転職したのに仕事を教えてくれない…放置されて辞めたいときの対処法

入社したばかりなのに「放置」は辛いですよね。「パワハラやいじめ？」「これくらいで悩むのは甘え？」と不安になる方もいるはずです。

仕事を教えてくれないと、モチベーションは上がらず、本当にこの会社でやっていけるか悩むのではないでしょうか？

実は、様々な理由で新人や転職者が放置状態になるケースは少なくありません。教育体制が整っていない職場や「見て覚えろ」という文化の中で働くのは大変です。

この記事では、仕事をまともに教えてもらえず辞めたくなったときの対処法をお話していきます。以下の３ステップです。

• 放置される理由を考える
• 放置状態から抜け出す方法を試す
• 改善しなければ転職を検討する

結論としては、辞める前にまず放置される原因を分析し、自分ができる対策を試みることが重要です。

転職したのに仕事を教えてくれないのはなぜ？放置されたときの対処法

放置される理由をきちんと見極めることが大切

こんな毎日が続くと、「自分は一体どうしたらいいんだ」と悩みますよね。「仕事を辞めたい」と思うのも無理はありません。

しかし、「仕事を教えてくれないから辞める」「放置されたから転職する」では、次に繋がりません。

仮に転職できたとしても、もしかしたら、次の会社でも同じような状況に追い込まれる可能性があるからです。

そのため、まずは一度冷静になって、自分が置かれた状況を見極めることが大切です。「どうして仕事を教えてくれないか」「放置されてしまうのか」を考えてみましょう。

以下のような状況になっていないでしょうか？

そもそも会社の教育体制がうまく機能していない

多くの会社では、OJTなどの教員体制が取り入れられています。就職や転職の面接等で、「研修があります」「指導します」と説明を受ける場合があります。

しかし実際は、そうした教育体制がうまく機能していないケースも存在します。

決して、新入社員を放置したいわけではないものの、

このような理由で、結果的に放置状態になっている場合があるわけです。

会社の教育体制が整っていないと、

このようなサイクルが生まれやすく、新人の放置が当たり前になっている可能性もあります。

そのため、

上司や先輩が忙しい・仕事量が多すぎて教育に割く時間がない

上司や先輩の仕事量が多く、忙しすぎるために新人に仕事を教えられないケースもあります。

上司や先輩の仕事が「新人教育だけ」であれば、懇切丁寧に仕事を教えてくれるかもしれません。

しかし、上司や先輩にとって、新人教育は仕事の一部でしかありません。仕事が忙しいと、当然「緊急度」が高い業務を優先します。

その結果、新人は放置状態になってしまいます。

また、「人に仕事を教えること」が不得意な上司や先輩もいます。指導することに自信がないと、

このように投げやりな対応になってしまっているケースもあります。

放置して新人いじめを楽しんでいる職場も稀にある

これは稀ですが、新人や転職直後の社員を放置していじめを楽しむ職場も存在します。

このような職場では、

など、マイナスしかありません。

こうした環境を新人が改善するのは難しいため、我慢して体を壊す前に見切りをつける必要があるかもしれません。

「待つのではなく自分から」がポイント

さてここまで新入社員が仕事を教えてもらえない（放置される）理由を見てきました。

当てはまる理由は見つかりましたか？

こうした状態を抜け出すには、冷静に理由を見極めた上で放置されないように自分から働きかけることが大切です。

「自分は放置されている身だ」と被害者意識をもつと、会社や上司のせいにして終わりになってしまいます。

もちろん、会社側に問題がある場合がほとんどですが、それでは何も変わりません。

そのため、仕事を教えてくれない理由を考えたうえで、自分から積極的に

などの行動につなげてみてください。

居心地の良い環境を手に入れるには多少の努力が必要

例えば、教育環境が整っていないと感じる場合は、分からないことの要点をまとめて、答えてもらいやすい形で上司に聞いてみます。

また、上司や先輩が忙しくて話ができないなら、ランチを一緒に取ってコミュニケーションを深めるのもひとつの方法です。

当然、新人のうちは何をしていいかわかりませんが、どんな職場に移ったとしても、「居心地の良い環境」を手に入れるには多少の努力は必要です。

まずは、放置される原因を把握したうえで、自分から少しでも働きかけてみましょう。

仕事を続けるのは無理と思ったときの対処法

そうは言っても、

このような状態であれば、無理に現職を続ける必要はありません。

自分から働きかけても改善されないなら、その会社は、新人を育てる気が無いのかもしれません。もしくは、教育体制や人間関係に大きな問題がある可能性も考えられます。

実は、放置が長引けば長引くほど、あなたのキャリアには大きなマイナスです。

例えば、以下の２人の社員が３年経ったときにどうなっているか、想像してみてください。

スキルや評価、人間関係等で大きな差が開くことは容易に想像できますよね。

もちろん、よく見極める必要はありますが、仕事を教えてもらえずに辛い状態にある場合は、はやめに転職を考えるのもひとつの方法と言えます。

いきなり転職はNG！きちんと情報を集めて見通しを立てよう

ただし、いきなり会社を辞めてしまうのはおすすめできません。後先を考えない転職は、大きなリスクになるからです。

そのため、まずは、現職を続けながら情報を集めて「転職の見通し」を立てることが大切です。

転職の不安は、「この先どうなるかわからない」という不透明な将来にあります。

そのため、在職中にきちんと情報収集をして転職活動の見通しを立てれば、不安を大きく軽減することができます。

きちんと情報収集をすれば、

など、ある程度の見通しが立ちます。

見通しが立てば、転職に失敗するリスクは大幅に減ります。

そのため、転職を成功させるには、きちんと情報収集できる環境を作ることが必須です。

転職活動にはエージェント系サービスを活用する

情報収集の仕方には様々な方法がありますが、最も精度が高く、転職活動をスムーズに進められるのは、エージェント系転職サービスの活用です。

エージェントを使えば、キャリアアドバイザーやカウンセラー（担当者）が、要望に沿った求人を紹介してくれたり、転職のあらゆる不安をサポートしてくれます。

例えば、

などをエージェントの担当者がプロの目線でアドバイスをくれます。

基本的にエージェントのキャリアアドバイザーや担当者は、紹介する企業の採用担当者と打ち合わせ等をして情報を集めています。

そのため、

などを知っている存在です。

エージェント系のサービスを活用すれば、これらをクリアにすることが可能です。

転職（中途採用）は、一斉採用の新卒と異なり、いつどんなタイミングで良い求人が出るか予測できません。

また、転職には１〜３ヶ月かかるケースが多いため、常に情報収集できる環境を作っておくことで転職の成功率は上がります。

もちろん、「転職はひとりでなんとかしたい」という人にはおすすめできませんが、エージェントを活用することで、転職の不安や負担がグッと軽くなります。

失敗しない転職サービスの選び方

とくにおすすめできるのは、以下の３つの転職サービスです。

まず、２０代から３０代の方におすすめできるのが「HUGAN」です。

株式会社ヒューガンが運営する「HUGAN」は、２０代から３０代の転職（とくにはじめての転職）に強い転職サイトです。

登録すると、企業から直接スカウトを受け取ることができます。

他の転職サイトにも、「スカウト機能」が備わっているサービスはありますが、HUGANの場合は、企業が複数の求職者に同じ文書を一斉送信するようなシステムではありません。

つまり、企業が真剣に「欲しい！」と思っている人材にだけスカウトを送っているため、マッチング率が高く良い求人にめぐり逢いやすいサービスです。

ただし、エージェント系のサービスではないため、手厚いサポートが期待できないのは難点ですが、スカウト機能が優秀なので非常におすすめです。

簡単に登録できるので、会員になっておきましょう。

HUGAN（ヒューガン）
公式ページ >>

 

そして、20代から40代で転職を考えている方におすすめしたいエージェント系サービスは「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界で最大規模の人財サービスを展開するアデコグループが運営している転職エージェントです。

おすすめの理由は以下のとおり。

最大規模のエージェントだけあって、経験豊富なキャリアアドバイザーが多く、サポート力が高いのが魅力です。

職種別に専門の担当者がいるため、希望する職種や業界に非常に詳しいキャリアアドバイザーが転職をサポートしてくれます。

そのため、希望とマッチする求人を紹介してもらいやすいエージェントです。

大手のなかでは、穴場かつ能力の高いエージェントなので、必ず登録しておくべきサービスです。

LHH転職エージェント
公式ページ >>

 

また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「就職カレッジ（ジェイック）」というエージェント系サービスです。

就職カレッジは、未経験者や第二新卒者を専門にサポートしている転職エージェントです。

公式サイトでは「フリーターや大学中退の就職」を売りにしていますが、正社員経験３年未満の転職（第二新卒）にも非常に力を入れているサービスです。

社会人経験が少ない２０代は転職に苦戦するケースは多いですが、就職カレッジの場合、

このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。

また、就職カレッジは全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」なので、安心して転職活動を進められるのもポイントです。

就職カレッジの対応エリアは以下のとおり。

正社員経験が３年未満で転職をする場合は就職カレッジに登録しておきましょう。

就職カレッジ（ジェイック）
公式ページ >>

 

 

転職すべき？仕事を教えてくれない・放置される時の悩みや不安を深堀り

ここからは、仕事を教えてくれないときに多い悩みや不安に対する答えをお伝えしていきます。気になる章だけ読んでみてください。

甘えですか？仕事を教えてもらえないは当たり前？

「仕事を教えてもらえないのは甘え？」「当たり前なの？」と悩む人は多いです。 しかし、結論を言うと、仕事を教えてもらえない状況が当たり前ということはありません。

なぜなら、本来職場には、新しいメンバーがスムーズに業務を覚えられるよう、何らかの教育体制やサポートがあるべきだからです。

ただし、企業や上司によっては「仕事は見て覚えるもの」「自分から積極的に質問してほしい」という考え方が根付いている場合もあります。

このような職場では、受け身の姿勢でいると「やる気がない」と見なされてしまうこともあるため、積極的なコミュニケーションが求められます。

教育体制や職場環境に問題がある

とは言え、どれだけ努力しても全く教えてもらえない、質問しても無視される、マニュアルもなく放置されるといった状況は、決して甘えではありません。

むしろ、教育体制や職場環境に問題があるケースがほとんどです。

自分を責めてしまう人もいますが、そう感じる必要はありません。

積極的に質問したり、周囲とコミュニケーションを取る努力をしても状況が変わらない場合は、職場側の問題と捉えて良いでしょう。

パワハラやいじめに該当するの？

仕事を教えてもらえない、放置される状況が長く続く場合、それはパワハラやいじめに該当する可能性があります。

厚生労働省の定義によると、パワハラは「優越的な関係を背景とした言動」で「業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの」が該当します。

①優越的な関係に基づいて（優位性を背景に）行われること
②業務の適正な範囲を超えて行われること
③身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害すること

引用元：厚生労働省より抜粋

仕事を教えないことで従業員が孤立したり、能力を発揮できない状況に追い込まれる場合、「人間関係からの切り離し」や「過小な要求」としてパワハラに分類されます。

例えば、上司や同僚が意図的に業務の進め方や必要な情報を教えず、業務ができない状況に追い込む行為は「人間関係からの切り離し」に該当します。

また、業務上必要な仕事を与えず、簡単な作業や雑用ばかりさせる場合も「過小な要求」としてパワハラに当たります。

仕事を教えてもらえないことで精神的なストレスや孤立感が強くなり、職場に居づらくなる場合は、いじめの一種と考えられることもあります。

特に、質問しても無視される、会議や情報共有から意図的に外されるなどの行為があれば、パワハラやいじめの可能性が高いです。

仕事を教えてくれない人の心理

仕事を教えてくれない人は、どのような心理なのでしょうか。いくつかの理由が考えられます。

自分の仕事を奪われるのではないかという不安

特に、自分のポジションが脅かされる可能性を感じている場合、意図的に情報を共有しないことがあります。これは、職場での競争心や自己防衛的な態度から生まれる行動です。

教える時間がないという

忙しい職場では、教育に割く時間がなく、新人に十分な指導ができない場合があります。この場合、悪意はなくても結果的に新人が放置されることになります。

教えることが面倒

教えるスキルや経験が不足している場合、どう指導すれば良いか分からず、結果的に放置することがあります。

特に管理職やベテラン社員であっても、教育が得意ではない人は少なくありません。

自分で学ぶべきという考え方

このタイプは、自主性を重んじる文化や価値観を持っており、新人には自分で試行錯誤しながら成長してほしいと考えています。

ただし、この姿勢が強すぎると、新人が孤立してしまうことがあります。

職場を辞めるべきかの判断基準

「仕事を教えてくれない職場は辞めるべきか」悩む人は多いはずです。ここでは、辞めるべきかどうかを判断する基準をお伝えします。

改善の可能性を見極める

職場でコミュニケーションを取る努力をしたり、自分から積極的に質問したりしても状況が変わらない場合は、職場環境そのものに問題がある可能性があります。

このような場合は、転職を検討するタイミングかもしれません。

自身の成長機会を考える

仕事を教えてもらえない状況では、新しいスキルや知識を身につける機会が限られてしまいます。

キャリアアップや自己成長が停滞すると感じた場合は、より良い環境への転職を視野に入れるべきです。

精神的なストレスも重要な判断材料

放置され続けることで孤立感や不安感が強まり、心身に悪影響を及ぼす場合は、自分自身の健康を守るためにも行動する必要があります。

転職市場での価値を確認する

現在のスキルや経験が他社で評価される見込みがあるならば、新しい環境で挑戦する選択肢もあります。

先にお伝えしたように、まずは情報収集を行ってみることが大切です。

転職で一番しんどい時期はいつ？

転職を経験した多くの人が「一番しんどい」と感じる時期は、入社してから1～3か月目が多いです。

新しい職場に慣れるまでの間は、業務内容や人間関係、職場の雰囲気など、すべてが未知の世界です。前職との違いに戸惑い、自分の居場所が見つからないと感じることもあります。

特に、仕事の進め方やルールが分からず、周囲に質問しづらい状況が続くと、孤独感や不安が強くなります。自分だけがうまく馴染めていないのではと悩む人も多いです。

この時期は「本当にこの職場でやっていけるのか」「転職は失敗だったのでは」と自信を失いがちです。

しかし、しんどいと感じるのは新しい環境に適応しようと努力している証拠でもあります。多くの人が同じ壁にぶつかるので、焦らず少しずつ職場に慣れていくことが大切です。

転職やめたほうがいい人の特徴

転職は人生の大きな決断ですが、すべての人にとって最適な選択とは限りません。転職をやめたほうがいい人にはいくつかの特徴があります。

現職での課題から逃げたいだけ

人間関係や業務のストレスから一時的に逃れたい気持ちだけで転職を考えると、転職先でも同じ悩みを繰り返す可能性があります。

自己分析が不十分

自分の強みや希望条件が明確でないまま転職活動を始めると、ミスマッチが起きやすくなります。

転職先に過度な期待をしている

新しい職場でも必ずしも理想通りの環境が待っているとは限りません。

また、「今の職場でやり残したことがある」と感じている転職を急がず現職でできることを見直してみましょう。

他にも、転職理由が曖昧な場合や準備が整っていない場合も、焦って転職するよりもじっくり準備を進めることが大切です。

転職は自分のキャリアや人生に大きな影響を与える選択です。自分にとって本当に必要なタイミングかどうか、冷静に見極めることが重要です。

会社に転職先を教える義務はある？

退職時に「転職先を教えてほしい」と会社から言われるケースがあります。

しかし、法律上は、転職先を伝える義務はありません。個人のプライバシーは守られるべきものであり、転職先を伝えるかどうかは本人の自由です。

会社側が転職先を知りたがる理由としては、競合他社への転職や情報漏洩のリスクを懸念している場合が多いです。

しかし、本人が伝えたくない場合は「個人的な事情です」と伝えて問題ありません。

ただし、就業規則や雇用契約に「競業避止義務」などの特別な条項がある場合は注意が必要です。

競合他社への転職が制限されている場合は、事前に内容を確認し、必要に応じて専門家に相談しましょう。

一般的には、転職先を伝えなくても不利益を受けることはありません。

退職時のやり取りで不安を感じた場合は、労働基準監督署や転職エージェントなどの専門機関に相談することもできます。

自分の権利を守りながら、円満に退職手続きを進めることが大切です。

仕事を教えてもらえない時の相談先・サポート活用法

仕事を教えてもらえないと感じた時は、1人で悩まずに相談先やサポートを活用することが大切です。

まず、社内で信頼できる先輩や同僚がいれば、思い切って相談してみましょう。直接の上司に話しづらい場合は、他部署の人や人事担当者に相談するのも有効です。

会社によっては、メンター制度や相談窓口が設けられている場合もあります。こうした制度があれば積極的に利用しましょう。

社外のサポートも活用できます。転職エージェントやキャリアコンサルタントは、職場の悩みやキャリアの方向性について専門的なアドバイスをくれます。

また、労働組合や労働基準監督署などの公的機関も、パワハラやいじめなど深刻な問題がある場合に相談できます。

家族や友人に話すだけでも、気持ちが整理されて前向きになれることがあります。自分だけで抱え込まず、周囲の力を借りることで、解決の糸口が見つかることも多いです。

相談することで新しい視点や具体的なアドバイスが得られるので、遠慮せずに頼ってみましょう。

転職先の職場環境や上司の特徴を見極めるポイント

職場環境や上司の特徴を見極めることは、転職後の満足度や成長に大きく影響します。良い職場環境かどうかを判断するには、いくつかのポイントがあります。

まず、職場の雰囲気やコミュニケーションの取りやすさを観察しましょう。社員同士が気軽に話し合っているか、意見を言いやすい空気があるかは重要な指標です。

また、上司が部下の意見や提案に耳を傾けているかもチェックポイントです。指示が一方的でなく、部下の成長を考えてフィードバックをくれる上司は信頼できます。

職場のルールや評価制度が明確かどうかも大切です。評価基準が曖昧だと、努力が正当に認められないことがあります。

また、ミスや失敗に対して責めるのではなく、改善の機会として受け止めてくれる文化があるかも見ておきましょう。

福利厚生や働き方の柔軟性も、長く働くうえで大きなポイントです。休暇の取りやすさや残業の有無、リモートワークの可否なども確認しておくと安心です。

上司の特徴を見極めるには、普段の言動や部下への接し方を観察します。部下の成長を応援し、困った時に相談に乗ってくれる上司は、信頼できる存在です。

逆に、部下の意見を無視したり、感情的に叱責する上司は注意が必要です。職場見学や面接時に、実際の雰囲気や上司の対応をよく観察することが、後悔しない転職につながります。

キャリアの今後を考えるための自己分析法

キャリアの今後を考えるには、自己分析が欠かせません。自己分析を行うことで、自分の強みや価値観、目指したい方向性が明確になります。

まず、自分がこれまで経験してきた仕事や役割を振り返り、どんな時にやりがいや達成感を感じたかを書き出してみましょう。

自分が得意だった業務や、周囲から評価されたポイントも整理すると、自分の強みが見えてきます。

また、仕事を通じて大切にしたい価値観も考えてみましょう。

たとえば「人と関わる仕事が好き」「新しいことに挑戦したい」「安定した環境で働きたい」など、自分の軸を明確にすることが大切です。

将来どんな働き方をしたいか、どんなスキルを身につけたいかもイメージしてみてください。

自己分析には、キャリアシートや自己分析ツールを活用するのもおすすめです。質問に答えながら自分の考えを整理できるので、客観的な視点も得られます。

家族や友人、転職エージェントに相談し、第三者の意見を聞くことで新たな気づきが得られることもあります。

自己分析をしっかり行うことで、転職先選びや今後のキャリアプランがぶれにくくなります。自分の理想や目標を明確にし、納得できるキャリアを築いていきましょう。

まとめ：内勤やデスクワークが辛い｜転職を失敗しない５つのポイントを解説