ハローワークが怖いニートやフリーターが知っておきたい社会復帰のステップ

ニートやフリーターから就職を考えている人のなかには、「ハローワークが怖い」「抵抗がある」という人もいるはずです。

僕もフリーターから就職した経験があるので、その気持ちはよくわかります。正直、ハローワークには、あまり良いイメージがありません。

しかし、ハローワークが怖いからと言って、就活を諦めてしまうのは勿体ないことです。なぜなら、「就職したい！」という気持ちがあるなら、必ず就職チャンスは訪れるからです。

今回の記事では、ハローワークに行くのが怖いときの対処法をテーマにお話ししていきます。

結論を言ってしまうと、ハローワークが怖いならハローワーク以外を活用して就活を進める方法もあります。諦めなければ、就職チャンスは巡ってきます。

未経験の就活に強い就職エージェント３社【フリーターや既卒・ニートにおすすめ】

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2024.07.31

ハローワークが怖いニートやフリーターのための対処法

ハローワークが怖いのは当たり前！？

１つ目に知っておきたいのは、ハローワークが怖いのはフリーターやニートだけではないということです。

ニートやフリーター生活をしていると、「ハロワで何を言われるか不安」「仕事を本当に紹介してもらえる？」「そもそも働くのが怖い」など、様々な不安を感じると思います。

ですが、よく考えてみてください。

新卒で就活をする学生、会社を辞めて再就職を目指す人、転職をする社会人など、ほとんどの人は、就活や転職に不安を感じると思いませんか？

立場は違いますが、ハローワーク（職探し）に行く人の多くは、「怖い」という気持ちを抱えているんです。

なぜなら就活や転職は、

こんな特性があるからです。

人間にとって「他人に評価される」ということは、怖くて当たり前なんです。

なのでまずは、「ニートやフリーターだから就活が怖いんだ」と思わずに、

と考えたほうが気が楽です。

ハローワークが怖い＝成長の可能性アリ

また、ハローワークが怖い（就活が怖い）というのは、視点を変えれば、成長できる可能性があるということです。

人は、未知の領域に踏み込むとき（自分が心地よいと感じる範囲を出るとき）に恐怖を感じます。

これは、「コンフォートゾーンを抜け出す」ということです。

コンフォートゾーンとは、その人が安心して過ごせる心理的な領域を指す。このゾーン内では、ストレスを感じることなく、安定した状態で過ごすことができる。具体的には、日常的に行って慣れている仕事や活動、慣れ親しんだ環境、気心が知れた人間関係などが含まれる。 

引用元：マイナビキャリアリサーチLABより

人が成長するには、この未知の領域に勇気をもって踏み出す必要があります。

つまり、ハローワークや就活に対して「恐怖」や「不安」を感じるということは、自分が一回り大きくなるチャンスです。

人は、未知の領域に踏み込むときに成長する生き物です。

怖がる必要なし｜ニートを採用する企業はたくさんある

２つ目に知っておきたいのは、ニートやフリーターを採用する企業はたくさんあるということです。

きっと、ハローワークが怖い人のなかには、

このように思う人もいるはずです。実際僕も「フリーターの自分が就活なんて無理ゲーだ」と思い込んでいました。

たしかに、ニートやフリーターの就職は、新卒や社会人の転職と比べて大変かもしれません。「正社員になるのは簡単だ」とは言えません。

しかし、きちんと就活をすれば就職チャンスは巡ってくるのも事実です。

とくに

に目を向ければ、ニートやフリーターからでも正社員は目指せます。

人手不足の業界

近年は、中小企業の人手不足が深刻化しています。

中小企業に「人手不足を感じているか？」とリサーチをしたデータを見ても、なんと約８割の企業が「感じている」と回答しています。

出典：独立行政法人　中小企業基盤整備機構より

単純に考えると、１００社中８０社は人が足りないわけです。

企業にとって、人手不足は深刻な問題です。そのため、人手不足の業界では求人が増え、採用のハードルも低くなります。

つまり、ニートやフリーターから就職する場合、「就職しやすい求人」になります。

ちなみに、人手不足の割合が高い業界は、以下のデータが参考になります。

【業界別人手不足の割合集計】

1. 介護・看護　７２．２％
2. 運輸業　６０．９％
3. 建設業　６０．７％
4. その他サービス　５８．１％
5. 情報通信・情報サービス業　５６．７％

以下省略
引用データ：日本商工会議所より

介護や運輸業界、建設関連、サービス業やIT系企業は、慢性的に人手が足りない業界です。スキルや経験に不安があるニートやフリーターでも、十分に就職チャンスがあります。

未経験者歓迎の職種

また、未経験者歓迎の割合が多い職種にも目を向けてみてください。

「職種未経験者歓迎」の割合が多い職種

1. 美容・ブライダル・ホテル・交通
2. 販売・フード・アミューズメント
3. 技能工・設備・配送・農林水産 他
4. 保育・教育・通訳
5. 医療・福祉
6. 管理・事務
7. 公共サービス
8. 企画・経営
9. 医薬・食品・化学・素材
10. コンサルタント・金融・不動産専門職
11. 営業
12. クリエイティブ
13. 電気・電子・機械・半導体
14. 建築・土木
15. WEB・インターネット・ゲーム
16. ITエンジニア

引用元：マイナビ転職

未経験者歓迎の割合が多い職種は、就職しやすいだけなく、

なども期待できるので、ニートやフリーターに大きなメリットがあります。

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2024.09.15

ハローワークが怖いなら就職する道は１つじゃない

３つ目に知っておきたいのは、ニートやフリーターが就職する道はひとつだけではないということです。

冒頭でもお話したように、ハローワークが怖いなら、ハローワークにこだわる必要はありません。別の方法を使って就活を進めれば良いのです。

ハローワークの求人数は圧倒的だがマイナスもある

国が運営している職業安定所のハローワークは、たしかに就活の強い味方です。とくに求人の数は圧倒的で、記事執筆事で100万件以上です。（データ元：ハローワークインターネットサービス）

民間企業大手の転職サービス「リクルートエージェント」ですら、求人数は１0万件程度と言われているので、比べ物にならない数です。

しかし、フリーターやニートにとって、必ずしもハローワークが最適な就職サービスとは限りません。

なぜなら、

といった、デメリットもあるからです。

知名度が高く求人数も多いハローワークは、当然利用者も桁違いです。そのため、当然ですが就活のライバルがは多くなりがちです。

とくにハローワークは、ニートやフリーターだけでなく、正社員経験のある転職者や第二新卒者も利用する就職サービスです。

つまり、経験やスキルに不安が残るニートやフリーターは不利になりやすい面があります。

また、ハローワークは、求人の掲載にお金がかからないサービスです。そのため、あらゆる企業が求人を掲載しています。

これが何を意味するかというと、以下のような企業も求人を出しやすいことに繋がるわけです。

ニートやフリーターからの就活を成功させるには、以下の３つは欠かせないポイントです。

これらのポイントを考えた場合、必ずしもハローワークを使った就活がベストな選択とは言えません。

そのため、ハローワークが怖いなら別の方法で就活を進めることもひとつの方法です。

ニートやフリーターがハローワーク以外に活用すべきサービス

では、具体的にハローワーク以外でどんな就活サービスを活用したら良いのでしょうか？

結論から言うと、エージェント系の就活サービスを積極的に活用することをおすすめします。

実は、ニートやフリーターから就職する場合に大切なのは、どれだけ深い情報収集ができるかです。

例えば、事前に以下の情報を収集できていれば、書類選考や面接が安心ではないでしょうか？

こうした詳細な情報をリサーチするには、エージェント系のサービスを利用するのがもっとも確実です。

なぜなら、就職エージェントのキャリアアドバイザー（担当者）は、紹介する求人企業を実際に訪問するなどして、必要な情報を集めているからです。

例えば、

まで踏み込んで、具体的なアドバイスをしてくれます。

エージェントを活用した場合の内定までの流れは以下のような感じです。

不安や悩みを相談できますし、ニートから就職するコツを教えてもらうこともできます。

もちろん、ハローワークや求人情報サイトでもある程度まで情報収集はできますが、応募企業の内情までは把握できないケースがほとんどです。

先にお話ししたように、ニートの就活では

これらのポイントが欠かせないので、エージェントサービスを賢く活用しましょう。

ニートの就職を徹底サポートしてくれる就職エージェント

もしかすると、

と不安を感じた人もいるかもしれません。

たしかに、大手のリクルートエージェントやマイナビエージェント、dodaといった総合転職系のエージェントはサポートをしてもらうのが難しいケースもあります。

なぜなら、こうした総合系転職エージェントは、正社員経験のある転職者を対象としている場合が多いからです。

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2024.10.27

しかし近年は、ニートやフリーター、既卒など未経験者を専門的にサポートしてくれるエージェントサービスが増えています。

とくにおすすめできるのは、以下の３つの就活サービスです。

就職カレッジは、株式会社ジェイックが運営している未経験者やフリーター、既卒者などに特化した就職サービスです。

などの特徴があり、就活が不安な人にとことん寄り添ったサービスです。

厚生労働省委託業者が認めている、「職業紹介優良事業者」でもあります（日本で４３社しか認められていません）。

そのため、ブラック企業対策にも強く、サポート内容も手厚いエージェントです。

サポート対応地域は、下記のとおり。

未経験で優良企業に就職したいなら、真っ先に活用したいサービスです。登録をサクッと済ませて、１歩前に進みましょう。

就職カレッジ（ジェイック）
公式ページ >>

 

続いてお伝えする「キャリアスタート」は、株式会社キャリアスタートが運営する、第二新卒やフリーター、既卒者に特化した就職エージェントです。

などの特徴があり、利用者の満足度が非常に高いサービスです。

経験豊富なコンサルタントが書類添削から面接までマンツーマンでフルサポートしてくれるので、迷わずスムーズに就活を進めることができます。

また、約１０００件の未経験向け求人から仕事を紹介してもらえるため、内定率が高く満足度の高い結果が期待できます。

登録は以下のように３ステップで簡単に行えます。

就職率とサポートの質は間違いないので、未経験で就職を目指すなら必ず登録しておきたいサービスです。

キャリアスタート
公式ページ >>

 

最後にお伝えする「ハタラクティブ」は、レバレジーズ株式会社が運営する２０代向けの転職・就職エージェントです。

などの特徴があり、仕事選びで悩む人におすすめできるサービスです。

ハタラクティブでは、自己理解を深める独自のカウンセリングを行っています。そのため、適職が見つかりやすく就活の成功率も高いのが魅力です。

また、最短２週間で内定が出るケースもあり、素早い就活が可能なエージェントでもあります。登録は、以下のような対話形式で進むのでとても簡単。

早く就職を決めたい方や適職を相談したい方は、ジェイックやキャリアスタートと併せてハタラクティブも活用しましょう。

ハタラクティブ
公式ページ >>

ハローワークが怖いニートが抱える悩みと解決法

ここからは、ハローワークが怖いニートの方が抱える悩みに対する答えをまとめています。気になる項目だけ読んでいただいても構いません。

怖いと感じる理由は？

ここでは、ハローワークを初めて利用するニートの方が「怖い」と感じる主な理由を見ていきましょう。

ハローワークが怖いと感じる主な理由として、以下のような不安が挙げられます。

利用方法が分からない

「利用方法が分からない」という不安は、受付で「初めてなので教えてほしい」と伝えることで解消できます。

職員は親切に対応してくれることが多く、必要書類や手続きについて丁寧に説明してくれます。

職員に怒られるのではないか

「怒られるのでは」と心配する人も多いようです。

これについては、基本的にハローワークの職員は相談者を責めるためではなく、就職活動をサポートするためにアドバイスを行っています。

しかし、職員によって対応には差があります。

ブラック企業を紹介されるのでは

ハローワークでは、企業側の登録審査が厳しくないため、注意が必要です。

ただし、求人票の内容や企業情報をしっかり確認し、不明点は職員に相談することでリスクを減らせます。

ハローワークに行くと説教される？

結論として、ハローワークで説教されるケースは稀です。ただし、相談内容や態度によっては厳しいアドバイスを受けることがあります。

まず、「説教される」と感じる背景には、無職期間が長い場合や就職意欲が低いと見なされる場合があります。

例えば、曖昧な態度で相談したり、過去の活動について説明しない場合、職員が「もっと真剣に取り組むべき」と強い口調になることがあります。

しかし、それは相談者を責める意図ではなく、就職活動を前向きに進めてもらうための助言です。

現在の状況について誠実に答えることが大切

具体例として、「これまで何をしていたのか？」という質問があります。この質問は厳しく聞こえるかもしれませんが、面接でもよく聞かれる内容です。

そのため、自分が行ってきたことや現在の状況について誠実に答えることが大切です。

長期無職でも利用できる？

結論から言うと、長期無職であってもハローワークは問題なく利用できます。ただし、その際にはいくつか注意点があります。

「長期間無職だと利用できない」と考える方もいますが、それは誤解です。ハローワークは年齢や経歴に関係なく誰でも利用できる公共サービスです。

ただし、長期間無職の場合、自分自身で生活習慣や就活への意識を整える必要があります。例えば、不規則な生活リズムで相談時間に遅れてしまうと悪印象につながります。

また、自分の希望条件だけでなく「どんな仕事ならできそうか」を柔軟に考えることも重要です。

ブラック企業に注意する

さらに注意したい点として、「ブラック企業への懸念」があります。求人票を見る際には勤務条件や仕事内容を慎重に確認し、不明点は必ず質問しましょう。

相談員も可能な限り情報提供してくれますが、自分自身でもリスク回避力を高めておくことが大切です。

10年無職で利用する注意点は？

繰り返しになりますが、ハローワークは職歴や年齢に関係なく仕事を探している人を支援する公共サービスです。長期間無職であっても利用を拒否されることはありません。

また、求人紹介だけでなく、職業相談や履歴書添削、面接対策など幅広い支援を受けることができます。

長期間無職の方が注意すべき点として、「空白期間の説明」「身だしなみ」「柔軟な姿勢」が挙げられます。

例えば、空白期間については「何もしていなかった」と伝えるのではなく、自分が学んだことや家庭内での役割などポジティブな面を強調すると良いでしょう。

また、清潔感のある服装や髪型で相談に臨むことで、第一印象を良くすることができます。

柔軟な姿勢と正直な質問が重要

さらに、求人選びの際には柔軟な姿勢が重要です。初めから理想的な条件の仕事を探すよりも、自分ができそうな仕事から始めることで社会復帰への道が開けます。

例えば、「未経験者歓迎」の求人や短時間勤務から始める選択肢もあります。ハローワーク職員と相談しながら、自分に合った求人を見つけましょう。

利用時の心構えとして、「積極的に質問する」「不安を隠さない」ことが大切です。職員は相談者の状況に合わせてサポートしてくれるため、不明点や悩みは率直に伝えましょう。

わかものハローワークとは？

わかものハローワークは、34歳以下の若年層を対象とした特化型就職支援サービスです。

通常のハローワークよりも若年層向けに特化したサービスを提供しており、就職相談や模擬面接などが特徴です。

また、応募書類作成のサポートやセミナー開催なども行われています。

支援内容と注意点

支援内容として、「個別支援計画」「求人検索」「応募書類作成」が挙げられます。

例えば、初回相談時には就職支援ナビゲーターと呼ばれる担当者が個別支援計画を作成し、一人ひとりに合った目標設定を行います。

また、求人検索では条件に合う企業情報を提供してもらえるため、自分では見つけられない求人にもアクセスできます。

さらに、「模擬面接」や「セミナー」など実践的な支援もあります。模擬面接では実際の面接さながらの練習ができるため、本番への自信につながります。

また、セミナーでは就職活動全般について学ぶことができるため、基礎知識から応用まで幅広く対応可能です。

注意点としては、「利用対象年齢」が34歳以下であることです。それ以上の場合は通常のハローワークや他の支援サービスを検討する必要があります。

また、利用者数が多い場合には予約制となるため早めに申し込むことがおすすめです。

引きこもり支援は何歳まで受けられる？

引きこもり支援には、年齢制限がある場合があります。

公的機関では39歳以下や49歳以下など年齢制限付きのサービスがあります。例えば、公的機関の代表例として「地域若者サポートステーション」があります。

このサービスは39歳以下（現在一部地域で49歳以下）まで利用可能であり、就労支援や相談窓口として機能しています。

一方で「ひきこもり地域支援センター」は年齢制限なく利用できるため、中高年層にも対応しています。

門前払いされないための方法

ハローワークで門前払いされないためには事前準備と適切な態度が重要です。

しかし、ハローワークで門前払いされることはほとんどありません。

ただし、準備不足や相談態度によって適切な支援を受けられない場合があります。そのため、自分から積極的に行動することが大切です。

「必要書類」「希望条件」「自己分析」をしておく

「門前払いされないための準備」として、「必要書類」「希望条件」「自己分析」を整えることが挙げられます。

例えば、必要書類として履歴書や職務経歴書を事前に準備しておくことでスムーズに相談できます。

また、自分が希望する条件（勤務地・給与・勤務時間など）を整理しておくことで、職員との話し合いが効率的になります。

相談時の態度

「曖昧な返答」や「消極的な姿勢」は避けるべきです。

例えば、「どんな仕事でもいい」と伝えるよりも、自分のできそうな仕事や興味関心について具体的に話すことで職員から適切なアドバイスを得られます。

また、不安や疑問点は率直に伝えることで信頼関係が築きやすくなります。

利用時のタイミング

混雑する時間帯には待ち時間が長くなる可能性があります。そのため、比較的空いている午前中や予約制窓口を活用すると効率的です。

また、一度断られてしまった場合でも他の日程で再度訪問することで対応してもらえる場合があります。

ニートが許されるのは何歳まで？

ニートが許される年齢については、法律や制度上の制限はありません。しかし、一般的には30代までが社会復帰しやすい時期とされています。

まず、「ニート」という言葉は15歳から34歳までの未就労・未就学者を指します。35歳以上になると「中年ニート」や「高齢ニート」と呼ばれることもあります。

20代はポテンシャルを評価されやすく、企業側も若年層を積極的に採用する傾向があります。一方で30代以降は即戦力を求められる場合が多く、社会復帰へのハードルが高くなることがあります。

将来ニートになりやすい人の特徴は？

ここでは、将来ニートになりやすい人に共通する特徴をまとめました。

自己肯定感の低さ

「どうせ自分にはできない」という思い込みが行動力を奪い、新しい挑戦への意欲を低下させます。

また、不登校や中退経験、家庭環境の問題も将来の自立心に影響を与えることがあります。例えば過保護な家庭環境では、自分で物事を決める力が育ちにくくなる傾向があります。

自己肯定感を高めるためには小さな成功体験を積み重ねることが有効です。

例えば短期アルバイトやボランティア活動など、自信につながる経験を積むことで前向きな姿勢を育てられます。

コミュニケーション能力不足

職場での人間関係構築に苦手意識を持つと早期離職につながる可能性があります。

また、生活リズムの乱れも仕事継続への障壁となることがあります。不規則な生活習慣は集中力や体力を低下させるためです。

不安要素を減らすためにカウンセリングやメンタルサポートサービスを利用することもおすすめです。

ハローワークで言ってはいけないことは何？

ハローワークで相談する際には、言葉選びが重要です。不適切な発言は職員との信頼関係を損ないかねません。

「どんな仕事でもいい」という曖昧な返答

このような発言は真剣さが伝わらず、職員から適切なアドバイスを得られない可能性があります。

「自分には何もできない」という否定的な態度

このような発言は自己評価が低く見られる原因となり、求人紹介にも影響します。

「ブラック企業しか紹介されない」といった批判的なコメント

ハローワーク職員は相談者の支援に尽力しているため、このような発言は不信感につながります。

「紹介された求人内容について詳しく聞かない」姿勢も問題です。不明点を確認せず応募するとミスマッチにつながりかねません。

具体的な希望条件を伝えることが大切

解決策としては、「自分のできそうな仕事」「興味のある業界」など具体的な希望条件を伝えることでスムーズに相談できます。

また、不安点や疑問点について率直に質問することで職員との信頼関係が深まります。例えば「この求人は未経験でも挑戦できますか？」など積極的に聞く姿勢が重要です。

ニートの社会復帰率はどれくらい？

ニートの社会復帰率は、年齢や性別によって異なります。統計によると、15歳から34歳のニートの社会復帰率は約39.4％です。

20代前半では男性が約40.7％、女性が約51.8％と高い復帰率を示しています。一方で30代後半になると男性は約21.5％、女性は約43.8％まで低下します。

年齢が上がるほど復帰が難しくなる傾向があります。

社会復帰には心理的な準備と計画的な行動が必要です。自己肯定感を高めるために短期目標を設定し、小さな成功体験を積み重ねることが重要です。

また、エージェント系のサービスを活用することも有効です。

職歴がなくても正社員になれるのは何歳まで？

職歴がなくても正社員になれる年齢は、職種や業界など様々な要因によって変わります。

20代は未経験者歓迎の求人が多く、30代以降は専門スキルや資格が求められる傾向があります。

まず、20代では未経験者歓迎の求人が多く存在します。企業側も若年層のポテンシャルに期待しているため、職歴がなくても挑戦しやすい環境です。

一方で30代以降になると即戦力を求められることが増えます。そのため、資格取得や職業訓練などでスキルを補うことが重要です。

挫折しない環境を作っておく

職歴がない状態で正社員を目指す場合は、自分の希望条件だけでなく「できそうな仕事」を柔軟に考えることが大切です。

また、面接時には「これまで何をしていたか」よりも「これから何をしたいか」を具体的に伝えることがポイントです。

職歴がなくても正社員になるためには、自分自身の強みや可能性を理解し、それをアピールする準備が必要です。

準備をスムーズに進めるためには、お伝えしたようにエージェント系のサービスを賢く活用して、挫折しない環境を作っておくことをおすすめします。

未経験の就活に強い就職エージェント３社【フリーターや既卒・ニートにおすすめ】

この記事では、フリーターや既卒者、ニートなど未経験で就活をする方におすすめできる就職エージェントをまとめています。未経験でもきちんとサポートしてくれる３社を厳選しました。

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2024.07.31

まとめ：上司が敬語で話してくる理由と心理とは？職場での適切な対処法