若い人がいない職場がつらい…転職前に知っておきたい３つのポイント

職場に自分と同年代の社員がいないと、孤独感や居心地の悪さを感じるはずです。もしかすると、転職を考える人もいるかもしれません。

しかし、「若い人がいない」という理由で転職をするのは不安ではないでしょうか？

今回の記事では、僕の転職経験と人事目線を軸に若い人がいない職場を転職するなら知っておきたい３つのポイントをまとめました。

疑問を解決｜若い人がいない職場で働くメリットやデメリットを深堀り

本題に入る前に、若い人がいない職場で働くメリットやデメリット、疑問や悩みについて深堀りしていきます。

「前置きは良いから、転職をする前に知っておきたい３つのポイントが読みたい」という方は、以下のリンクから移動してください。

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若い人がいない職場のメリットとデメリット

メリット

メリットとして挙げられるのは、職場にいる年配の同僚たちが長年の経験を持っていることです。年齢が高い分、豊富な知識やスキルを持っている人が多く、その経験から学ぶ機会が多くあります。

特に仕事の進め方や業界の動向、トラブルの対処法など、実践的なスキルを学べるのは大きな利点です。

また、職場全体が落ち着いた雰囲気になりやすく、安定した業務進行が期待できるため、若い人が多い職場に比べてミスやトラブルが少ない場合が多いです。

デメリット

デメリットとしては、若い人がいない職場では、世代間のギャップを感じることが多くあります。

特に、コミュニケーションの取り方や価値観に違いが生じやすく、共通の話題が少ないため、職場での雑談や意見交換が難しく感じることもあります。

また、革新的なアイデアや新しい技術の導入に対して、年配の社員が抵抗を示す場合もあり、変化が起きにくいという特徴があります。

年齢層が高い職場では、時代の流れに適応するスピードが遅れる可能性があります。

また、若い人がいない職場では、体力や柔軟性が求められる業務に対応できる人材が限られているため、仕事の分担が偏ることがあります。

特に、肉体的に負担の大きい業務や、新しい技術を必要とする業務を、少ない若手社員が担うことになりがちです。

これにより、若手社員が過剰な負担を感じることがあり、仕事へのモチベーションが下がってしまうことも考えられます。

若い人が多い職場のメリットとデメリット

メリット

メリットの一つとして挙げられるのは、風通しの良さです。

若い社員が多い職場では、上下関係や年功序列にとらわれないオープンなコミュニケーションが行われやすく、意見やアイデアを自由に発言できる雰囲気があります。

新しい視点や斬新な発想が生まれ、プロジェクトの推進やイノベーションに繋がることが多いです。特に、急成長している業界やスタートアップ企業では、自由な意見交換が非常に大切です。

また、柔軟な働き方や最新の技術導入に対する適応力も大きなメリットです。

若い人が多い職場では、テクノロジーやデジタルツールに対しての習熟度が高く、変化に対して柔軟に対応できます。

リモートワークやフレックスタイム制など、働き方の選択肢も幅広く提供される傾向にあり、ライフスタイルに合った働き方が実現しやすい環境です。

さらに、同年代の仲間との共感や連帯感が得られやすい点もメリットの一つです。同世代の同僚が多いと、共通の趣味や価値観を共有でき、仕事以外の交流も盛んになります。

職場の飲み会やランチタイムでの会話が弾みやすく、職場内の人間関係が円滑になることが多いです。このような環境では、仕事に対しても前向きに取り組むモチベーションが高まります。

デメリット

経験不足による課題は、デメリットの一つと言えます。若い人が多い職場では、全体的な業務経験が浅いため、複雑な問題や未経験のトラブルが発生した場合、対応に困ることが多くなります。

ベテラン社員が少ない場合、知識やスキルのギャップを埋めるために、外部の助言やトレーニングが必要になることがあります。

このため、企業全体としての安定性や信頼性に欠けると感じることがあるかもしれません。

また、競争が激しくなりやすい点もデメリットの一つです。若い人材が多い職場では、昇進や評価を巡る競争が激化する傾向にあります。

特に、成果主義が導入されている場合、個人のパフォーマンスに対するプレッシャーが大きくなり、ストレスを感じることが増えるでしょう。

また、競争が激しい環境では、職場の雰囲気がピリピリしたものになる可能性もあります。

他にも、仕事とプライベートの区別が曖昧になりやすいという点も挙げられます。年齢が近い同僚同士だと、ついプライベートでも付き合いが多くなりがちです。

仕事の問題がプライベートにも持ち込まれてしまい、ストレスを感じる場面が増えるかもしれません。

仕事とプライベートの線引きをしっかりと意識することが、精神的な健康を保つために重要です。

若い人しかいない会社は本当に良いの？

若い人しかいない会社は、活気があり活発なコミュニケーションや柔軟な働き方が実現されているように思えます。

しかし、若い人だけの職場が本当に良いかどうかは、その人の価値観やキャリアの目標によって異なります。

スピード感のある仕事ができる

まず、若い人しかいない会社の良い点は、やはりスピード感のある仕事ができるということです。年齢が近い社員同士は意思疎通がスムーズで、仕事の進行が早いことが多いです。

新しいアイデアが次々と出され、それがすぐに試されるという、エネルギッシュな職場環境は、多くの若者にとって魅力的に映るでしょう。

変化を恐れず、失敗を糧に成長していける文化も、若い人が多い職場の特徴です。

フラットな組織構造

フラットな組織構造も若い人だけの会社の特徴です。上下関係があまり厳しくなく、年功序列にとらわれない環境では、若い社員でも意欲次第で重要なプロジェクトに携わることができます。

これにより早い段階で責任のある役職に就けるチャンスが広がり、キャリアアップのスピードが速いのも魅力です。

経験不足によるリーダーシップの欠如が大きな課題

一方で、若い人しかいない会社にはリスクもあります。特に、経験不足によるリーダーシップの欠如が大きな課題です。

ベテラン社員が少ないため、過去の失敗や成功の経験に基づいたアドバイスが得られにくく、組織としての安定感に欠ける場合があります。

困難な状況に直面した際、適切な判断ができず、プロジェクトが停滞することも考えられます。

将来の不安定さ

将来の不安定さも懸念されます。若い人しかいない会社では、経験豊富なリーダーが不足しているため、組織が急成長する際に管理や運営が追いつかないことがあります。

特に、事業拡大や新しい市場に進出するタイミングでは、長年の知見が求められる場面が多くなり、その不足が原因で会社の成長が停滞する可能性があります。

人間関係が狭くなりがち

人間関係が狭くなりがちで、職場の雰囲気が仲良しグループのようになる場合があります。

これは一見、良いことのように思えますが、職場内での派閥やプライベートとの境界が曖昧になり、仕事に集中できなくなるリスクがあります。

個人間のトラブルが仕事に影響を与えるケースもあり、ストレスの要因となる可能性があります。

なぜ若手社員が辞めるの？

労働条件のミスマッチが大きな要因

まず、労働条件のミスマッチが大きな要因です。特に長時間労働や休日が少ない職場では、プライベートを重視する若い世代にとって働きづらいと感じることが多くあります。

若い世代は、仕事とプライベートのバランスを大切にし、過度な労働に対して非常に敏感です。

これは、単に休暇を取りたいという希望だけでなく、心身の健康や将来のキャリア形成にも関わるため、労働環境が過酷であると感じると、退職を考えざるを得なくなります。

給与や待遇への不満

給与や待遇への不満も若手社員が辞める理由として挙げられます。

特に、新しい職場に対して大きな期待を抱いている若手社員が、実際に働き始めてから給与が低い、昇給の見通しがないと感じた場合、不満が蓄積しやすいです。

若い世代は情報に敏感で、他社との給与比較を容易に行うため、特に待遇に対して期待が高まっているのです。

キャリアの成長機会の欠如

キャリアの成長機会の欠如も重要なポイントです。若手社員は、自分のスキルを高めたり、キャリアアップを図りたいという意欲が強い傾向にあります。

しかし、仕事の内容が単調であったり、将来的な昇進や成長の機会が見えない場合、職場に長く留まるモチベーションが低下します。

特に、上司からのフィードバックが少なく、評価基準が不明瞭である職場では、「自分が成長している実感が持てない」と感じやすく、これが転職の動機になることも多いです。

職場の人間関係

職場の人間関係も大きな影響を与えます。

上司や同僚とのコミュニケーションがうまく取れない、もしくは職場の雰囲気が悪いと、ストレスを感じることが多くなります。

特に若手社員は、職場での孤立感や、質問や相談ができない状況に不安を抱きやすいです。良好な人間関係が構築できない職場では、精神的な負担が大きくなり、離職を検討する要因となります。

職場の文化や価値観の違い

職場の文化や価値観の違いも見逃せません。若手社員は、自分が働く会社のビジョンや価値観に共感を持つことが重要だと考えます。

そのため、入社後に会社の方向性や働き方に違和感を覚えると、別の環境で新しい挑戦を求めようとすることが多いです。

企業側が若手社員の価値観やニーズに対応できない場合、早期退職に繋がる可能性が高まります。

工場勤務で若い人がいない現状と課題

３Kイメージが根強く残っている

まず、工場の仕事は「きつい」「汚い」「危険」といった、3Kイメージが根強く残っています。これにより若者が工場で働くことを避ける傾向が強まり、結果として年齢層が高くなりがちです。

また、若者は現代の働き方において、ワークライフバランスを非常に重視する傾向があります。工場では長時間労働が一般的であり、この点も若い世代には敬遠されがちな要因となっています。

若い人が多い職種は？

若い人が多く働いている職種にはいくつか特徴があります。一般的に、デジタルスキルやフレキシブルな働き方が求められたり、創造的なアイデアを活かせる環境が整っていることが多いです。

IT業界やテクノロジー関連の職種

エンジニア、プログラマー、データサイエンティストなど、テクノロジーの発展とともに需要が急増している分野では、デジタルネイティブ世代が多く採用されています。

若い人は最新の技術に対する理解が早く、新しいツールやシステムにも抵抗なく順応できるため、特に20代・30代の人材が多く活躍しています。

また、テクノロジー分野は年齢や経験に関係なく成果を出せるため、早くから活躍することができる職種とも言えます。

デザインやマーケティング分野

デジタルマーケティングやソーシャルメディアマーケティングといった分野は、若い世代がよく活用するSNSやトレンドを駆使した戦略が重要になります。

こうしたスキルは若者にとって得意な分野であり、マーケティング担当者として、企業のプロモーション活動やブランディングに携わる若い人が増えています。

デザインの世界でも、グラフィックデザインやウェブデザインの仕事は、自由な発想や創造力を活かすことが求められ、若いクリエイターが多数活躍しています。

サービス業や接客業

飲食業界や販売業、宿泊業などでは、体力と柔軟なシフト対応が求められるため、比較的若い人材が多く働いています。

特に、体力を活かした仕事や、接客の場でコミュニケーション能力を発揮できる環境は、若い世代にとって働きやすい職場と言えるでしょう。

さらに、これらの職種では未経験者の採用が進んでおり、若い人が早い段階でキャリアを築きやすい傾向にあります。

スタートアップ企業

新しいアイデアや技術を活かして、急速に成長している企業では、柔軟性とスピード感が重視されます。

若い人材は変化に適応する能力が高く、スタートアップのスピーディーな環境にフィットしやすいです。

また、年功序列ではなく、成果に基づいて評価される文化があるため、若いうちからリーダーシップを発揮するチャンスが与えられやすい職場です。

女性が働きやすい職場の特徴

女性が働きやすい職場は、キャリアとライフイベントを両立させながら、長期的に活躍できる環境が整っています。

柔軟な働き方を提供している

子育てや介護といったライフイベントが発生したときに、リモートワークやフレックスタイム制度などの柔軟な働き方ができる職場は、女性にとって非常に重要です。

これらの制度が整っていると、仕事と家庭の両立がしやすくなり、仕事を辞める必要がなくなります。

また、企業によっては、勤務地限定制度や短時間勤務制度を提供しているところもあり、こうしたサポートがあることで、女性社員の定着率が向上します。

育児や介護に対するサポート制度の充実

育児休暇や介護休暇の取得がしやすく、周りの理解が得られる職場は、働きやすさに直結します。

企業の中には、社内託児所を設けたり、ベビーシッターの利用料を補助したりするなど、育児支援を充実させているところもあります。

こうした取り組みは、女性社員が家庭の事情に合わせてキャリアを続けられる大きな助けとなります。また、休暇を取りやすい環境であれば、心身のリフレッシュが図れるため、長期的に安定した働き方が可能です。

女性管理職が多い企業

女性管理職が多い職場では、性別に関係なくキャリアアップできる環境が整っていることが伺えます。女性のロールモデルが存在することで、若手社員も安心してキャリアを積んでいけるでしょう。

また、管理職に女性がいることで、育児や介護の両立に理解が深まり、ライフステージに応じた柔軟なサポートが得られやすくなります。

職場の文化や雰囲気がフラット

性別や年齢に関わらず、意見が尊重される環境では、女性が自分の意見を出しやすくなり、働きがいを感じやすいです。

職場でのハラスメント対策がしっかり取られていることも、安心して働けるポイントの一つです。

近年では、性別を問わずに公平な評価制度を導入する企業が増えており、このような環境が整っている職場は、男女問わず平等に活躍できるでしょう。

職場に20代が自分だけだった場合の対処法

自分の強みや価値を見直す

20代の社員は、他の年齢層にはない新しい視点や柔軟な思考を持っています。これを強みとして活かすことができます。

たとえば、デジタルツールに精通している、若者の消費行動やトレンドを理解しているといった点は、職場の中で大きなメリットとなり得ます。

経験が少なくても、新しいアイデアやアプローチを提案することで周囲に良い影響を与えられます。

積極的にコミュニケーションを取る

年上の同僚や上司に対しては遠慮がちになるかもしれませんが、相手もあなたを歓迎し、教えたいと思っている場合が多いです。

質問や相談をためらわず、意見を交換することが、信頼関係を築く第一歩となります。時には仕事以外の話題でコミュニケーションを図ることで、仕事での会話もスムーズになるでしょう。

自分自身のキャリア目標を見直す

もし、現在の職場での成長に限界を感じたり、今後のキャリアに不安がある場合には、スキルアップのための自己投資や、将来的な転職を検討するのも一つの選択肢です。

外部の研修やセミナーに参加することで、新しいスキルや人脈を得ることができ、キャリアをより豊かにすることが可能です。

前向きな姿勢を保つ

職場での若手として、最初は雑務を任されることもあるかもしれません。

しかし、それをスキル向上のチャンスとして捉え、積極的に仕事に取り組むことで、周囲からの評価は確実に上がります。

また、自分のポジションをしっかり確立し、年上の同僚との関係を築くことで、次第にリーダーシップを発揮できる場面が増えてくるはずです。

若い人がいない職場から転職する前に知っておきたい３つのポイント

ではここからは、若い人がいない職場から転職する前に知っておきたいポイントをわかりやすく解説していきます。

辞めていいか悩むのは当然

まず、「若い人がいない職場を辞めていいか悩む」という方に向けて、お伝えしたいことがあります。

それは、転職を悩むのは当然ということです。なぜなら、新しいチャレンジには、必ず不安やリスクがついてまわるからです。

また、必ずしも「若い人がいない＝悪い職場」というわけではないですし、年上の社員が多い会社にもメリットはあります。

そのため、「若い人がいない職場を辞めるべきか？」という問いに、正解・不正解はありません。

とは言え、同年代の社員がいないと、

など、孤独感や職場での居心地の悪さを感じやすいのも事実です。

ですから、転職を悩んでいるなら、「若い人がいない職場を辞めるのは正解か？」ではなく、「この職場にいて、自分が望む形で成長できるのか？」という視点で転職を考えてみてください。

もし、その答えがYESなら、現職でキャリアを積んだほうが自分のためになるはずです。しかし、その答えがNOなら、転職を考えるのもひとつの方法です。

「若い人がいない職場を辞める＝良い・悪い」ではなく、「自己成長できる職場かどうか」を軸に転職と向き合ってみてください。

すぐ退職はNG｜転職活動を進めておく

では、若い人がいない職場から転職するなら知っておきたい１つ目のポイントをお話していきます。それは、仕事を辞める前に転職活動をなるべく進めておくことです。

きっと、この記事を読んでいる方の多くは、職場に若い人がいないことで相当ストレスを感じているはずです。「今すぐにでも仕事を辞めたい」と思っているかもしれません。

しかし、仕事を辞めるのは、次の見通し（転職先）を立ててからがベストです。

なぜなら、退職してから転職活動をすると、転職先がなかなか決まらない場合、

など、様々なデメリットを抱える可能性があります。

もちろん、体調を崩したり精神的に限界であれば、タイミングを考えるより辞めたほうがいい場合もあります。しかし、可能であれば、以下の流れを目指すことをおすすめします。

とくに「若い人がいない職場」は、

といったことが予想できるため、次の見通しが立たないと退職がずるずる先延ばしになる可能性もあります。

しかし、転職先や見通しが立ってさえいれば、嫌でも退職を進めなくてはいけません。退職活動は、覚悟が決まっていたほうが断然スムーズに進みます。

採用担当者が納得する転職理由（回答）を練る

２つ目のポイントは、採用担当者が納得する転職理由や回答を練っておくことです。

例えば、転職理由（退職理由）として、「職場に若い人がいないから転職を決めた」とするのは、NGです。

転職活動の面接等で、

このような不満を転職理由とするのは、非常にマイナスです。採用担当者や面接官に不安を与えてしまいます。

まずは、採用担当者が納得するような転職理由を用意することが大切です。

ポジティブな転職理由の見つけ方

実は企業の採用担当者や面接官は、応募者に転職理由を聞くことによって、以下の３つのポイントをチェックしているケースが多いです。

もし、転職理由を「職場に若い人がいないから」とした場合は、採用担当者は「不満があるとすぐ辞める」「社員と良好な関係を築けない」といったイメージをもってしまいます。

そのため、転職理由を考える場合は、現職の不満や嫌な面にフォーカスするのではなく、

と考えてみてください。

そうすれば、おのずとポジティブな転職理由が見つかります。

例えば、

という不満があるとします。

この場合、以下のような転職理由が考えられます。

転職を失敗しないコツ｜情報収集に力を注ぐ

３つ目のポイントは、きちんと情報収集出来る環境を作ることです。

「若い人がいないから転職したい」と考えている方は、当然、転職先では同年代の社員と仕事をしたいはずです。

求人票や会社情報を見れば、ある程度の会社の雰囲気や平均年齢などは分かります。しかし、きちんと情報収集してから転職をしないと、

など、同じような不満を抱えてしまうかもしれません。

ですから、一緒に働く人や社内の雰囲気を「職場レベル」で知ることがとても大切です。

情報収集はひとりで進めない

と悩む人が多いはずです。

そこで活用すべきなのは、エージェント系の転職サービスです。

エージェント系の転職サービスは、会員登録をすることで、

などを全て無料でサポートしてくれます。

転職に詳しい担当者（キャリアアドバイザー）が、求人紹介から面接対策まで直接サポートしてくれるのが特徴です。

個人で行う転職活動や情報収集は、正直に言って限界があります。

などは、なかなか知り得ない場合が多いです。

その点、エージェント系のサービスを活用すれば、エージェントの担当者が企業の採用担当とつながっているため、職場レベルの情報を集めてくれます。

つまり、情報収集の精度がグッと上がります。

また、前もって「自分の希望」がどの程度叶いそうかを相談できるため、例えば、「今の仕事を辞めて
転職したい」と相談をすると、

など、具体的な提案をしてくれます。

転職後をイメージしやすくなるので、転職活動を前向きに進めることができます。

まとめ：若い人がいない職場がつらい…転職前に知っておきたい３つのポイント