
ニートになって3年。。。
これから就職できる?

4年間無職で
正社員になるのは無理?
将来が不安。。。
ニート生活や無職歴が3年を超えると、社会復帰できるのか、今から正社員になれるのか不安になりますよね。

はじめまして。転職サポーターのゆうきです。
フリーターから就職した経験や転職経験、人事目線を活かして働き方や転職に関する記事を執筆しています。
実は僕も就職する前はフリーター・ニートをしていたので、悩む気持ちはよくわかります。焦りますよね。
結論から言うと、ニート歴が3〜4年の20代なら、まだまだ就職チャンスはあります。しかし、きちんとコツを押さえて就活を進めないと、なかなかニートから脱出できないのも事実です。
今回の記事では、僕の就活経験や人事目線をもとにニート歴3〜4年の無職から就職するコツをまとめました。
- メンタルを整える
- スモールステップを意識する
- ギャップを意識する
- 就職ハードルが低い仕事を狙う
- ひとりで無理をしない

今からでもニート脱出は遅くありません。一つでも参考になれば嬉しいです。

ニート歴3年・4年で就職する5つのコツ
- メンタルを整える|就活を前向きに考える
- スモールステップを意識して就活する
- ギャップを意識して就活に臨む|期待できると思わせる
- 就職ハードルが低い仕事を狙う|就職しやすい仕事とは?
- ニートから就職するならひとりで無理をしない
メンタルを整える|就活を前向きに考える
ニートから就職をするなら、まずはメンタルを整理することが大切です。
無職期間が3年、4年もあると、
- 「どこにも雇ってもらえないかも」
- 「今からがんばっても遅い」
- 「自分は役に立たない」
このように、ネガティブになりがちです。
「就職しなきゃ」とは思う反面、「就活なんて無理ゲーだ」と思ってしまう人は多いのではないでしょうか。
僕の経験上ですが、ネガティブな姿勢は、ネガティブな結果を引き寄せます。「無理だ」と思いながら就活をすると、本当に内定は取れません。
なのでまずは、就活を前向きに考えるようにメンタルを整えることが先決です。
就活は自分自身との戦い
そこでおすすめしたいのは、就活に関するネガティブな情報は見ないというこ
ネットなどでは、「ニート歴が3年以上になると就職は無理」「無職は人生終わり」といった情報もあります。
真偽は置いておくとして、ネガティブな情報を見てもプラスにはなりません。
これから就職したいと考えているなら、ネガティブな情報には触れず、モチベーションが上がる情報・モノに触れるようにしましょう。
また、世の中にはフリーターから社長になった人やニートから成功した人もたくさんいます。
例えば、ドン・キホーテの創業社長の安田隆夫さんやRIZAPグループ社長の瀬戸健さんは、もともとはフリーターをしていたと言います。
そういう人の話を聞いたり本を読むことで、モチベーションが上がりますし、「自分もがんばれば大丈夫だ」と前向きになれます。
結局就活は、自分自身との戦い(諦めずにがんばれるか)です。

就活を成功させるためには、「前向きになれる努力」をしていきましょう。
人手不足の業界や企業は増加している=就職チャンスは増えている
また、現実的な話をすると、現在は人手不足の業界や企業が増加傾向にあります。
新卒採用も難しいため、あえて既卒者やフリーター、ニートを狙って採用活動をする企業も増えています。
以下のデータでは約半数の中小企業が人手不足を抱えていることもわかっています。
【人員の過不足状況について】
- 不足している 50.2%
- 過不足はない 45.5%
- 過剰である 3.5%
- 無回答 0.7%
調査地域:全国47都道府県
調査対象:中小企業 4,072社
調査期間:平成27年6月1日~23日
引用データ:日本商工会議所より
人手が足りないということは、
- 求人が増える
- 就職のハードルが下がる
つまり、「就職チャンスが増えている」という裏返しです。
たとえニート期間が3年、4年あったとしても、人手を必要としている業界や企業はたくさんあります。

不安かもしれませんが、「正社員になるチャンスはある」と考えて、就活を進めていきましょう。
スモールステップを意識して就活する
ニート歴3年〜4年のブランクを乗り越えて就活するには、スモールステップを意識するのがおすすめです。
3年〜4年の無職期間があると、
- 「就活したいけど自信がもてない」
- 「なかなか一歩が踏み出せない」
という人がほとんどだと思います。いきなり全力疾走をしても、すぐにバテるのは目に見えています。
なので、無理はせずに小さな一歩(スモールステップ)を積み上げるイメージで就活をスタートさせましょう。
具体的には、
- やるべきことを細分化する
- 1日1つ「やるべきこと」を消化する
- それを積み上げる
このようなサイクルを習慣化することを目標にすると良いですね。
1歩でも前に進むことを目標にする
例えば、
- 今日は早起きをしてみる
- 明日は履歴書を買いに出かける
- あさってはスーツの下見にいく
- 今週中に転職情報サイトを3つ登録する
このようにどんな小さな一歩でもいいので、1日に1つやるべきことを積み上げるのがポイントです。
ニート歴が3年〜4年あるのに、いきなり就活のすべてを1日2日で終わらせることはできません。
一般的な転職活動も2〜3ヶ月かかるのは普通なので、まずは一歩でも前に進めれば良しと考えて行動していきましょう。

スモールステップを続けていれば、だんだん就活に弾みがつき、2歩、3歩と大きく進めるようになっていきます。
ギャップを意識して就活に臨む|期待できると思わせる
ニートから就職をするなら、ギャップを意識して就活に臨むことも大切です。
3年〜4年ニート歴があると、当然就活は不利になります。
面接官や採用担当者には、

ブランクが3年もあると、ちゃんと仕事ができるか不安。。。

ニートが社会人としてやっていける?やる気があるんだろうか。。。
こんなふうに思われてしまうからです。
僕が就活をしたときも、「どうせ遊んでいたのでは?」と白い目で見られたことがあります。
しかし、実はそんな「一般的なニートのイメージ」にこそ、巻き返しのチャンスがあるんです。
- 仕事ができそうにない
- すぐに辞めそう
- 周りと馴染めなそう
こんなイメージがあるニートの就活者が、実は、
- きちんと挨拶ができる
- 仕事内容をしっかり把握している
- やる気や熱意がある
- 自己PRが的確
こんな面接を展開したら、どうでしょうか。
面接官や採用担当者はきっと、

ブランクがあるわりに、この人はしっかりしている。期待できる人材かも。。。
と「大きなギャップ」を感じるはずです。
人間は、ギャップが大きい出来事ほど記憶に残りやすいですし、好印象を受けやすくなります。
例えば、すでに「美味しい」と評判のお店でご飯を食べた場合、「やっぱり美味しいな〜」程度に感じることが多いと思います。
もしくは、「期待していた割には普通」と感じるかもしれません。
ですが、とくに期待せずに立ち寄ったお店のご飯が美味しかったら「いいお店見つけた!これはラッキーだ」と嬉しさが倍のはずです。

一般的なニートのイメージとギャップを作ることで、面接官に好印象を与えやすくなります。
面接でギャップを与える3つのコツ
面接でギャップを与えるコツといえるのが、以下の3つです。
- 挨拶をきちんとする
- 過去から学んだことを伝える
- 将来どうしたいかをアピールする
面接の第一声は「挨拶」ですよね。相手をしっかり見て大きな声を心がけるだけでも良い印象が残ります。
また、ニート生活で感じたことや反省点を伝えることで、「過去から学べる人材だ」と印象づけることができます。
そして、就職後にどんな活躍がしたいか、どんなキャリアを歩みたいかをアピールすることで、「やる気や熱意」を伝えられます。

ニート歴が3年〜4年でも、ギャップの力を利用して「この人は期待できる」と思わせることはできます。
就職ハードルが低い仕事を狙う|就職しやすい仕事とは?
ニート歴3年〜4年で正社員を目指すなら、就職ハードルが低い仕事を狙うことも大切です。
「就職ハードルが低い」というのは、「面接が受かりやすい」「未経験でも挑戦しやすい」仕事、ですね。
もちろん、就きたい仕事や業界がある場合は、まずはチャレンジしてみるべきです。
ですが、ニートから就職する場合は仕事を選びすぎるのはNG。
「この業界しか考えられない」「絶対に◯◯の仕事に就く」など、拘りすぎるといつまで経ってもニートを抜け出せない原因になってしまいます。
ニート期間を長引かせるよりは、就職しやすい仕事を狙って正社員になることを目標にしてみてください。
「就職ハードルが低い仕事」というのは、具体的には以下のような仕事です。
- 人手不足の業界
- 未経験の受け入れが多い職種
先程、「人手不足が増加している」とお伝えしましたが、とくに人手不足の傾向が激しい業界は狙い目です。
日本商工会議所が発表している「人手不足の割合」に関するデータをみてみましょう。
【業界別人手不足の割合集計】
- 介護・看護 72.2%
- 運輸業 60.9%
- 建設業 60.7%
- その他サービス 58.1%
- 情報通信・情報サービス業 56.7%
以下省略
引用データ:日本商工会議所より
介護業界や運輸業、建設業、サービス業などは人手不足の割合が非常に高い業界と言えます。
また、情報通信・サービス(IT業界)業界は、今後も伸びが期待できる(将来性がある・キャリアにプラス)ため、未経験の就職にはとくにおすすめです。
未経験者の受け入れが多い職種として一般的なのは、以下のとおりです。
- 営業職
- 事務職
- エンジニア職
- 介護職
- 販売職
- サービス職 など
営業や介護などは敬遠する人が多いかもしれませんが、就職する職場次第でイメージはガラリと変わります。
まずは毛嫌いをしないで、求人内容や企業情報をチェックしてみてください。
就職しやすい仕事を狙えば、ニート歴があっても就職チャンスはたくさんあります

ニートから就職するならひとりで無理をしない
最後のコツは、ニートからの就活は絶対にひとりで無理をしないということです。
ニートから就職するのは、決して簡単なことではありません。まして3年〜4年無職期間があると、
- 「どんな仕事が合っているかわからない」
- 「面接や書類でアピールすることが思いつかない」
- 「そもそも何からはじめていいかわからない」
このように悩むはずです。
そんな状態で就活をひとりでがんばっても、挫折するのは目に見えていると思いませんか?
実際僕も、一度就職をあきらめてフリーターに舞い戻ったことがあります。就職の悩みをたったひとりで抱えるのは、正直かなりしんどいです。
そのため、ニートから就職を目指す場合は、ひとりで悩まないように前もって対策することを強くおすすめします。
具体的には、就職をサポートしてくれる機関やサービスを活用すれば安心です。
- ハローワーク
(わかものハローワーク) - サポステ
- 就職エージェント
など、最近はニートの就活をサポートしてくれるサービスが充実しているので、どんどん活用していきましょう。
とくに民間企業が運営する就職エージェントは、求人を出している企業とつながりが強いので
- 自分に合う仕事を紹介してもらいやすい
- どんなアピールをすれば好印象か
アドバイスが的確 - 細かい企業情報を教えてもらえる
(職場の雰囲気や上司の人柄なども)
このように就活がグッと楽になります。
もしかすると、「ニート歴があるから相談するのが恥ずかしい、サポートしてもらえなそう」と思う人もいるかもしれませんが、全く気にする必要はありません。
ニートやフリーターなどの未経験者を専門にしている就職エージェントを選べば、気兼ねなく相談できますよ。

僕も就職エージェントを活用して就活を乗り切ることができました。積極的に使っていきましょう。
ニートの就活を相談しやすい就職エージェント
とくにおすすめできるのは、以下の3つの就活サービスです。
- 就職カレッジ(ジェイック)
- キャリアスタート
- ハタラクティブ
就職カレッジは、株式会社ジェイックが運営している未経験者やフリーター、既卒者などに特化した就職サービスです。
- 初めての就活でも相談しやすい
- 離職率が低い優良企業の紹介
- 無料の就職講座実施
などの特徴があり、就活が不安な人にとことん寄り添ったサービスです。
厚生労働省委託業者が認めている、「職業紹介優良事業者」でもあります(日本で43社しか認められていません)。
そのため、ブラック企業対策にも強く、サポート内容も手厚いエージェントです。
サポート対応地域は、下記のとおり。
山形 福島 茨城 栃木
群馬 埼玉 千葉 東京
神奈川 新潟 石川 山梨
長野 岐阜 静岡 愛知
三重 滋賀 大阪 兵庫
奈良 和歌山 岡山 広島
福岡 熊本
(※対応地域は変わる可能性あり)
会員登録は簡単な入力をすれば1分程度で終わります。
未経験で優良企業に就職したいなら、真っ先に活用したいサービスです。登録をサクッと済ませて、1歩前に進みましょう。
※就職カレッジではWEB面談も実施しています。自宅にいながら安心して相談できます。
続いてお伝えする「キャリアスタート」は、株式会社キャリアスタートが運営する、第二新卒やフリーター、既卒者に特化した就職エージェントです。
- マンツーマンフルサポート
- 未経験OK求人が多数
- 内定率80%超え
などの特徴があり、利用者の満足度が非常に高いサービスです。
経験豊富なコンサルタントが書類添削から面接までマンツーマンでフルサポートしてくれるので、迷わずスムーズに就活を進めることができます。
また、約1000件の未経験向け求人から仕事を紹介してもらえるため、内定率が高く満足度の高い結果が期待できます。
登録は以下のように3ステップで簡単に行えます。
就職率とサポートの質は間違いないので、未経験で就職を目指すなら必ず登録しておきたいサービスです。
最後にお伝えする「ハタラクティブ」は、レバレジーズ株式会社が運営する20代向けの転職・就職エージェントです。
- 適職が見つかりやすい
- マンツーマンサポート
- 内定スピードが早い
などの特徴があり、仕事選びで悩む人におすすめできるサービスです。
ハタラクティブでは、自己理解を深める独自のカウンセリングを行っています。そのため、適職が見つかりやすく就活の成功率も高いのが魅力です。
また、最短2週間で内定が出るケースもあり、素早い就活が可能なエージェントでもあります。登録は、以下のような対話形式で進むのでとても簡単。
早く就職を決めたい方や適職を相談したい方は、ジェイックやキャリアスタートと併せてハタラクティブも活用しましょう。

まずは2〜3社登録して自分に合うエージェントを見つけましょう!
お伝えしたエージェントサービス
【就活に不安がある・ブラックは避けたい】
⇒就職カレッジ(ジェイック)
【就職率とサポートの質が高い】
⇒キャリアスタート
【内定が早く適職が見つかりやすい】
⇒ハタラクティブ
ニート歴3年・4年でも社会復帰は可能?悩みや疑問を深堀り
ここからは、ニート歴3年・4年の方に多い悩みや疑問を深堀りしていきます。気になる項目だけ読んでいただいても大丈夫です。
- 平均的なニート歴は?
- ニート歴は何年まで許される?
- 空白期間4年をどう説明したらいい?
- 履歴書に嘘を書くのはNG?無職期間を隠すリスクは?
- 履歴書にニート期間を書くべき?
- ニートの社会復帰率はどれくらい?
- ニートになりやすい人の傾向は?
- うつ病で職歴が空白になったらどうしたらいい?
平均的なニート歴は?
厚生労働省や内閣府の調査によると、日本におけるニートの平均的な期間は1~2年程度とされています。
一方で、3年以上の長期化するケースも少なくなく、特に20代後半から30代前半にかけて増加傾向があります。
長期化する理由には、精神的な要因や家庭環境の影響が挙げられます。
例えば、「自分には何もできない」という自己否定感や、「社会で失敗したらどうしよう」という恐怖心が行動を妨げることがあります。
また、家族が経済的に支えてくれる環境だと、無理に働く必要性を感じず、結果としてニート期間が延びる場合もあります。
ニート歴は何年まで許される?
この疑問に関しては、明確な答えはありません。
ただし、日本社会では空白期間が長いほど就職活動で不利になると言われています。特に3年以上のブランクがある場合、その理由を面接で詳しく聞かれることがあります。
企業側としては、「この人が再び仕事を辞めてしまうリスクはないか」「職場環境に適応できるか」などを懸念するためです。
しかし近年では、社会全体としてブランク期間への理解は少しずつ広がっています。
多様な働き方や生き方が認められるようになり、「空白期間=怠けていた」という偏見は薄れつつあります。
また、新型コロナウイルス感染症の影響で仕事を失った人も多く、このような背景からブランクへの寛容さも増しています。
自分自身が納得できる理由や行動計画を持つことが大切
空白期間に関しては、「許されるかどうか」を気にするよりも、自分自身が納得できる理由や行動計画を持つことが大切です。
他人の目線ばかり気にすると、不安ばかり募って行動できなくなる可能性があります。自分のペースで進むことを意識しながら、一歩ずつ社会復帰への準備を進めましょう。
結局のところ、「何年まで許される」という基準よりも、自分自身がどう変わろうとしているかが重要です。その姿勢こそが、採用担当者にも伝わりやすいポイントとなります。
空白期間4年をどう説明したらいい?
空白期間が4年もあると、どう説明すべきか悩む人も多いはずです。
この期間をどう説明するかで、面接官の印象が大きく変わります。適切な対応を考えることが、就職成功への第一歩です。
重要なのは「正直さ」と「前向きな姿勢」
4年間のブランクがある場合、その理由を明確に伝える必要があります。
ただし、単に「何もしていませんでした」と答えると、採用担当者にマイナスの印象を与えかねません。
そのため、この期間中に取り組んだことや学んだことを具体的に伝えるようにしましょう。
例えば、「家族の介護をしていました」「資格取得の勉強をしていました」など、ポジティブな理由を挙げると良いです。
また、趣味やボランティア活動などでも構いません。重要なのは、この期間が無駄ではなく、自分自身の成長につながったとアピールすることです。
詳細に語りすぎないこともポイント
空白期間を説明する際には、あまり詳細に語りすぎないこともポイントです。
履歴書には簡潔に記載し、面接で補足説明する形が理想的です。例えば、「2019年~2023年:家族の介護に専念」といった一文で十分です。
面接では、この期間中に得た気づきやスキルについて具体的に話す準備をしておきましょう。
一貫性も大切
また、空白期間の説明には一貫性が求められます。
履歴書と面接で異なる内容を話すと、不信感を与えてしまいます。事前に自分の言葉で説明できるよう練習しておくと安心です。
これからどう成長していくかが重要
空白期間が長い場合でも、それだけで採用が難しくなるわけではありません。
企業は応募者の過去だけでなく、これからどう成長していくかも重視します。
自分の未来について前向きなビジョンを持ち、それを伝えることで採用担当者の心を動かすことができます。
履歴書に嘘を書くのはNG?無職期間を隠すリスクは?
履歴書の無職期間を隠すため、嘘を書くことを考える人もいるかもしれません。しかし、これは非常にリスクの高い行動です。
採用担当者は応募者の経歴を慎重に確認します。嘘が発覚した場合、内定取り消しや解雇につながる可能性があるため、避けるべきです。
無職期間に嘘を書く主なリスク
1つ目は、採用プロセスでの信用喪失です。企業は応募者の誠実さを重視します。経歴に不自然な点があると、採用担当者は疑念を抱き、追加の確認を行うことがあります。
例えば、前職の在籍期間や退職理由について問い合わせを受けた際に矛盾が生じると、不信感を与えてしまいます。
2つ目は、入社後の問題です。
仮に嘘がバレずに採用されたとしても、仕事上で求められるスキルや経験が不足している場合、期待に応えられず苦しい状況に陥る可能性があります。
また、同僚や上司との信頼関係にも悪影響を及ぼすことがあります。
履歴書にニート期間を書くべき?
ニート期間を履歴書に正直に書くべきかどうかは、多くの人が悩むポイントです。
この選択にはメリットとデメリットがあります。それぞれを理解した上で、自分に合った方法を選ぶことが大切です。
メリットは信頼感を得られること
正直に書くメリットとしては、「信頼感」を得られる点が挙げられます。
採用担当者は応募者の誠実さや透明性を重視します。そのため、空白期間について正直に記載し、その理由や背景を説明することで、信頼感を高めることができます。
また、正直さは面接時にもプラスになります。「嘘」をついていると感じさせないことで、自信を持って話せるようになるからです。
デメリットはネガティブな印象を与えること
デメリットとしては、「ネガティブな印象」を与える可能性があります。
特に、「何もしていませんでした」と記載すると、採用担当者から「この人は仕事への意欲が低い」と判断されるリスクがあります。
また、ニートという言葉自体には否定的なイメージがあるため、そのまま使うよりも「自己分析やスキルアップの時間として活用しました」と表現する方が良いでしょう。
ニート期間を書く場合の注意点
ニート期間を書く場合は、内容や表現方法には工夫が必要です。
「2019年~2023年:自己分析や資格取得のための学習期間」など、ポジティブな言葉でまとめると印象が良くなります。
また、この期間中に得た具体的な成果や経験についても触れることで、「成長意欲」をアピールできます。
ニート期間を書いた上で「この経験から何を学び、どう生かすつもりなのか」を明確に伝えることが大切です。この姿勢こそが採用担当者への好印象につながります。
ニートの社会復帰率はどれくらい?
ニートの社会復帰率は、約39.4%とされています。これは、15歳~34歳の無業状態だった人が1年後に何らかの形で働き始める割合です。(引用元:独立行政法人労働政策研究・研修機構の「若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ③(p.105)」)
この数字は「3人に1人以上が社会復帰している」とも言えますが、正社員として働き始める割合は18.0%とさらに低くなります。
年代別では20代の復帰率が最も高く、30代以降になると徐々に低下します。
ニートになりやすい人の傾向は?
ニートになりやすい人にはいくつかの共通点があります。主な特徴として、「コミュニケーションが苦手」「自己肯定感が低い」「過保護な家庭環境」が挙げられます。
これらの要因が複合的に絡み合うことで、社会との接点を失い、長期的な無業状態に陥るケースが多いです。
コミュニケーションが苦手
コミュニケーションが苦手な人は、人間関係に対する不安から就職活動を避けてしまう傾向があります。この場合、まずは対人スキルを少しずつ磨くことが大切です。
例えば、家族や友人との会話を増やしたり、オンラインで参加できるコミュニティに入ることで、人との関わり方を練習できます。
自己肯定感が低い
自己肯定感が低い人は、「どうせ自分には無理だ」と考えがちです。このような場合、小さな目標を設定し、それを達成することで成功体験を積むことが効果的です。
例えば、「毎日決まった時間に起きる」「週1回外出する」といった簡単な目標から始めてみましょう。
過保護な家庭環境
過保護な家庭環境で育った人は、自立心が育ちにくい傾向があります。この場合、自分でできることを少しずつ増やしていくことが重要です。
家事や買い物などの日常的なタスクから始め、自立への第一歩を踏み出しましょう。
うつ病で職歴が空白になったらどうしたらいい?
うつ病による空白期間について説明する場合は、正直さと前向きさが重要です。
「療養していました」とシンプルに伝え、その間に取り組んだことや得た気づきを補足すると良い印象を与えられます。
例えば、「療養中に健康管理の大切さを学びました」など、自分の成長につながった経験をアピールすると効果的です。
履歴書には「療養中」と記載せず、「自己分析やスキルアップのための期間」と表現する方法もあります。このように書くことで、ポジティブな印象を与えられます。
ただし、面接時には正直に話す準備も必要です。不自然な説明はかえって疑念を招く可能性があります。
自分自身の体調管理を最優先に考える
また、再就職への準備として、自分自身の体調管理を最優先に考えることが大切です。
無理なく働ける環境や職種を選ぶことで、再び同じ状況に陥るリスクを減らせます。短時間勤務から始めるなど、自分に合った働き方を模索することも有効です。
うつ病による空白期間は決してマイナスばかりではありません。この経験から得た学びや気づきを活かし、新しいスタートラインに立つことができます。
一歩ずつ進む姿勢が未来への道筋となります。
お伝えしたエージェントサービス
【就活に不安がある・ブラックは避けたい】
⇒就職カレッジ(ジェイック)
【就職率とサポートの質が高い】
⇒キャリアスタート
【内定が早く適職が見つかりやすい】
⇒ハタラクティブ
まとめ:ニート歴3年・4年の無職から就職する5つのコツ|ひとりでがんばる必要なし

最後に今回の記事をまとめます。
- ニート歴4年でも社会復帰は可能である
- メンタルを整えることが最初のステップになる
- スモールステップで徐々に行動を増やす
- 就職ハードルが低い仕事を目指すのが効果的
- 支援機関や就職エージェントを活用する
- 正社員だけでなく派遣やアルバイトも選択肢に入れる
- 空白期間中に得た経験やスキルを履歴書に記載する
- 面接では過去よりも未来への意欲をアピールする
- 資格取得やスキルアップで自信をつける
- 規則正しい生活リズムを取り戻すことが重要
- ネガティブな情報から距離を置く努力をする
- 家族や友人など周囲のサポートを頼る
- 自分に合ったペースで行動することが大切
- 成功事例から学び、モチベーションを高める
- ギャップを利用して面接官に好印象を与える
お伝えしたエージェントサービス
【就活に不安がある・ブラックは避けたい】
⇒就職カレッジ(ジェイック)
【就職率とサポートの質が高い】
⇒キャリアスタート
【内定が早く適職が見つかりやすい】
⇒ハタラクティブ