サラリーマンは何も残らない？会社員で終わりたくない人が考えるべきこと

サラリーマンをしている人のなかには、「この働き方は何も残らない」と感じて、将来に不安を抱いている人もいるかもしれません。

「会社員で終わりたくない」「なんのために働いているのか」と考える瞬間は、誰にでも訪れるものです。

この記事では、「サラリーマンは何も残らないのか」という疑問を掘り下げ、サラリーマンのメリットやデメリット、生きる意味をまとめました。

また、副業や転職などキャリアアップの選択肢についても解説していきます。

サラリーマンは何も残らないと感じる理由と生きる意味

会社員で終わりたくない

特にサラリーマンは、安定した給与や福利厚生がある一方で、会社への依存や自分の夢や目標を見失うのではないかという懸念を持つ人が増えています。

成長や満足感が薄いケース

その理由の一つは、仕事を通じて得られる成長や満足感が薄いことです。

例えば、毎日の業務が単調に感じられたり、長期間同じポジションでスキルアップの機会が限られると、自分のキャリアが停滞しているように感じられます。

これが「会社員で終わりたくない」という気持ちに繋がるのです。

将来の不確実性が不安なケース

また、将来の不確実性も大きな要因です。どんなに大きな企業でも、経済や業界の変化によって倒産やリストラのリスクがあります。

そのため、会社に頼り切る働き方では不安が拭えません。こうした背景から、独立や副業を考える人が増えています。

自分の力で収入を得るスキルを身につけたり、新しいことに挑戦したいという欲求が、会社員という枠にとどまらないキャリアを模索する理由となっています。

どんな可能性があるかを探ってみることが大切

しかし、このあと詳しくお話しますが、会社員の安定性やメリットを完全に無視するわけにはいきません。

そのため、「会社員で終わりたくない」と感じても、いきなり独立をするのではなく、まずは副業を始めたり、転職して新しい環境に身を置いてみることが現実的な選択肢です。

今の働き方に疑問を感じているのであれば、まずは自分のスキルやキャリアを振り返って、どんな可能性があるのかを探ってみることをおすすめします。

なんのために働くのか

毎日同じ時間に出勤し、同じ仕事を繰り返す生活が続くと、仕事の目的や意義を見失いがちです。そこで大切なのは、働く目的を再認識することです。

安定した生活を築くことが目的

サラリーマンで働く大きな目的は、安定した生活を築くことではないでしょうか。

多くのサラリーマンは、安定した収入を得るために働いており、生活基盤を支えるためにサラリーマンという働き方を選んでいます。

給与や福利厚生、社会的な信用など、生活を豊かに保つための重要な要素があります。

しかし、生活のためだけに働いていると、徐々にモチベーションを失う人もいます。人間は、仕事を通じて「成長したい」「社会に貢献したい」という欲求を持っているからです。

そこで、サラリーマンとして働く中で、どのように自己実現を果たすかが大きな課題となります。

自己成長や他社への貢献は大きなやりがい

例えば、仕事を通じて新しいスキルを学び、他者に貢献することは大きなやりがいです。

自分が携わったプロジェクトが成功したり、同僚や上司から感謝されたときの達成感は、働く原動力となります。

さらに、働くことは単なる金銭的な報酬だけではなく、社会的な繋がりや自己成長の場でもあります。

チームで協力し合いながら目標を達成する経験や、顧客からのフィードバックを得ることで、自己の成長や社会的な役割を実感することができます。

このような経験を積み重ねることで、サラリーマンとしての働き方にも「意味」を見出すことができるかもしれません。

定期的にキャリアの棚卸しを行うことも大切

ただし、サラリーマンとして働く目的が見えなくなったときには、自分が本当に何を目指しているのかを振り返ることが重要です。

定期的にキャリアの棚卸しを行い、今の仕事が自分にとってどんな意味を持っているのか、また将来の目標にどう繋がっているのかを見直しましょう。

あなただけの「働くことの意味」を再確認することができます。

サラリーマンはかわいそう？

自由が制限されている

一つ目の理由として挙げられるのは、自由が制限されている点です。

サラリーマンは、決められた時間に会社に出勤し、上司や同僚との関係、場合によっては顧客や取引先との関係に縛られることが多いです。

特に日本の企業文化では、長時間労働や残業が常態化している場合もあり、個人の自由な時間が制限されがちです。

そのため、プライベートの時間が少なく、「自由がない」という印象を持たれてしまうことがあります。

働く環境が理不尽

働く環境が理不尽に感じられることもかわいそうと言われる原因の一つです。

基本的にサラリーマンは、自分で人間関係を選べないことが多く、ブラック企業やパワハラ上司、過度な業務量などに苦しむケースも少なくありません。

こうした状況に置かれた場合、自分の意志に反しても仕事を続けなければならないことが多く、外部から見れば「かわいそう」と感じられることがあるのです。

サラリーマンが馬鹿にされるのはなぜ？

インターネットやSNSで自己表現が簡単になった現代では、「自由な働き方」や「起業」「フリーランス」という選択肢が注目を集めています。

その一方で、サラリーマンという従来の働き方を「古くさい」「かわいそう」と考える人もいるため、「馬鹿にされる」と感じるのではないでしょうか。

安定志向への批判

馬鹿にされる要因のひとつは、安定志向への批判です。多くのサラリーマンは、安定した収入を得ることや福利厚生を求めて会社に所属しています。

しかし、自由な働き方を選ぶ人々の中には、これを「リスクを取らない生き方」や「挑戦を避けている」と見る人もいます。

その結果、「サラリーマン＝挑戦しない人」といったイメージが強まり、馬鹿にされることがあるのです。

古いシステムで時代遅れ

また、年功序列や終身雇用といった従来の雇用制度が依然として残っている企業も多く、若い世代の人たちから古いシステムに縛られていると見られることがあります。

特に成果主義や自己表現を重視する若い世代にとって、こうした制度は非効率的で時代遅れに感じられることが多いです。

サラリーマンを古い価値観の象徴として馬鹿にする人がいるのかもしれません。

堅実に働くサラリーマンも評価できる

しかし、サラリーマンに対するこのような見方は、すべてが正しいわけではありません。

サラリーマンでなければ得られない経験やスキルも多いですし、フリーランスや起業にはリスクが伴い、すべての人が成功するわけではないです。

堅実に働くサラリーマンという選択肢も十分に評価されるべきです。

考えたいサラリーマンの生きる意味

現代社会では、単に生活費を稼ぐためだけにサラリーマンとして働くことは、多くの人にとって満足できる理由ではなくなっています。

サラリーマンとしての生きる意味を見つけるためには、まず「自分にとって仕事はどのような価値を持つのか」をクリアにすることが大切です。

仕事を通じて得られるのは、お金（収入）だけではありません。

など、仕事は私たちにさまざまな形で生きがいを与えてくれます。

例えば、大きなプロジェクトを成功させたときの達成感や同僚との協力によって困難を乗り越えたときの喜びは、働く上での大きなモチベーションになります。

仕事以外の時間にも目を向けることが重要

一方で、仕事だけに集中しすぎると、バランスを崩し、生きる意味を見失ってしまうことがあります。

仕事が生活のすべてになってしまうと、次第に疲弊し、自分自身の成長や目標を見失いがちです。だからこそ、仕事以外の時間にも目を向けることが重要です。

趣味や家族との時間、自分自身の成長に繋がる活動など、プライベートの充実がサラリーマンとしての働き方にもポジティブな影響を与えます。

会社員は時間がない

まず、日本の多くの企業では、長時間労働がまだ一般的です。残業が常態化している職場も少なくありません。

特に、チームでの作業が多い会社員の場合、自分一人の仕事が終わっても、周囲が残業していると帰りづらい雰囲気が生まれることがあります。

これが、「仕事が終わらない」「時間が足りない」と感じる要因の一つです。

そして、仕事の進め方にも問題があります。

多くの会社員が抱えるタスクには、会議や報告書作成といった定型業務がありますが、それらが非効率に進められていることは少なくありません。

例えば、会議が目的の不明確なまま長時間続いたり、必要以上に細かい報告書を作成しなくてはいけないなど、これらは時間の浪費に繋がります。

非効率な働き方が蓄積されると、時間がないという感覚はさらに強まります。

また、サラリーマンは業務時間外にも通勤や会社のイベント、付き合いなどに時間がかかることも多いです。

都市部では通勤に片道1時間以上かかるケースもあり、その分プライベートな時間が削られてしまいます。

仕事以外のことにも時間を割かなければならないため、自由に使える時間が極端に少なくなることが、会社員が「時間がない」と感じる一因となっています。

この「時間がない」という感覚は、サラリーマンとして働いても「何も残らない」という虚しさにつながってしまうのかもしれません。

本当に何も残らない？サラリーマンのメリットとデメリット

一生サラリーマンのメリット

安定した生活

サラリーマンの最大のメリットは、安定した生活がしやすいことです。

企業に所属することで、毎月の給与が確実に支払われ、社会保険や年金といった福利厚生も充実しています。

これにより、経済的なリスクを最小限に抑えながら、家族や自分の生活を安定的に支えることができる点は、サラリーマンの大きな強みです。

社会的な信用を得やすい

サラリーマンは、社会的な信用を得やすい点もメリットです。

会社に所属していることで、金融機関からのローンやクレジットカードの審査が通りやすく、特に住宅ローンや車のローンを組む際には、この信用が大きな役割を果たします。

また、大企業や有名企業で働くことは、それ自体が社会的なステータスとなり、周囲からの信頼を得やすくなるという側面もあります。

専門知識やスキルを身につける機会に恵まれている

会社員として働くことは、専門知識やスキルを身につける機会に恵まれている点もメリットです。

企業は従業員を育成するために研修や勉強会などを行うことが一般的であり、その中で新しいスキルやノウハウを学び、キャリアを積んでいくことが可能です。

特に大手企業では、研修制度が整っており、自己負担なしで高度な知識や技術を習得できる環境が整っています。

リスクを企業に負ってもらえる

リスクを企業に負ってもらえるという点も見逃せません。

たとえプロジェクトが失敗しても、その責任は最終的に会社が負うため、個人が大きなリスクを取らなくて済みます。

この点は、フリーランスや起業家とは異なり、個人の負担が少なく済むことがサラリーマンの魅力です。

一生サラリーマンのデメリット

自分の成長やキャリアの幅が限定される

サラリーマンとして働くデメリットのひとつは、自分の成長やキャリアの幅が限定される点です。

企業に属していると、決められた業務や与えられた役割に従うことが多く、個人の自由な挑戦や新しい分野への進出が制限されることがあります。

特に、年功序列や固定されたキャリアパスが存在する企業では、自分の意志でキャリアをコントロールするのが難しいと感じることがあるかもしれません。

昇進や給与アップが期待しづらい

昇進や給与アップが期待しづらいこともデメリットです。

ほとんどのサラリーマンは、定期的に昇給やボーナスがあるものの、劇的な給与アップを望むことは難しい場合が多いです。

フリーランスや起業家のように、自分の成果次第で収入が大きく変動する職種とは異なり、企業の方針や業績に左右されます。

自分の頑張りがダイレクトに給与に反映されない場合もあります。

時間の制約が大きい

サラリーマンは、時間の制約が大きいことも問題のひとつです。

会社員は会社のルールや労働時間に従わなければならず、長時間労働や残業が日常化している場合、自由な時間を確保するのが難しくなります。

自分のペースで仕事を進めることができないため、プライベートの時間を犠牲にすることが多く、家庭や趣味に割ける時間が限られてしまうことがあります。

人間関係のストレス

人間関係のストレスもサラリーマンのデメリットの一つです。

上司や同僚、取引先との関係は自分では選べないため、職場の人間関係に悩むケースが少なくありません。

特に、パワハラやセクハラといった問題が発生する職場では、精神的な負担が大きくなり、仕事に対するモチベーションが低下する原因にもなります。

何時に仕事が終わる人が多い？

サラリーマンの仕事が終わる時間は、業種や企業文化、働き方で大きく異なります。一般的には、定時が17時から18時頃に設定されている企業が多いです。

ただし、実際には残業が発生するケースが多く、実際に退社できる時間はその日の業務量や会社の方針によって大きく変わります。

サービス業やIT業界、金融業界などの忙しい職種では、定時に退社できる人は少なく、20時や21時まで働くことが一般的な企業も少なくありません。

これは、プロジェクトの進捗や顧客対応などが業務の中心となるため、緊急の対応や突発的な業務が発生することが多いためです。

また、上司や同僚が残業していると、周囲に気を使って帰りづらいという日本の企業文化も、退社時間が遅くなる理由の一つです。

ノー残業デーやリモートワークも増えている

一方で、働き方改革の影響により、近年では「ノー残業デー」を設けたり、リモートワークを推奨する企業も増えてきました。

このような取り組みによって、業務効率を高め、早めに仕事を切り上げる企業も増加しています。これにより、定時退社が可能になるケースが少しずつ増えています。

ただし、どんなに制度が整っていても、業務の性質や個々の働き方によっては、依然として長時間労働が必要となる場合があります。

働く人生を無駄にしない考え方

日々の仕事に追われると、ただ「生活のために働いている」という感覚に陥ってしまうサラリーマンも多いはずです。

それでは、自己成長や満足感を得るのが難しくなります。

働く中で、何を達成したいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、具体的な目標を設定することが大切です。

これにより、仕事に対する意欲が高まり、自分の人生に価値を加える活動として仕事を捉えられるようになります。

学び続ける姿勢を持つ

もうひとつ「働く人生」を無駄にしないポイントは、学び続ける姿勢を持つことです。

社会や業界の変化は早く、時代に取り残されないためにも、常に新しい知識やスキルを身につけることが求められます。

たとえ現在の仕事が安定していたとしても、自分をアップデートし続けなければ、将来的にキャリアが行き詰まる可能性があります。

自己投資としての勉強や研修への参加、副業やプロジェクトに挑戦することで、仕事を通じて自己成長を実感できるようになります。

バランスを意識する

バランスを意識することも大切です。

働くことだけに集中しすぎてしまうと、プライベートや健康を犠牲にしてしまい、結局は「働くことの意味」を見失ってしまうかもしれません。

適度に休息を取り、仕事とプライベートの両方を充実させることで、人生全体を豊かにすることができます。

サラリーマンは副業してもいいの？

結論から言うと、副業をすることは収入を増やすだけでなく新たなスキルや経験を得るための有効な手段です。

ただし、サラリーマンが副業を始める場合は、いくつか注意すべきポイントがあります。

就業規則を確認する

まず、副業をする前に会社の就業規則を確認することが重要です。企業によっては、副業を禁止しているところもありますし、許可制を取っている企業もあります。

特に、同業他社で働いたり、会社の情報を外部で使ったりする場合は、競業禁止や機密保持の観点から問題になることがあります。

そのため、事前に人事部や上司に確認を取ることが必要です。

スキルアップのメリットにも目を向ける

副業をすることで得られるメリットとして「収入の増加」だけでなく「スキルアップ」が挙げられます。

本業とは異なる分野で働くことで、新たな知識や技術を身につけることができ、それが本業にも役立つことがあります。

例えば、ライティングやプログラミング、デザインなどのスキルを副業で習得することで、今後のキャリアに大きくプラスになる可能性があります。

副業のデメリットやリスクも理解しておく

しかし、副業にはデメリットやリスクもあります。時間管理が難しくなることや体力的に負担がかかることがその代表例です。

本業が忙しい時期に副業を続けると、どちらの仕事にも集中できず、結果的にパフォーマンスが低下する恐れがあります。

また、税務上の問題もあります。副業で得た収入が一定額を超えると確定申告が必要になりますので、しっかりと税金の管理を行うことが必要です。

Wワークがダメな理由と注意点

基本的に企業は、従業員が本業に集中できる環境を作りたいと考えています。

そのため、副業を行うことでトータルの労働時間が長くなり、本業に支障をきたす可能性が高まると判断した場合は、企業がWワークを制限することが多いのです。

特に疲労から本業のパフォーマンスが低下することを懸念している企業が多いです。

また、情報漏洩のリスクを不安視する企業も存在します。特に同業で副業を行う場合、企業の機密情報や顧客データが外部に漏れるリスクを恐れます。

企業は、従業員の副業を通じて競合企業に貴重な情報が漏れることは避けたいと考えています。

また、副業の内容によっては、本業の業務と競合する可能性があり、企業との契約上、競業避止義務に違反することもあるため注意が必要です。

Wワークを行う注意点

Wワークを行う場合は、本業に悪影響を与えないような時間管理が重要です。

しっかりと自分の体力や精神的な余裕を考慮し、無理のない範囲でスケジュールを組むことが大切です。

体力的に無理をすると、健康を損ねてしまい、最終的に本業も副業も続けられなくなる可能性があります。

さらに、副業を行う際には、税務管理にも注意が必要です。

副業で得た収入が年間20万円を超える場合、確定申告が必要になります。

これを怠ると、後から税務署から指摘を受けることになるため、しっかりと副業の収入を記録し、必要な手続きを行うことが大切です。

まとめ：サラリーマンは何も残らない？会社員で終わりたくない人が考えるべきこと