
高卒だからろくな仕事がない。。。ブラックしか見つからない
高卒の方のなかには、仕事探しで苦労する人もいるはずです。とくに卒業後にフリーターや既卒になってしまうと、なかなか良い仕事が見つかりませんよね。

はじめまして。転職サポーターのゆうきです。
フリーターから就職した経験や転職経験、人事目線を活かして働き方や転職に関する記事を執筆しています。
僕も就職する前はフリーターをしていたので、悩む気持ちはよくわかります。
しかし、「自分は高卒だから」と言い訳をしていたら、いつまで経っても前に進めません。
そこで今回は、僕の就活経験と人事目線をもとに「高卒の就職先はブラックしかない」と悩んだときの対処法」をまとめました。
結論から言うと、「高卒だからブラックしかない」というのは思い込みです。きちんと準備をする(情報収集をする)ことで、良い企業に就職できる可能性はグンと上がります。
情報収集を徹底するには、無料で使えるエージェント系サービスを活用しましょう。以下の記事では、高卒の就職に特化したエージェントをまとめています。


詳しくお話ししていくので、ひとつでも参考になれば嬉しいです!
- 高卒でも良い仕事が見つかる可能性
- ブラック企業を避けて良い企業を見つける方法について
- 就職エージェントを利用するメリット
- 自分に合った仕事を見つけるための具体的なアプローチ方法について
本当に高卒はブラックしかない?ろくな仕事がない思い込みを捨てる
- 思い込みを捨てることが大切
- ろくな仕事がない=求人の良さが見えない
- 高卒で就職する人は全体の何パーセント
- 高卒が多い会社の特徴
思い込みを捨てる
まずは、「高卒だからろくな仕事がない」「高卒はブラックにしか就職できない」という思い込みを捨てることからはじめましょう。
たしかに高卒は、大卒や専門卒に比べると「選べる求人」は少なくなります。ブラックな求人が目に付きやすいかもしれません。
僕も就活では、求人選びに相当苦労しました。
しかし、大卒や専門卒向けの求人にも「ブラックな仕事」は潜んでいますし、ろくでもない求人も存在します。
新卒で入社をしても、過酷な仕事に耐えられず数ヶ月で早期離職する人だっています。
つまり、「高卒だからろくな仕事ない」「ブラックしかない」というのは、思い込みによるところが大きいわけです。
また、「高卒だからろくな仕事がない、ブラックしかない」と嘆きながら就活をするのは、大きなマイナスになってしまうかもしれません。
ブラックしかない=求人の良さが見えない
というのも、「高卒だからブラックしかない」と思い込んで仕事を探していると、求人の良いところが見えなくなります。
見えるのは、「ブラックな要素」や「気に食わないポイント」だけです。
世の中には「完璧な求人」は存在しないので、粗探しをすれば必ず「嫌な部分」ばかりが目につきます。
つまり、高卒だからろくな仕事がないと思っていると、「良い仕事」はますます見つかりにくくなってしまうわけです。
なのでまずは、「高卒にはろくな仕事がない」という思い込みを捨てることが大切。
フラット視点で求人を探すことを心がけてみてください。
もちろん、悪いところや気に入らないところを見つけても良いですが、同時に
- この求人の「良いところ」はどこか
- 仕事にどんな価値を見出せるか
- この業界に入ればどんなプラスがあるか
などプラスについても考えてみましょう。
一番大切なポイントは、求人の「良いところ」「悪いところ」を正しく比較して仕事選びをすることです。

まずは「高卒はろくな仕事がない」という思い込みを捨てましょう!
高卒で就職する人は全体の何パーセント
文部科学省が発表している令和4年度のデータによれば、高卒で就職する人の割合は約16%ということが分かっています。(引用データ:文部科学省 学校基本調査)
80%以上が進学をしている計算ですが、進学後に中退をして就職する人もいます。
そのため、割合で言うと20%弱程度が高卒で就職しているのではないでしょうか。
大学や専門学校への進学率が高い現代においては、高卒での就職は選択肢の一つとしては少数派とも言えます。
しかし、専門的な技術や資格が必要とされない業種や、即戦力として働ける職種では、高卒の若者が活躍するチャンスも存在します。
高卒者の割合
総務省統計局の「令和2年国勢調査」によると、日本の15歳以上の人口における高卒者の割合は約44.2%です。(引用データ:総務省統計局より抜粋)
大学進学率も年々上昇していますが、全体の約半数が高卒であることを示しています。
つまり、高卒者が日本の労働力を支えていることがわかります。
また、高卒でも優れたスキルや経験を積むことで、大企業や専門職に就くことができるケースもあります。
特に中小企業では、高卒者を積極的に採用している企業も多く存在します。
そのため、「高卒はろくな仕事がない」と諦めず、就活を進めていく姿勢が大切です。
高卒が多い会社の特徴
高卒の社員が多い会社には、さまざまな特徴があります。
例えば、手に職をつけたい若者や「専門的なスキルは無いが働きたい」という意欲がある高卒者を積極的に採用する会社です。
特に、
- 製造業
- 建設業
- 小売業
などの分野で高卒者が多く活躍している傾向にあります。
高卒者が多い会社の特徴として、職場の風通しが良く、フラットな人間関係が築かれやすいことも挙げられます。
また、社員教育に力を入れており、未経験からでもスキルアップが目指せる環境が整っている場合も多いです。
これにより、社員が長期的にキャリアを築きやすく、会社とともに成長していくことができます。
しかし、注意が必要な点もあります。
たとえば、高卒者が多い会社では、大卒者と比べて昇進や給与面で不利になる場合があります。
また、学歴を重視される業界では、就職できても高卒であることがキャリア形成の障壁になる可能性もあります。
ですが近年では、高卒者を積極的に受け入れ、能力や実績を正当に評価する会社も増えています。
高卒が多い会社で働くと、実践的な経験を通じて即戦力として成長できるメリットもあります。
また、同じ立場の仲間が多いことから、助け合いながら働ける環境が形成されやすいのも大きな魅力です。
高卒の就職先はブラックしかないと悩んだときの対処法
- なんとなく仕事を探すのはNG
- なんでもいいという姿勢はマイナス
- 中小企業はブラックしかないのか
- ブラック企業の特徴を知っておく
- 変な会社しか受からない場合は
- 人気がある業界
- 求人の探し方を変えて高卒の就活を乗り切る
なんとなく仕事を探すのはNG
続いてのポイントは、「なんとなく良い仕事を探すのはやめたほうがいい」ということです。
求人をチェックするときに、

なんでもいいけど、良い感じの仕事はないかなぁ
こんなふうに、なんとなく仕事を探していませんか?
当たり前に思えるかもしれませんが、良い仕事を見つけるには「どんな仕事が自分にとって良い仕事なのか」がハッキリしている必要があります。
そうしないと、ピンとくる仕事はなかなか見つかりません。
例えば、街へ買い物に出かける時のことを考えてみてください。

なんでもいいけど良い感じのものがほしいなぁ
と考えて出かけても、何を買ったらいいかわかりませんよね。
- 今日はナイキのスニーカーを買いたい
- 新しいAppleのスマホを購入したい
- 芸能人の◯◯さんが出した本を買いたい
このように、自分にとっての「良い商品」がハッキリしているからこそ、買い物という目的を達成できるわけです。
仕事探しもこれと似ていて、ざっくりでもいいので、
- どんな職種や業界を目指したいか
- 給料はどのくらいが望ましいか
- 勤務時間や休日は
- 会社の場所はどこがいいか
- どんな職場環境が理想的か
など、自分にとっての「良い仕事」を思い描くことが大切です。
なんでもいいという姿勢はマイナス
もしかしたら、

そんなこと言っても、高卒は希望を叶えるのが難しいでしょ?
と思う人もいるかもしれません。
でも、希望がないということは、「なんでもいいから就職したい」「正社員になれればどこでも構わない」という姿勢に繋がります。
すると、面接官や採用担当者に

別にうちの会社じゃなくても良いってことだよね。。。
なんでもいいなら、他でがんばってもらおうか
このように思われてしまいます。
また、「高卒だし、就職さえできれば何でもいい!」という姿勢は、ブラック企業のターゲットにもなりかねません。
もちろん、希望のすべてが叶うわけではありませんし、こだわり過ぎも逆効果になります。
ですが、なんとなく良い仕事を探していると、それこそ「ろくな仕事」がありません。むしろブラック企業に就職してしまうリスクを高めます。
なのでまずは、自分にとっての「良い仕事」を明確にしましょう。

自分の希望を明確にすることでグッと仕事選びがしやすくなります!
中小企業はブラックしかないのか
ネットを見ていると「中小企業はブラックしかない」と書き込まれていることがあります。
本当なのでしょうか?
これは、全ての中小企業に当てはまるわけではありません。
しかし、なぜそのようなイメージが持たれてしまうのか、理由をお話しします。
まず、中小企業は大企業に比べて資本力が低い側面があります。
そのため、経営が不安定になったり、それが労働環境の悪化につながることがあります。
例えば、残業代の未払い、過度の長時間労働が常態化するようなケースです。
ただ、それは一部の中小企業の話であって、経営が安定していて労働環境をきちんと整えている企業もあります。
一方で、中小企業には大企業にないメリットも存在します。
柔軟な働き方ができる点や社員一人ひとりが経営に関わる機会が多い、などです。
家庭的な雰囲気で働ける企業が多いことも、中小企業の魅力の一つです。
このように、中小企業が全てブラック企業というわけではなく、素晴らしい環境で働ける中小企業も多く存在します。
重要なのは、情報をしっかりと収集して自分に合った職場を見極めることです。
ブラック企業の特徴を知っておく
ブラック企業を見分けるための特徴を知ることは、就職活動において非常に重要です。
以下に挙げる10の特徴は、ブラック企業に多い問題点です。
これらのポイントを事前にチェックすることで、ブラックへの就職を避けることができるはずです。
残業が異常に多い
月60時間以上の残業が当たり前とされる企業は、労働基準を守っていない可能性が高く、社員の健康を脅かす環境と言えます。
サービス残業が常態化
残業代が支払われず、無償で働くことを強いられる環境は、労働者の権利を無視した不適切な管理が行われています。
休日が少ない
年間休日が100日以下の企業では、社員のプライベートの時間が確保されず、ワークライフバランスを崩す原因になります。
休日出勤が多い
休日でも仕事を強いられる文化は、社員の健康や家庭生活を犠牲にしている証拠です。
有給休暇が取れない、付与されない
法律で定められた有給休暇が取得できない、または適切に付与されない場合は、労働基準に反している可能性があります。
生活していけないほど給料が低い
最低生活費にも満たない給与を支払う企業は、社員の生活を支える意識が欠如しています。
毎月のように誰かが辞めていく
高い離職率は、職場環境の悪さや社員不満の表れであり、長期的なキャリア形成が難しい環境を示しています。
ノルマが異常に高い
現実的に達成不可能なノルマを設定することは、社員に過度なストレスを与え、健康を害する原因になります。
強制参加のイベントが多い
私生活を犠牲にさせるような強制参加イベントは、社員の自由を奪い、心理的圧迫をもたらします。
パワハラ、セクハラが横行
職場内でのハラスメントが横行している環境は、安全で健全な職場環境を提供する義務を怠っている証拠です。
就職後は何年でやめる人が多い?
厚生労働省のデータによれば、新規高卒就職者の36.9%は3年以内に離職していることがわかっています。約4割の高卒者が就職後3年以内に会社を辞めているのです。
では、なぜ離職につながってしまうのでしょうか?
その理由を知ることで、早期離職を防ぎ、キャリアを堅実に積んでいくことができます。
早期離職をしてしまう大きな理由は、仕事のミスマッチです。
十分な職業選択のチャンスが無く、企業情報が不足している場合、自分に合った職場を見つけるのが難しくなります。
その結果、入社後に「思っていた仕事と違う」と感じ、離職してしまうのです。
また、労働環境の厳しさも理由のひとつです。特にブラック企業に就職してしまうと、長時間労働や低賃金が問題となります。
高卒者はブラック企業のターゲットになりやすいため、体力的・精神的に続けることが難しくなり、早期離職に繋がってしまいます。
このような状態にならないためには、やはりきちんと情報収集をした上で就職先を決めることが大切です。
後で詳しくお話しますが、エージェント系のサービスをフル活用して、自分に合う企業を紹介してもらったり、内部情報を教えてもらうようにしましょう。
変な会社しか受からない場合は
就職活動をしていて、

変な会社しか受からない…高卒のせい?
と悩む人もいるかもしれません。そこには、どんな原因があるのでしょうか?
まず、就活のアプローチに問題がある可能性が考えられます。
例えば、応募する企業の選定基準が不明瞭だったり、自己PRや志望動機が十分に伝わっていないことが挙げられます。
その場合、望ましい企業からのオファーを得られず、結果として変な会社からしか受からない可能性が高くなります。
また、就職マーケットの状況や業界特有の採用傾向を理解していないことも原因になり得ます。
特定の業界では、高い専門性や特定のスキルを要求されるので、これらに満たない応募者は不採用になりやすいです。
結果的に、選択肢が限られた「変な会社」しか受からない可能性があります。
さらに、応募者が集中する人気企業や大手企業ばかり狙っていると、当然ながら選考は厳しくなります。
その結果、条件の良くない企業からしかオファーを受けられないことがあります。
対策としては、以下の3つです。
- 自己分析を深める
- 志望業界や職種の情報をしっかりと収集する
- 応募書類や面接でアピールポイントを明確にする
自分ひとりでは難しい面もあるので、就職エージェントのキャリアアドバイザーにサポートしてもらうことも検討しましょう。
人気がある業界
ここからは、高卒の就活者に人気のある業界をチェックしていきましょう。
業界選びの参考になるはずです。
公務員
安定した職業として長く人気があり、年金や福利厚生などの充実した待遇が魅力です。
建設・建築業
インフラ整備や新たな建築物の建設など、社会に直接貢献する仕事として関心が高まっています。
情報通信業(IT業界)
デジタル化が進む中での成長ポテンシャルが高く評価されており、専門的なスキルを身につけることで将来性のあるキャリアを築けることが期待されています。
福祉・介護業界
社会的な需要が高く、人々の生活を支えるやりがいを感じられる職種として人気です。
製造業
製造業では、自動車や家電製品、食品など、様々な製品を生産しています。
物作りの過程全体を見渡せる職場であり、完成した製品を通じて社会に貢献する喜びを感じることができます。
飲食業
接客サービスや料理のスキルを磨きながら、顧客満足を追求する業界です。
飲食業は、人々の生活に直接関わるサービスを提供するため、コミュニケーション能力やチームワークが重要とされます。
宿泊業界
観光客やビジネス客に対して、快適な滞在環境を提供することが求められます。
宿泊業界で働くことで、高い接客スキルやサービスマインドを身につけることができます。
運輸業
ECサイトの普及に伴い、近年特に需要が高まっています。
正確性と迅速性が求められる職場であり、物流の効率化に貢献することで社会生活を支えています。
小売業
スーパーマーケットやコンビニエンスストア、専門店など、様々な形態があります。
顧客のニーズを把握し、適切な商品を提供することで、日々の生活を豊かにする役割を担っています。
商品知識やマーケティングスキルを身につけることが可能です。
農業
技術の進化や新しい栽培方法の導入により、より効率的で持続可能な農業の実現が目指されています。
自然と向き合い、食の安全や環境問題に配慮した仕事をすることができます。
求人の探し方を変えて高卒の就活を乗り切る
最後のポイントは、ブラックしかない、もしくはろくな仕事がないなら求人の探し方を変えたほうが良いということです。
僕が就活をしたときもそうでしたが、自分ひとりの力では、なかなか希望に見合う求人が見つからなかったり、ろくな仕事に巡り合わないこともあります。
「高卒の学歴が原因で落とされるのでは?」と不安に思う人も多いはずです。
もしかすると、選んだ求人が本当にブラックかどうか見極めるのも難しいのではないでしょうか?
そこでおすすめしたいのが、ひとりで求人探し(就活)をしないということです。
「高卒の就活=ひとりで乗り切るしかない」と思っている人は多いかもしれませんが、実はそんなことはありません。
むしろ高卒で就活をする人や高卒のフリーターは、頼れるものをフル活用して就活を進めることが成功のカギになります。
具体的には、キャリアアドバイザーやキャリアカウンセラーに相談できるサービスを使うのがおすすめ。
- ハローワーク
(わかものハローワーク) - サポステ
- 就職エージェント
などに相談すれば、担当のキャリアアドバイザーに就活を無料でサポートしてもらえます。
とくに「就職エージェント系」のサービスは、求人を出している企業と結びつきが強いので、
- 希望に合う求人を紹介してもらいやすい
- 面接でどんなアピールをすべきかアドバイスしてもらえる
- 書類審査なしで面接に進めるケースもある
このようにたくさんのメリットがあります。
また、キャリアアドバイザーやカウンセラーは求人企業の採用担当者と打ち合わせをしたり、企業訪問をしたうえで仕事を紹介してくれるので、
- どんな職場環境か
- 詳しい仕事内容
- 上司はどんな人か
- 好印象を与えるコツ
なども教えてくれます。
これはそのままブラック企業対策になるんです。
もちろん、キャリアアドバイザーに相談するので「適当に就活をやってる」という人にはおすすめできませんが、真剣に正社員を目指しているなら絶対に活用したほうがプラスです。

まずは就職エージェントに登録することからはじめてみてはいかがでしょうか。
とくにおすすめできるのは、以下の3つの就活サービスです。
- 就職カレッジ(ジェイック)
- キャリアスタート
- ハタラクティブ
就職カレッジは、株式会社ジェイックが運営している未経験者やフリーター、既卒者などに特化した就職サービスです。
- 初めての就活でも相談しやすい
- 離職率が低い優良企業の紹介
- 無料の就職講座実施
などの特徴があり、就活が不安な人にとことん寄り添ったサービスです。
厚生労働省委託業者が認めている、「職業紹介優良事業者」でもあります(日本で43社しか認められていません)。
そのため、ブラック企業対策にも強く、サポート内容も手厚いエージェントです。
サポート対応地域は、下記のとおり。
山形 福島 茨城 栃木
群馬 埼玉 千葉 東京
神奈川 新潟 石川 山梨
長野 岐阜 静岡 愛知
三重 滋賀 大阪 兵庫
奈良 和歌山 岡山 広島
福岡 熊本
(※対応地域は変わる可能性あり)
会員登録は簡単な入力をすれば1分程度で終わります。
未経験で優良企業に就職したいなら、真っ先に活用したいサービスです。登録をサクッと済ませて、1歩前に進みましょう。
※就職カレッジではWEB面談も実施しています。自宅にいながら安心して相談できます。
続いてお伝えする「キャリアスタート」は、株式会社キャリアスタートが運営する、第二新卒やフリーター、既卒者に特化した就職エージェントです。
- マンツーマンフルサポート
- 未経験OK求人が多数
- 内定率80%超え
などの特徴があり、利用者の満足度が非常に高いサービスです。
経験豊富なコンサルタントが書類添削から面接までマンツーマンでフルサポートしてくれるので、迷わずスムーズに就活を進めることができます。
また、約1000件の未経験向け求人から仕事を紹介してもらえるため、内定率が高く満足度の高い結果が期待できます。
登録は以下のように3ステップで簡単に行えます。
就職率とサポートの質は間違いないので、未経験で就職を目指すなら必ず登録しておきたいサービスです。
最後にお伝えする「ハタラクティブ」は、レバレジーズ株式会社が運営する20代向けの転職・就職エージェントです。
- 適職が見つかりやすい
- マンツーマンサポート
- 内定スピードが早い
などの特徴があり、仕事選びで悩む人におすすめできるサービスです。
ハタラクティブでは、自己理解を深める独自のカウンセリングを行っています。そのため、適職が見つかりやすく就活の成功率も高いのが魅力です。
また、最短2週間で内定が出るケースもあり、素早い就活が可能なエージェントでもあります。登録は、以下のような対話形式で進むのでとても簡単。
早く就職を決めたい方や適職を相談したい方は、ジェイックやキャリアスタートと併せてハタラクティブも活用しましょう。

まずは2〜3社登録して自分に合うエージェントを見つけましょう!
お伝えしたエージェントサービス
【就活に不安がある・ブラックは避けたい】
⇒就職カレッジ(ジェイック)
【就職率とサポートの質が高い】
⇒キャリアスタート
【内定が早く適職が見つかりやすい】
⇒ハタラクティブ
まとめ:【高卒の就職先はブラックしかない?】ろくな仕事がないと悩んだときの対処法
- 高卒だからといって良い仕事がないわけではない
- 思い込みを捨て、良い面を見つけることが重要
- 「なんとなく良い仕事」を探すのはNG
- 自分にとっての良い仕事を明確にする
- 中小企業が全てブラック企業とは限らない
- 中小企業にも大企業にはないメリットがある
- ブラック企業の特徴を知っておく
- 変な会社しか受からない原因を理解する
- 学歴フィルターを避ける方法を知る
- 大手企業への挑戦も可能
- 就職先ランキングで人気の業界を把握する
- ブラック企業の特徴10選をチェックする
- 特に注意が必要なブラック企業の特徴を理解する
- 良い仕事を見つけるために情報収集を徹底する
- 無料のエージェントサービスを活用してみる
お伝えしたエージェントサービス
【就活に不安がある・ブラックは避けたい】
⇒就職カレッジ(ジェイック)
【就職率とサポートの質が高い】
⇒キャリアスタート
【内定が早く適職が見つかりやすい】
⇒ハタラクティブ