27歳で転職2回目は不利？異業種転職のメリットと転職成功のコツ

27歳で転職2回目を考えている方のなかには、「転職回数が不安」「２７歳で転職は遅いのでは」「スキルなしで異業種に挑戦できるのか」など、不安を感じている方もいるはずです。

この記事では、27歳で2回目の転職を成功させるコツをわかりやすくまとめました。

結論から言うと、27歳はまだまだキャリアの可能性が広がる年齢であり、転職チャンスも多い年代です。ただし、転職を成功させるには、「転職の見通し」を立てたうえで動き出すことが大切です。

その他にも、「転職平均回数」「27歳症候群」「平均年収」なども深堀りしていきます。

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2024.07.31

27歳で転職2回目を乗り越えるコツ

27歳で転職は遅い？

転職を考える方のなかには、

と不安になる方もいるかもしれません。しかし、27歳で転職をするのは決して遅くはありません。むしろ、企業からの需要が高く、転職を成功させやすい年齢です。

なぜなら、27歳という年齢は若さと経験のバランスが良いからです。

一般的に企業は、即戦力を求めつつも柔軟に新しいことを吸収できる若手を採用したいと考えています。

つまり、社会人の基礎を身につけていながら、新しいスキルを学んで成長できる27歳は、評価されやすい存在と言えるのです。

また、30歳を超えると未経験職種への挑戦が難しくなる傾向があるため、27歳は異業種や未経験の職種にもチャレンジしやすいタイミングと言えます。

転職の平均回数はどれくらい？2回目は多い？

このように悩む方も多いはずです。

結論から言うと、過度に気にする必要はありません。なぜなら、27歳で2回目の転職をすることは、一般的な範囲内と言えるからです。

厚生労働省が公表している令和2年の転職実態調査によれば、25歳から29歳の転職回数の割合は以下のようになっています。

転職回数（25歳〜29歳）

• 1回　49.3％
• 2回　23.9％
• 3回　17.8％
• 4回　5.9％
• 5回　2.0％
• 6回　1.0％

引用データ：厚生労働省より抜粋

転職を1回経験している人は約半数にものぼり、2回経験している人も20％以上です。27歳で2回目の転職は、決して珍しいことではないのです。

転職理由が大切

転職回数が多いことを心配する方は多いですが、回数そのものが問題になるわけではありません。

企業が重要視するのは、「なぜ転職したのか」「転職によってどのような成長やスキルを得たのか」といった理由と成果です。

たとえ転職回数が2回や3回でも、その都度キャリアアップを目指して積極的に挑戦し、成果を上げているのであれば、企業からも前向きに評価されることが多いです。

ただし、短期間で転職が繰り返されている場合は、企業側から「すぐに辞めてしまうのではないか」と不安に思われることがあります。

特に1年未満で何度も離職をしている場合、忍耐力や継続力に欠ける印象を与えかねないため、注意してください。

いずれにしても、転職活動を進める場合は、なぜ転職を決断したのか、次の仕事ではどのようにキャリアを積んでいきたいのかを明確に説明できるように準備しておくことが大切です。

スキルなしの27歳は転職をどう乗り越える？

27歳で転職を考えているものの、

と不安に思っている方もいるでしょう。

もちろん、スキルや経験は評価対象になりますが、27歳前後まではスキルがなくても転職は十分に可能です。なぜなら、ポテンシャルや成長意欲を評価されやすい年齢だからです。

自分の強みをしっかりアピールし、スキルが不足している部分は他の要素で補うことが大切です。

伸びしろを評価される

基本的に27歳という年齢は、企業にとっても伸びしろがあると期待されやすい時期です。新卒とは異なり、27歳は社会人経験があるため、教育コストがかからない点も評価されます。

企業は、新しいアイデアや柔軟な発想が求められる場面で、スキルよりも適応力や意欲を重視することが少なくありません。

未経験の業界では、ポテンシャル採用として、将来の成長を見越して採用されるケースも多いです。

自己分析を徹底的に行うことも重要

スキルがないと感じている場合は、自己分析を徹底的に行うことも重要です。自分の強みや個性を見直すことで、アピールできる点が必ず見つかるからです。

例えば、見落としがちな、コミュニケーション力や協調性、問題解決能力などは、どの職場でも求められるスキルです。

また、これまでに苦労して達成した経験やチームで成果を出したエピソードがあれば、それも大きな強みとしてアピールできます。

スキルがない状態の転職で注意すべき点

スキルがない状態での転職には、注意点もあります。最初は年収が下がる可能性があることです。

未経験からのスタートとなると、最初の数年は現職よりも収入が減ることがあります。

ただし、将来的にキャリアアップをしたり、スキル習得を目指して挑戦する場合は、長期的に見れば年収アップにつながることになります。

異業種に転職するメリットとデメリット

27歳で2回目の転職をする方のなかには、異業種への転職を考えている方もいるはずです。

ここでは、異業種への転職のメリットとデメリットを見ていきましょう。

新しいスキルや知識を得るチャンスが広がる

異業種に転職するメリットは、新しいスキルや知識を得るチャンスが広がることです。

今まで経験してきた業界とは異なる分野に挑戦することで、異なる視点やスキルを身につけることができ、自分の市場価値を高めることができます。

例えば、営業職からマーケティング職に転職すると、これまでのコミュニケーション能力や顧客対応力に加えて、データ分析や戦略立案といった新しいスキルが磨かれます。

これにより、将来的に異なるキャリアパスを選択できる可能性も広がります。

自分に合った仕事を見つけるチャンス

異業種への転職は、自分に合った仕事を見つけるチャンスにもなります。27歳という年齢は、自分の強みや弱みがある程度明確になっている時期です。

そのため、異業種への挑戦によって本当にやりがいを感じられる仕事を見つけることができるかもしれません。

実際、20代で異業種に転職をして、やりがいのある仕事に出会える人も少なくありません。

年収が下がる可能性はデメリット

異業種に転職する最大のデメリットは、先程もお伝えしたように年収が下がる可能性です。

特にこれまでの経験やスキルが活かせない場合、最初は未経験者としてのスタートになるため、前職よりも給与が低くなることが一般的です。

このデメリットについては、長期的な視点で物事を考える必要があります。たとえ最初の年収が下がったとしても、将来的に年収アップが期待できるかどうかに注目しましょう。

一から学び直す負担がある

また、一から学び直す負担がある点も異業種に転職するデメリットと言えます。

異業種では、これまで経験していない分野の知識や技術が求められるため、最初のうちは多くの時間とエネルギーを使って新しい仕事に慣れる必要があります。

これは精神的な負担になる場合もあるため、あらかじめ覚悟しておくことが大切です。

27歳で異業種に転職することは、当然リスクもあります。しかし、それ以上に多くのメリットもあるため、キャリアの方向性に迷っているなら、新しい業界に挑戦するのもひとつの方法です。

今後のキャリアに新たな可能性が広がります。

27歳で2回目の転職を成功させるためのコツ

きちんと自己分析をすることが大切

まずは、きちんと自己分析をすることが大切です。自分の強みや弱み、そしてこれからのキャリアで何を大切にしたいのかを明確にすることが重要です。

自己分析がしっかりできていないと、どのような職場が自分に合っているかが分からず、転職後にミスマッチを感じる可能性が高くなります。

たとえば、「チームで協力する働き方が好きか」「一人でコツコツ進める仕事が得意なのか」をクリアにすることで、自分に合った職場環境や働き方がクリアになります。

そのうえで転職先を探したほうが、効率的に自分に合う求人を探しやすくなります。

転職理由を明確にすることも大切

次に、転職理由を明確にすることも大切です。なぜ転職をしたいのか、2回目の転職を通じて何を達成したいのかを具体的に考えてみてください。

転職理由が曖昧だと、企業側も

と不安を感じ、内定率はガクッと落ちてしまいます。

転職理由は、ポジティブな内容にまとめるのがコツです。例えば、「より専門的なスキルを磨きたい」「キャリアアップを目指したい」といった前向きな理由が好印象に繋がります。

柔軟性やポテンシャルをアピールする

27歳という年齢での転職は、柔軟性やポテンシャルをアピールするのもポイントです。

中途採用では、即戦力が求められるケースが多いです。しかし、若手としてまだ伸びしろがあると判断されれば、それもまた大きな武器になります。

そのため面接では、これまでの経験を活かしつつ「新しいことにチャレンジして成長していきたい」という姿勢を強調すると、企業側に好印象を与えられます。

まずは転職の見通しを立てる

では、転職に向けて「今できること」は何なのでしょうか？

それは、きちんと転職の見通しを立てることです。具体的には、きちんと情報収集できる環境を作っておくことが非常に大切です。

なぜなら、きちんと情報収集をすれば、

など、ある程度の見通しが立つからです。見通しが立てば、転職に失敗するリスクを大幅に減らすことができます。

基本的に転職における不安は、「この先どうなるかわからない」という不透明な将来にあります。そのため、在職中にきちんと情報収集をして、転職活動の見通しを立てることが非常に大切なのです。

具体的には、エージェント系の転職サービスを活用するのがベストです。

エージェントを使えば、キャリアアドバイザーやカウンセラー（担当者）が、要望に沿った求人を紹介してくれたり、転職のあらゆる不安をサポートしてくれます。

例えば、

などをエージェントの担当者がプロの目線でアドバイスをくれます。

エージェントのキャリアアドバイザーや担当者は、紹介する企業の採用担当者と打ち合わせ等をして、細かな情報を集めています。

そのため、

などを知っている存在です。

エージェント系のサービスを活用すれば、これらをクリアにした上で転職活動を進めていけます。

転職（中途採用）は、新卒の一斉採用と異なり、いつどんなタイミングで良い求人が出るか予測できません。

また、転職には数ヶ月かかるケースが多いため、常に情報収集できる環境を作っておくことが転職の成功率を上げるカギです。

もちろん、「ひとりで転職活動を進めたい」という人にはおすすめできませんが、エージェントを賢く活用することで、転職の不安や負担は軽くなります。

失敗しないエージェントサービスの選び方

とくにおすすめできるのは、以下の３つの転職サービスです。

まず、２０代から３０代の方におすすめできるのが「HUGAN」です。

株式会社ヒューガンが運営する「HUGAN」は、２０代から３０代の転職（とくにはじめての転職）に強い転職サイトです。

登録すると、企業から直接スカウトを受け取ることができます。

他の転職サイトにも、「スカウト機能」が備わっているサービスはありますが、HUGANの場合は、企業が複数の求職者に同じ文書を一斉送信するようなシステムではありません。

つまり、企業が真剣に「欲しい！」と思っている人材にだけスカウトを送っているため、マッチング率が高く良い求人にめぐり逢いやすいサービスです。

ただし、エージェント系のサービスではないため、手厚いサポートが期待できないのは難点ですが、スカウト機能が優秀なので非常におすすめです。

簡単に登録できるので、会員になっておきましょう。

HUGAN（ヒューガン）
公式ページ >>

 

そして、20代から40代で転職を考えている方におすすめしたいエージェント系サービスは「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界で最大規模の人財サービスを展開するアデコグループが運営している転職エージェントです。

おすすめの理由は以下のとおり。

最大規模のエージェントだけあって、経験豊富なキャリアアドバイザーが多く、サポート力が高いのが魅力です。

職種別に専門の担当者がいるため、希望する職種や業界に非常に詳しいキャリアアドバイザーが転職をサポートしてくれます。

そのため、希望とマッチする求人を紹介してもらいやすいエージェントです。

大手のなかでは、穴場かつ能力の高いエージェントなので、必ず登録しておくべきサービスです。

LHH転職エージェント
公式ページ >>

 

また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「就職カレッジ（ジェイック）」というエージェント系サービスです。

就職カレッジは、未経験者や第二新卒者を専門にサポートしている転職エージェントです。

公式サイトでは「フリーターや大学中退の就職」を売りにしていますが、正社員経験３年未満の転職（第二新卒）にも非常に力を入れているサービスです。

社会人経験が少ない２０代は転職に苦戦するケースは多いですが、就職カレッジの場合、

このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。

また、就職カレッジは全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」なので、安心して転職活動を進められるのもポイントです。

就職カレッジの対応エリアは以下のとおり。

正社員経験が３年未満で転職をする場合は就職カレッジに登録しておきましょう。

就職カレッジ（ジェイック）
公式ページ >>

 

2回目の転職をする27歳の悩みや疑問点を深堀り

ここからは、2回目の転職をする27歳の方に多い悩みや疑問点を深堀りしていきます。気になる章だけ読んでいただいても構いません。

27歳なのに仕事ができない

このように、「仕事ができない」と悩む人は多いかもしれません。

特に転職2回目となると、「新しい職場でまた躓いてしまったらどうしよう」と不安になるかもしれません。この悩みの解決方法をチェックしていきましょう。

自分の強みと弱みを客観的に理解することが大切

まず、自分の強みと弱みを客観的に理解することが大切です。

多くの場合、「仕事ができない」と感じる理由は、自分に合った仕事や作業方法が見つかっていないからです。

そのため、

をリスト化し、そこに対してどう対処するかを考えることで今後の仕事の進め方が見えてくることがあります。

例えば、コミュニケーションが苦手なら事前に話す内容をメモしておく、スケジュール管理がうまくできないならアプリやツールを活用する、など対策を取ることで解消できることが多いです。

周りのサポートを活用することを忘れない

周りのサポートを活用することも忘れてはいけません。自分ひとりで悩みを抱え込むのではなく、職場の上司や同僚に相談することは有効です。

27歳は、まだまだ周りのサポートを受けられる時期です。

例えば、「仕事の優先順位がわからない」といった具体的な悩みがあれば、上司にアドバイスを求めることで効率的に仕事を進める方法を学ぶことができます。

積極的にスキルアップを図ることも重要

積極的にスキルアップを図ることも重要です。

「できない」と感じる部分は、単にスキルや知識が不足しているだけのことも多いです。

転職をする場合は、新しい職場や業務に適応するスピードが重要になってきます。そのため、自分が志す業界で必要なスキルや資格を学ぶことで、自信をつけることができます。

オンライン講座やセミナーなど手軽に学べる方法もたくさんあるので、まずは小さな目標を立てて学んでみるのがおすすめです。

転職市場での立ち位置｜27歳は若手？

このような疑問をもっている方もいるはずです。

27歳という年齢が若手なのか、それとも中堅なのかは、業界や職場によって異なります。しかし、転職市場では、まだ若手と見なされることが多いです

経験と若さのバランスが強み

転職市場の27歳の強みは、経験と若さのバランスです。

社会人としての基本的なビジネスマナーや仕事の進め方をすでに学んでいる27歳は、新しい職場に適応する準備ができています。

また、若手ならではのフレッシュな視点やアイデアも企業にとっては大きな魅力です。

特にITやデジタルマーケティングなど、変化の速い業界では、若さを活かして新しい技術やトレンドに対応できる人材が求められています。

若手と中堅の間のポジション

一方で中堅社員としての役割を期待されることもあります。特に27歳で2回目の転職になると、即戦力として期待されるケースも増えてきます。

そのため、新人のように教わるばかりではなく、自分から積極的に仕事を進める姿勢や、後輩をサポートする役割を求められることもあります。

若手と中堅の間のポジションと考えれば、自分の役割を理解しやすくなります。

気になる27歳の平均年収

27歳の平均給与は、業界や地域によって異なります。企業の規模によっても変動しますが、首都圏や都市部で働く場合は比較的高い傾向にあり、地方ではやや低い傾向が見られます。

具体的な数字に関しては、国税庁による「民間給与実態統計調査」が参考になります。

25〜29歳の平均年収は、約371万円という結果になっていることから、27歳の平均年収も370万円程度と推測されます。

ただし、大企業やIT業界など、成長が著しい業界では、27歳で年収500万円以上を稼ぐ人も少なくありません。

一方で、サービス業や福祉関係など、給与水準が比較的低めの業界では、年収が300万円台前半になることもあります。

27歳男性の転職事情とキャリアの進め方

27歳という年齢は、男性にとってキャリアの大きな分岐点になります。この時期、多くの男性が今後のキャリアについて深く考え、転職を選択肢に入れます。

これまでのスキルや実績を次の職場で活かすか、新しい業界に挑戦するかを迷う時期でもあります。

キャリアの方向性を明確にする

27歳男性が転職を考える際、キャリアの方向性を明確にすることが非常に大切です。

スキルをさらに伸ばして専門性を高めるか、管理職などのポジションを目指すか、あるいは新しい分野にチャレンジするかの選択を迫られます。

たとえば、営業職として成果を出してきた人なら、次のステップとして「営業マネージャー」を目指すのか、あるいはマーケティングなど他の分野に移るのかを考える必要があります。

市場価値を理解する

市場価値を理解することも重要です。

27歳の男性は、若手としてのポテンシャルが評価されやすい一方で、企業は即戦力としてのスキルも期待しています。

そのため、自分がどの分野で強みを持っているのか、どのような貢献ができるかを具体的に示すことが転職成功のカギになります。

たとえば、IT業界であればプログラミングスキル、営業職であれば交渉力や顧客対応の経験などですね。自分の価値をきちんとアピールすることが必要な年齢です。

ライフスタイルの変化にも注意

27歳の転職では、ライフスタイルの変化にも注意が必要です。この年齢では、結婚や家庭を持ち始める男性も多いため、

• 給与
• 福利厚生
• 働き方

に関しては、転職前によく考えておくことをおすすめします。

例えば、結婚予定があるのに転職で給与が下がってしまう場合は、本当にそれでやっていけるかを慎重に検討する必要があります。

あとになって「給与が低いから辞める」となってしまうと、短期離職を繰り返すジョブホッパーという印象を与えかねません。

また、企業の文化や職場環境についてもしっかりと調べて転職することが大切です。

27歳女性の転職事情と成功ポイント

27歳女性の転職事情は、男性と同様にキャリアの分岐点となる時期です。

ただし、女性の場合はキャリアアップだけでなく、結婚や出産などのライフイベントを見据えた働き方を考える必要があります。

働き方の見直しが重要

27歳女性が転職を考える際には、働き方の見直しが重要です。

20代後半になると、女性は結婚や家庭との両立を視野に入れる人が増えてきます。そのため、ワークライフバランスが整った職場を選ぶことがひとつのポイントになります。

フレックスタイム制度やリモートワークの導入など、柔軟な働き方が可能な企業を探すことで、将来のライフイベントにも対応しやすくなります。

たとえば、ITやクリエイティブ業界では、リモートワークが一般的になってきており、働き方の選択肢が増えています。

キャリアアップを意識した転職

キャリアアップを意識した転職も重要な視点です。27歳という年齢は、スキルをさらに磨いて専門性を高めたり、管理職を目指すチャンスが広がる時期でもあります。

これからもバリバリ働いていきたい方は、女性がリーダーシップを発揮できる環境が整った企業を選ぶことでキャリアの成功に繋がります。

また、女性特有のスキルや視点を活かして、マーケティングや人事などのポジションに転職することもキャリアアップの一つの方法です。

女性が働きやすい企業文化にも注目

また、女性が働きやすい企業文化にも注目することが大切です。

女性のキャリア支援がしっかりしている企業や、出産・育児休暇の制度が整っている企業を選ぶことで、長く安心して働ける環境を確保できます。

最近は、女性管理職の比率を高める取り組みを行っている企業も増えているため、こうした企業を探してみるのも良い方法です。

キャリア不安の正体｜27歳症候群とは？

「27歳症候群」という言葉を聞いたことはあるでしょうか。これは、27歳前後の人が感じやすいキャリアに対する不安や焦りを指す言葉とされています。

社会人として数年経験を積んだ27歳は、次のステップに進むべきか、現状を維持すべきか思い悩む時期です。

この時期は、「自分はこのままで良いのか？」「今の仕事にやりがいを感じられない」「周りの同世代がどんどんキャリアアップしている」など、漠然とした不安が襲ってくるのです。

キャリアの目標や価値観を見つめ直すことが重要

27歳症候群を乗り越えるには、自分自身のキャリアの目標や価値観を見つめ直すことが重要です。

焦って転職を考える前に、自分が何を大切にしているのか、どんなスキルを伸ばしたいのかを明確にすることで、不安を解消する糸口が見つかることがあります。

自分のキャリアを他人と比べるのではなく、自分のペースで進むことを意識することも大切です。

転職や新しい挑戦は遅くない

27歳は、まだキャリアの初期段階です。このタイミングで、転職をしたり新しい挑戦をするのは決して遅くはありません。

自分に合った働き方やキャリアパスを探りつつ、一歩ずつ前に進むことで、未来の自分にとって最良の選択が見えてくるはずです。

27歳で転職を考えるときの重要なポイント

今後のキャリアプランを明確にする

まず、今後のキャリアプランを明確にすることがとても大切です。

27歳という年齢は、自分の適性や強みが見えてくる時期でもあります。これを踏まえて、次の仕事（転職先）で

• 何を実現したいのか
• どんなスキルを伸ばしたいか

を具体的に考えることが、転職成功のカギとなります。

例えば、「営業の経験を活かしてマーケティングにも挑戦したい」「管理職を目指してリーダーシップを磨きたい」といった目標があると、転職活動も進めやすくなります。

転職市場の動向を把握する

また、転職市場の動向を把握することも忘れてはいけません。

転職活動を始める前に、自分が希望する業界や職種の求人状況をしっかりリサーチしておくことで、現実的な選択肢を見つけやすくなります。

特に、異業種への転職や未経験職種への挑戦を考えている場合は、その業界でどのようなスキルが求められているかを理解しておくことが重要です。

本当に良い選択かどうかを冷静に判断する

先にお伝えしたように、27歳という年齢はキャリアの分岐点とも言える時期です。

この時期にどんなキャリアを選ぶかで、30代以降の働き方に大きな影響を与える可能性があるので、自分にとって本当に良い選択かどうかを冷静に判断することが大切です。

そのため、転職活動にはなるべく時間をかけ、企業研究や自己分析を行うようにしてください。

おすすめしたいのは、すべてを一人で抱えるのではなく、エージェントを上手に活用して、情報収集や面接対策などを進めることです。

転職市場に詳しいキャリアアドバイザーを味方につけることで、自分に合う企業と出会える可能性がグンと高まります。

27歳の転職は、キャリアにとって大きなステップになるため、しっかりと準備を整えたうえで転職活動を進めてください。

まとめ：27歳で転職2回目は不利？異業種転職のメリットと転職成功のコツ