齢の若いほうが高評価を得やすいため、専門学校中退後の就活は早めに動き出すことが非常に大切なんです。

人手不足の影響もあり就職チャンスはある

また現在は、

このような理由から、「専門学校を中退していても就職チャンスが豊富」ということも知っておくべきです。

現在は、少子高齢化や働き方の変化、その他様々な要因が絡んで、人手不足を抱える業界が増えています。

とくに、中小企業の人手不足は深刻化していて、日本商工会議所が調べたデータを見ても、実に約５０％の中小企業が「人手不足」に頭を悩ませている状態です。

【人員の過不足状況について】

• 不足している　５０．２％
• 過不足はない　４５．５％
• 過剰である　３．５％
• 無回答　０．７％

調査地域：全国４７都道府県
調査対象：中小企業 ４，０７２社
調査期間：平成２７年６月１日～２３日
引用データ：日本商工会議所より

人手不足は企業にとって悩ましい問題ですが、専門学校を中退して正社員を目指す就活者にとっては大きなプラス要素です。

求人が増え、採用ハードルが下がるため就職しやすくなるからです。

もしかすると、正社員就職は「新卒が圧倒的に有利」と考える方が多いと思いますが、実は近年、企業が求める人材像は大きく変化しています。

下記のデータを見てください。

求める人材について【複数回答】

1. 即戦力となる中堅層、専門家　６２．０％
2. 一定の経験を有した若手社員（第二新卒等）　６０．３％
3. 新規学卒者（高卒）　４０．３％
4. 新規学卒者（大学卒、既卒）　３７．９％
5. 一般職層・非専門的な人材（パート・アルバイト等）　３７．１％
6. 管理職経験者　１５．３％
7. その他　３．２％

引用元：日本商工会議所より　

日本商工会議所が調査した「企業が求める人材」のデータによれば、新規学卒者（大卒）と非専門的な人材（フリーターなどの未経験者）の割合は同等の数字になっています。

これは、「新卒一括採用にこだわらない企業が増えている証拠」でもあります。

なので、専門学校中退でも諦めずに就活をすれば必ずチャンスは巡ってきます。

専門学校中退の理由を上手にフォローする

続いてのポイントは、専門学校中退の理由をフォローする準備が大切だということです。

就活の面接では必ずと言っていいほど、

このような質問されます。

専門学校を中退している人にとっては、一番のウィークポイント（弱み）と言えるので、専門学校中退の理由をうまくフォローする必要があります。

そこで僕がもっともおすすめできるフォローは、「中退理由だけにフォーカスしない３ステップの回答方法」です。

具体的には、以下の流れで回答を準備します。

例えば、面接官に「どうして専門学校を中退したのか？」と質問された場合は、以下のように回答を組み立てます。

このように、中退理由だけをフォーカスせずに、

を併せて伝えるのがポイントです。

この方法なら、専門学校の中退理由を説明し自己アピールで解答を終えることが可能なのでポジティブな印象を残すことが可能です。

採用担当者が面接でチェックしていること

採用担当者は、専門学校の中退理由を厳しく追及したいわけではなく、

などをチェックするために中退に関する質問をするケースが多いです。

なので、中退の事実を隠すよりは、

というように、「前向きな姿勢」を示したほうが、面接で好印象を与えられる可能性が高くなります。

企業のニーズを意識した就活を展開する

３つ目のポイントは、企業のニーズを意識した就活が大切だということです。

専門学校中退後の就活では、

などに大きな不安を感じている方が多いはずです。

しかし、そもそも「職歴がない応募者（専門学校中退者など）」を受け入れる企業は、学歴や新卒の肩書、経験やスキルを期待してはいません。

どちらかと言うと、

を評価して採用を検討する場合が多いです。

転職サイトのリクナビが調査した「経験が浅い第二新卒を採用する理由」のデータを見ても、やる気やポテンシャル、バイタリティなどが上位を占める結果になっています。

経験の浅い第二新卒を採用する理由ベスト５

1. やる気　８２pt
2. ポテンシャル・将来性　７９pt
3. バイタリティ　７４pt
4. 社会人スキル　７３pt
5. 考え方が柔軟　６０pt

引用データ：リクナビネクストより一部抜粋

なので、専門学校中退後の就活では、背伸びをしてスキルや経験をアピールするよりは、

など、企業のニーズ（どんな人材を求めているのか）を意識して就活を進めることが大切です。

就職しやすい仕事に狙いを定める｜仕事選びのコツ

４つ目のポイントは、専門学校中退でも就職しやすい仕事に狙いを定めて就活を進めることです。

最初に「専門学校中退でも就職チャンスはある」とお話しましたが、やはり新卒者や正社員経験のある転職者と比べると、就職の難易度は上がります。

そのため、

など、仕事の探し方を間違えると、いつまで経っても就職できません。

もちろん、どうしても入社したい会社ややりたい仕事があるならチャレンジはしてみるべきです。

しかし、こだわり過ぎは禁物です。

「専門学校中退の未経験者」が受かりやすい仕事を見極めて、チャンスが大きい求人にアプローチすることが正社員への近道です。

では、具体的にどんな求人が内定を取りやすいのでしょうか。

それはズバリ、以下の２つです。

人手不足の業界は専門学校中退でも就職しやすい

先ほどもお話したように、現在は人手不足の中小企業が増えています。

とくに人手不足の割合が高い業界のデータを以下のように日本商工会議所が発表しています。

【業界別人手不足の割合集計】

1. 介護・看護　７２．２％
2. 運輸業　６０．９％
3. 建設業　６０．７％
4. その他サービス　５８．１％
5. 情報通信・情報サービス業　５６．７％

以下省略
引用データ：日本商工会議所より

見てわかるように、介護や運輸、建設、サービス、IT系などは人手不足の割合が非常に高くなっています。

こうした業界を狙えば、就職ハードルが低いため専門学校中退後でも十分に就職チャンスがあります。

もしかすると、

と思う人もいるかもしれませんが、すべての企業がそういうイメージのままというわけではありません。

就職する企業によっては、人手不足のため待遇が改善されていたり、高給を設定している場合も考えられます。

また、「介護業界＝介護職」「建設業＝建設作業員」と思いがちですが、例えば

など、視野を広げればいろいろな働き方はあります。

未経験者の受け入れ実績が豊富な職種は専門学校中退後でも就職しやすい

もうひとつは、未経験者の受け入れ実績が豊富な職種にアプローチすることです。

以下は、転職サイトのマイナビが調査した「職種未経験者歓迎の割合が多い職種」のデータです。

「職種未経験者歓迎」の割合が多い職種

1. 美容・ブライダル・ホテル・交通
2. 販売・フード・アミューズメント
3. 技能工・設備・配送・農林水産 他
4. 保育・教育・通訳
5. 医療・福祉
6. 管理・事務
7. 公共サービス
8. 企画・経営
9. 医薬・食品・化学・素材
10. コンサルタント・金融・不動産専門職
11. 営業
12. クリエイティブ
13. 電気・電子・機械・半導体
14. 建築・土木
15. WEB・インターネット・ゲーム
16. ITエンジニア

引用元：マイナビ転職

未経験者の受け入れが多いということは、専門学校中退後の就職チャンスが豊富なのはもちろんですが、

このような職場が多く、働きやすいというメリットもあります。

大量募集はアリ？フリーターやニートが正社員で受かりやすい仕事と注意点

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2024.09.15

挫折を防ぐ｜就活は絶対にひとりで悩まない

最後のポイントは、就活の不安を１人で抱えない、たった１人で悩まないことです。

きっと、専門学校中退後に就活をしたくても、

など、不安を感じてなかなか１歩を踏み出せない人は多いはずです。

実際に僕も、そもそも何から手を付けていいかわからず悩んだ時期がありました。

また、ひとりで悩んでいると就活を挫折する可能性も高くなります。

なので、まずは就活の不安をひとりで抱えない環境をつくることが非常に大切です。

幸い今は、就活を無料でサポートしてくれるサービスがたくさんあります。

などは、キャリアアドバイザーやキャリアカウンセラーに就活を手助けしてもらえます。

とくに「エージェント系」のサービスは、

などを無料でサポートしてくれるだけでなく、キャリアアドバイザーが紹介企業の採用担当者とやり取りをして「企業のニーズ」を把握しているため、

まで教えてくれたりします。

場合によっては、応募する企業ごとに面接で好印象を与えるポイントをアドバイスしてくれたり、書類免除で面接に進めるケースもあります。

応募する企業のニーズや生の職場情報を得られることは、専門学校中退後の就活で大きなアドバンテージになります。

なので、まずは１〜２社エージェント系サービスを登録して、早い段階でキャリアアドバイザーと繋がりを作っておきましょう。

専門学校中退の就職をきちんとサポートしてくれるサービスを選ぶ

ただし、エージェントの活用にはコツがあります。

有名なエージェント系サービスは、

などですが、こうした総合型転職エージェントは、正社員経験がある転職者を対象にしているケースが多いので、あまりおすすめはできません。

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2024.12.12

きちんとサポートしてもらうためにも、未経験者の就職を専門的にサポートしてくれるエージェントを選んでください。

 

とくにおすすめできるのは、以下の３つの就活サービスです。

就職カレッジは、株式会社ジェイックが運営している未経験者やフリーター、既卒者などに特化した就職サービスです。

などの特徴があり、就活が不安な人にとことん寄り添ったサービスです。

厚生労働省委託業者が認めている、「職業紹介優良事業者」でもあります（日本で４３社しか認められていません）。

そのため、ブラック企業対策にも強く、サポート内容も手厚いエージェントです。

サポート対応地域は、下記のとおり。

未経験で優良企業に就職したいなら、真っ先に活用したいサービスです。登録をサクッと済ませて、１歩前に進みましょう。

就職カレッジ（ジェイック）
公式ページ >>

 

続いてお伝えする「キャリアスタート」は、株式会社キャリアスタートが運営する、第二新卒やフリーター、既卒者に特化した就職エージェントです。

などの特徴があり、利用者の満足度が非常に高いサービスです。

経験豊富なコンサルタントが書類添削から面接までマンツーマンでフルサポートしてくれるので、迷わずスムーズに就活を進めることができます。

また、約１０００件の未経験向け求人から仕事を紹介してもらえるため、内定率が高く満足度の高い結果が期待できます。

登録は以下のように３ステップで簡単に行えます。

就職率とサポートの質は間違いないので、未経験で就職を目指すなら必ず登録しておきたいサービスです。

キャリアスタート
公式ページ >>

 

最後にお伝えする「ハタラクティブ」は、レバレジーズ株式会社が運営する２０代向けの転職・就職エージェントです。

などの特徴があり、仕事選びで悩む人におすすめできるサービスです。

ハタラクティブでは、自己理解を深める独自のカウンセリングを行っています。そのため、適職が見つかりやすく就活の成功率も高いのが魅力です。

また、最短２週間で内定が出るケースもあり、素早い就活が可能なエージェントでもあります。登録は、以下のような対話形式で進むのでとても簡単。

早く就職を決めたい方や適職を相談したい方は、ジェイックやキャリアスタートと併せてハタラクティブも活用しましょう。

ハタラクティブ
公式ページ >>

 

専門学校中退は就職できないと不安を感じる人の悩みを深堀り

ここからは、専門学校を中退して不安を感じている方の悩みを深堀りしていきます。気になる項目だけ読んでみてください。

中退が就職活動に与える影響は？

多くの企業は「継続力」や「忍耐力」を重視します。そのため、中退という経歴はネガティブに捉えられることが多いのが実情です。

また、最終学歴が高卒となるため、応募できる求人の選択肢が狭まることも事実です。

採用担当者は、中退者に対して「入社後もすぐ辞めてしまうのではないか」と懸念を抱く傾向があります。

特に、専門学校を中退した理由が曖昧だったりネガティブな印象を与える場合、不採用となる可能性が高くなってしまいます。

努力次第で評価を覆すことは可能

しかし、こうした影響をきちんと理解した上で対策をすれば、正社員就職は可能です。

中退理由をポジティブに伝えたり、自分の強みやスキルをアピールすることで、採用担当者に好印象を与えることができます。

中退という事実は変えられませんが、努力次第で評価を覆すことはできます。

専門学校中退者の就職率はどのくらい？

専門学校中退者の正社員就職率は、約21～36％とされています。

専門学校卒業者の就職率（約64～97％）と比較すると低くなり、特に女性の場合はさらに低くなる傾向があります。

この低い就職率にはいくつかの要因があります。まず、中退によって最終学歴が高卒扱いとなり、多くの求人で応募資格を満たせなくなることです。

また、新卒枠での応募ができないため、中途採用枠で即戦力として求められるスキルや経験が不足していると判断されることも理由の一つです。

ただし、この統計には「就職活動を行っていない人」や「正社員以外の働き方を選択した人」も含まれているため、実際の就職率とはかけ離れている場合もあります。

専門学校を中退した理由をどう説明すればいい？

面接で中退理由を聞かれたときは、正直さとポジティブな姿勢が重要です。

企業側は、中退理由から応募者の人間性や今後の働き方について判断します。そのため、「ネガティブな理由だけ」をそのまま伝えることは避けましょう。

例えば、「授業についていけなかった」という理由であれば、「自分には実務経験の方が向いていると感じた」と言い換えることで前向きな印象を与えられます。

また、「経済的な事情で辞めた場合」は、「早く社会人として自立したいと考えた」と伝えると良いでしょう。

嘘をつくことは厳禁

面接官は矛盾点や不自然さに敏感であり、不信感につながる可能性があります。

正直さを保ちながらも、自分自身がその経験から何を学び、どう成長したかを具体的に伝えるよう心掛けましょう。

中退後に取り組んだ努力や成果に触れる

努力したことや成果を出したエピソードは、ポジティブな印象を強調できます。

「中退後に資格取得やスキルアップに励んだ」「アルバイトで社会経験を積んだ」など、自分自身の成長につながるエピソードを加えると効果的です。

履歴書に専門学校中退をどう書けばいい？

専門学校を中退した場合、履歴書には正確にその事実を記載することが重要です。

中退歴を隠すことは経歴詐称にあたり、採用後に発覚すると解雇されるリスクがあるからです。そのため、中退歴は必ず履歴書の学歴欄に記載しましょう。

基本的な記載方法は、入学年月日の次の行に「中途退学」と記載します。

「中退」ではなく「中途退学」と正式な表現を使うことで、丁寧な印象を与えられます。また、専攻していた学科名も併せて記載するとより具体的になります。

中退理由の記載方法

中退理由については、履歴書に記載する必要はありません。ただし、家庭の事情や病気など、やむを得ない理由がある場合は簡潔に記載しても問題ありません。

例えば、「家庭の事情により退学」や「健康上の理由で退学」といった形です。一方で、「単位不足」や「興味喪失」といったネガティブな理由は避けるべきです。

これらは面接時に説明するための準備をしておくと良いでしょう。

空白期間について

また、中退後の空白期間についても注意が必要です。

空白期間がある場合、その間に取り組んだ活動（アルバイトや資格取得など）を履歴書の職歴欄や自己PR欄に記載することで、ポジティブな印象を与えることができます。

例えば、「中退後、接客業のアルバイトでコミュニケーション能力を磨いた」など具体的な成果を書くと良いでしょう。

専門学校で学んだスキルをアピールするには？

専門学校で学んだスキルは、中退後でも十分にアピール材料になります。

専門学校では実践的な知識や技術を習得する機会が多いため、それらをどのように活かせるか具体的に伝えることがポイントです。

習得したスキルを書き出して整理

まず、自分自身が習得したスキルを書き出して整理しましょう。

例えば、美容系ならヘアメイク技術、IT系ならプログラミングスキルなどがあります。

それぞれについて「どんな場面で役立つか」「どんな成果につながったか」を具体的なエピソードとともに考えてみてください。

具体的にスキルの活かし方を伝える

履歴書や面接では、スキルが応募先企業でどのように活かせるか伝えることが重要です。

といった形で具体性を持たせると説得力が増します。

また、中退後もスキル向上へ取り組んだ姿勢（独学や資格取得など）をアピールすると評価される可能性が高まります。

成果物や実績を示す

例えば、美容系ならポートフォリオとして作品写真を提示したり、IT系ならプログラムコードや開発したアプリケーションなどを見せるなどが考えられます。

自分の能力を視覚的に伝えられるため、好印象につながる可能性があります。

ハローワークを使うべき？

専門学校を中退した場合、就活の選択肢としてハローワークを利用すべきか迷う人も多いかもしれません。

結論から言うと、ハローワークをサブ的に活用し、メインはエージェント系のサービスを使うのがおすすめです。

ハローワークの特徴

国が運営しているハローワークは、求人を出す企業も無料で利用できるため、非常に求人数が多いサービスです。

また、相談員によるキャリアカウンセリングや職業訓練の案内も受けられるため、活用するのもひとつの方法です。

しかし、サポート内容が事務的になる場合があり、求人票に記載された情報以上の詳細がわからないこともデメリットです。

無料で求人を掲載できるため、質の悪い企業の求人が紛れ込んでいるケースもあります。

エージェント系サービスの特徴

一方で就職エージェントは、キャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれる点が特徴です。

中退理由の説明方法や履歴書の添削、模擬面接など、専門的なアドバイスを受けられるため、不安を抱える中退者には心強い存在です。

また、エージェント独自の非公開求人を紹介してもらえる可能性もあります。

さらに、企業との条件交渉やフィードバックの提供など、一歩踏み込んだサポートが受けられる点も魅力です。

そのため、専門学校中退で就活をする場合は、サポート力の高いエージェント系サービスをメインに考えるのがおすすめです。

さきほどお伝えしたエージェントを１〜２社登録して、キャリアアドバイザーと接点を持つことからはじめましょう。

まとめ：専門学校中退は就職できない？｜就活成功を叶える５つのポイントを解説