未経験歓迎でも落ちる５つの理由と採用されるポイントを徹底解説

このように悩んでいませんか？

実際、未経験歓迎の求人に応募しても、書類落ちが続いたり、面接で上手くいかずに採用されない人は多いと言われています。

この記事では、未経験歓迎でも落ちる理由と採用されるためのポイントを徹底解説しました。

「未経験歓迎は嘘なのか」「応募歓迎でも落ちるのはなぜか」といった疑問も掘り下げ、未経験でも転職（就職）するコツをお伝えします。

未経験歓迎の求人に落ちる５つの理由

明確な転職軸がないまま応募する

未経験歓迎の求人に落ちる理由のひとつは、明確な転職軸がないままに応募することです。

「転職の軸」とは、あなたが次の仕事や転職先を選ぶときに重視する条件のことです。

引用元：dodaより抜粋

転職軸が定まっていないと、面接での志望動機がブレてしまいます。

例えば、「なぜこの会社を選んだのですか？」と聞かれたときに、自分の中でしっかりとした理由がなければ、説得力のある答えができませんよね。

その結果、面接官に「本当にこの会社で働きたいのか？」と疑われてしまいます。

また、転職軸がないと、自己アピールも効果的にできません。

自分の強みやスキルをどのように新しい職場で活かしたいのか、具体的に伝えることが難しくなります。自分の魅力をしっかりアピールできず、他の応募者に劣ってしまいます。

そして、選考を進める中で迷いやすくなるのも問題です。

例えば、複数の企業から内定をもらった場合、軸がハッキリしないとどの企業を選ぶべきか悩んでしまうことがあります。

迷いは最終的に企業側に伝わり、不信感を抱かれる原因になってしまいます。

経験者との競争に負けてしまう

未経験歓迎の求人に落ちる２つ目の理由は、経験者との競争に負けてしまうことです。

これは、多くの企業が「未経験歓迎」としながら、経験者優遇の傾向があるためです。

一般的に企業は、新しい社員を早く戦力にしたいと考えるため、既にその業界や職種での経験がある人を優先的に採用することが多いです。

未経験者に対しては研修や教育が必要となり、その分時間とコストがかかるため、経験者が優遇されるケースが目立つのです。

また、未経験歓迎の求人でも、実際にはスキルや知識が求められる場合があります。

例えば、

など、業務に必要なスキルが既に備わっているかどうかは重要です。

経験者は、具体的な実績やスキルを示すことができるため、説得力のある自己アピールがしやすいです。

一方、未経験者は過去の経験やスキルを転職先でどのように活かすかを考え、効果的にアピールする必要があるわけです。

応募企業に合わせた書類作成ができていない

未経験歓迎の求人に落ちてしまう理由として、応募企業に合わせた書類作成ができていないケースもあります。

企業ごとに求める人材像やスキルは異なるため、応募書類はそれに応じてカスタマイズする必要があります。

例えば、応募書類の使い回しはNGです。

企業は多くの応募書類を見ているため、同じ内容を繰り返し使っているとすぐに見抜かれてしまいます。

また、企業の求めるスキルや経験をしっかりと把握していないと、企業に合わせた書類作成が出来ません。

他にも、書類が見にくい場合や形式が違う場合もマイナスイメージです。誤字脱字や論理的ではない内容も書類落ちする可能性が高くなってしまいます。

熱意や向上心が伝わらない

未経験歓迎の求人に落ちてしまう理由として、熱意や向上心が伝わっていないことも考えられます。

とくに未経験歓迎の企業では、スキルや職歴を問わない代わりに「熱意」「向上心」など、気持ちの部分を評価するケースが多いです。

そのため、熱意や向上心が伝わっていないと、選考で大きく不利になってしまいます。

例えば、面接での志望動機が

となると、面接官は不信に思います。

また、話す内容だけでなく、自信のない態度や暗い表情も熱意や向上心が伝わらない要素です。

求められる基本スキルが不足している

未経験歓迎の求人に応募しても落ちるのは、求められる基本スキルが不足しているからかもしれません。

求人には「未経験歓迎」と記されていても、最低限のスキルや知識が求められることが多いからです。

例えば、デスクワークの求人では、基本的なPCスキルとして、WordやExcelの使用が必要となります。

Excelでの基本的な表計算やグラフ作成、Wordでの文書作成ができるかどうかなどが、基本スキルとして判断基準になることもあります。

他にも、職場で円滑な人間関係やチームワークを築けるか、適切なコミュニケーション能力があるか、なども基本スキルと言えます。

報告・連絡・相談（ホウレンソウ）の基本を理解し、実践できるかどうかが求められます。

これらは、面接の場で自分の考えや意見を分かりやすく伝えることができるかどうかで評価されることが多いです。

未経験歓迎は嘘？落ちる本当の意味を深堀り

そもそも未経験者歓迎（初心者歓迎）とは

簡単に言えば、特定の職種や業界での経験がなくても応募可能な求人を指します。

しかし、この「未経験者」には、

の3つのパターンがあります。それぞれの意味を理解することが、転職活動を成功させるための第一歩です。

業界未経験

業界未経験とは、特定の業界での勤務経験がない人を指します。

例えば、これまで営業職をしていた人が、経験のない建築業界（建築会社）の営業の求人に応募する場合などです。

業界知識は求められないため、異業界からの転職がしやすくなります。

職種未経験

職種未経験とは、同じ業界内でも異なる職種に挑戦する場合を指します。

例えば、営業職から経理職への転職です。

業界についての知識はあるものの、職種に特化した経験がないため、新しいスキルを学ぶ意欲が重視されます。

完全未経験

完全未経験とは、特定の業界や職種での経験が全くない人を指します。

新卒者やフリーターがこれに該当します。この場合、企業は基礎的なスキルや社会人としての基本的なマナーを重視し、育成する意向が強いです。

未経験歓迎求人は研修制度が整っていることが多い

未経験者歓迎の求人に応募する際は、自分がどのパターンに該当するのかを理解し、それに応じた準備をすることが大切です。

基本的に全くの未経験者を採用する企業は、育成プログラムや研修制度が整っていることが多いです。

例えば、IT業界では人材不足のため、未経験者を積極的に採用し、基礎から育成する企業が多い傾向にあります。

未経験歓迎は嘘なのか

この記事を読んでいる方の多くは、「未経験歓迎」と謳われた求人に応募しても、なかなか採用されないと悩んでいるはずです。

と考える人もいるでしょう。

これに関しては、「嘘ではないが、すべての企業が未経験者を優遇するわけではない」というのが現実です。

未経験者を歓迎する企業

未経験歓迎の求人は、確かに存在します。

企業によっては、多様なバックグラウンドを持つ人材を求めています。新しい視点や柔軟な考え方を取り入れることで組織の活性化を図りたいからです。

特に「新しい技術の企業」「市場にこれから挑戦する企業」などは、経験者だけではなく未経験者にもチャンスを与える傾向にあります。

とは言え、未経験歓迎の求人でも、最低限のスキルや知識は求められます。

先にお話ししたように、基本的なPCスキルやコミュニケーション能力は、多くの企業で必須です。

また、未経験者を採用する企業は、応募者がどれだけ

などを重視します。そのため、学ぶ意欲や積極性をアピールすることが重要になります。

実際には経験者を優遇する企業

未経験歓迎としながらも、実際には経験者を優遇する企業もあります。

これは、求人の間口を広げて応募者数を増やすための戦略として行われることが多いです。応募者の中に経験者がいれば、その人が優先される傾向にあります。

こうした企業を見分けるのは難しいですが、応募する際には、求人内容をよく読み、企業の求めるスキルや姿勢が自分に合っているかを精査することが大切です。

また、

などをチェックすることで、本当に未経験者を歓迎しているかをある程度は予測することができます。

人気が仇となる？未経験者が事務職に落ちる理由

このように、事務職に転職したいものの、なかなか受からない人は多いようです。

未経験者が事務職に落ちる主な理由は以下のとおりです。

人気職種で競争が激しい

事務職は人気があり、特に未経験者にとっては非常に競争が厳しい職種です。

転職サイトのエン・ジャパンが調べたデータでも、キャリアチェンジの人気職種は、バックオフィス系の職種（一般事務や営業事務など）が７割を占めたことがわかっています。（参考データ：エン・ジャパンより抜粋）

そのため、応募者自体が非常に多く、経験者が応募することも珍しくないため、なかなか採用されないことが多いと言われています。

年齢や外見が影響する場合もある

事務職は、年齢や外見が影響することもあります。

これは業界や職場次第ですが、若くて見た目の良い応募者が有利になる場合があります。

なぜなら、事務職は電話応対や受付など、人と接する機会が多いため、企業側が外見や年齢を重視することがあるためです。

基本スキルが不足している

事務職に求められる基本的なスキルが不足しているケースもあります。

例えば、事務系では必須と言える、ExcelやWord、PowerPointといったオフィスソフトの操作ができないと、即戦力として評価されません。

たとえ未経験者でも、これらのスキル（資格）を身につけておくことが重要です。

面接でアピールが不足している

また、面接でのアピール不足も挙げられます。

事務職はコミュニケーション能力が重要視されるため、面接での態度や話し方が評価に大きく影響します。

緊張してうまく話せない場合は、練習を重ねて自信を持って臨むことが大切です。

競争が激しい中でも、基本的なスキルを身につけ、応募書類をしっかりと作成し、面接でのアピールを工夫することで、採用の可能性を高めることができます。

「応募歓迎」でも落ちるのはなぜ？

「応募歓迎」は企業からの「あなたにぜひ応募してもらいたい」という意思表示です。ただし「応募歓迎＝面接の確約」ではないので、ご注意ください。

引用元：エン転職より抜粋

しかし、応募歓迎にも関わらず、選考に落ちてしまうこともあります。その理由は、以下のようなものです。

実際は応募条件に合っていない

「応募歓迎」という連絡があっても、企業側には暗黙の応募条件が存在することがあります。

たとえば、

などが条件になっている可能性があります。

そのため、表面的な「応募歓迎」に囚われず、しっかりと求人の詳細を確認することが重要です。

面接で良さを伝えきれなかった

たとえ条件に合致していても、面接での対応が不十分な場合は落ちる原因になります。

面接では、コミュニケーション能力や企業文化への適応力が評価対象となります。そのため、緊張して本来の自分をうまくアピールできないと、評価が低くなります。

企業の特徴や求める人物像を事前にしっかりとリサーチし、面接で具体的な質問に対して自信を持って答えられるように準備をすることが必要です。

競争の激化で落ちてしまう

「応募歓迎」の求人は、実際には多くの応募者が集まる傾向にあります。

そのため、応募条件を満たしていても、より経験豊富な応募者やスキルの高い応募者がいる場合、競争に勝てずに落ちてしまうことがあります。

企業としては、応募歓迎でたくさん応募者を募り、良い人材を見つけようとしているのです。

落ちる理由を理解したら｜未経験歓迎で転職を成功させるコツ

中途の就活（転職）では平均何社落ちるのが普通なの？

未経験で落ちる回数が増えていくと、

と疑問に思う人もいるはずです。

一般的に、中途採用の書類選考通過率は、30～50%と言われています。つまり、半数以上の応募者は書類選考の段階で落ちてしまうのです。

これは、企業が求めるスキルや経験、応募者の熱意などを基に厳しく選別するケースが多いからです。

さらに、面接の通過率は企業やポジションによって異なりますが、最終面接まで進む確率は10～20%程度と言われています。

そのため、内定を得るまでには、少なくとも十社、人によっては数十社への応募が必要になることもあります。

あくまでも目安ですが、10社に応募して1社から内定をもらうイメージです。

中途採用では、新卒採用よりも即戦力を求められるため、経験やスキルが求人に合致していない場合、書類選考や面接で落とされる可能性が高くなります。

転職活動が長引くと精神的に疲れてしまいますが、焦らずに自分の強みをしっかりとアピールし続けることが重要です。

経験者歓迎求人に未経験で応募するのはダメ？

これに関しては、採用されるのは難しいでしょう。

なぜなら、企業が「経験者歓迎」と記載する背景には、即戦力を求めるニーズがあるからです。

基本的に経験者は、未経験者に比べて業務の遂行がスムーズです。

例えば、ソフトウェアの使用や業界特有の知識など、経験者であればすでに習得していることが多いため、企業は新人の育成にかかるコストや時間を大幅に節約できます。

 

そして、「経験者歓迎」には、リスクを避けたいという心理も働いています。

例えば、未経験者が入社した場合、業務に適応できずに退職するリスクや、期待した成果を出せないリスクがあります。

これらはすべて、企業にとっては大きな損失となります。

そのため、経験者歓迎の求人は、やはり経験者が採用されるケースがほとんどです。

経験者歓迎の求人で採用されるには

しかし、未経験者が「経験者歓迎」の求人に応募するのは、必ずしも不可能というわけではありません。

未経験者でも、他の分野で培ったスキルや強みをアピールすることで採用される可能性はあります。

例えば、

などを強調することができれば、チャンスがないわけではありません。

とくに、資格の有無が仕事に大きく影響する職種や業界では、未経験でも資格を取得していれば、採用される可能性はあります。

選考通過のポイント

未経験歓迎の求人に落ちてしまう人は、以下のポイントに注意してみてください。

熱意を強調する

企業は、未経験者に対してその業界や職種への強い意欲と熱意を期待しています。

志望動機を明確にし、なぜその業界に興味があるのか、どのような経験を通じてその業界で貢献できるのかを具体的に説明しましょう。

例えば、

といった具体に、具体例を挙げると良いです。

ポテンシャルを示す

未経験者の場合、これまでの経験やスキルが転職先の仕事に直接は関連しないことも珍しくありません。

しかし、汎用的なスキルやポテンシャルをアピールすることで、採用担当者に「この人なら成長できる」と思わせることができます。

例えば、プロジェクト管理やチームリーダーとしての経験があれば、それを強調し、

といったアピールが効果的です。

適応力を示す

未経験の分野に挑戦する場合、新しい知識やスキルを迅速に習得する能力が求められます。

そのため、これまでの経験で、どのように新しい環境や課題に対応してきたかを具体的に伝えることが「適応力アピール」に繋がります。

例えば、

など、適応力を示す実績をアピールすると良いでしょう。

未経験歓迎の面接で注意すべき点

企業研究を徹底する

未経験でも、応募先の企業や業界について詳しく調べることが大切です。面接官に対して、熱意や真剣さをアピールできるからです。

例えば、

を理解し、それに基づいて自分の志望動機を具体的に説明しましょう。

例えば、

といった具体的な表現が効果的です。

ポジティブな姿勢で話す

未経験だからといって、遠慮をしたり自信のない言動は逆効果です。自分の強みや意欲を前向きに伝えることが大切です。

たとえば、

といった前向きな姿勢を示すと良いでしょう。

過去の経験を活かす方法を考える

未経験の分野でも、これまでの仕事で培ったスキルや経験をどう活かせるかを具体的に説明しましょう。

なぜなら中途採用では、「前職の経験（これまでの経験やスキル）」との親和性を気にする面接官が多いからです。

たとえば、

といった具体例を挙げると効果的です。

積極的に質問をする

面接中に質問をすることも大切です。質問を通じて、応募先の企業に対する関心や理解を深めることができるからです。

たとえば、

といった具体的な質問をすることで、企業側にも積極的な姿勢をアピールできます。

転職を成功させるポイント

言葉にすると簡単ですが、実際にこれをスムーズにできる人はそう多くはありません。

とくに未経験の仕事への転職は、苦労する人がほとんどではないでしょうか。

解決策としては、

を整えることが大切です。

自分ひとりでは難しいため、無料で利用できる「転職エージェント」をつかって、情報収集とアピールポイントの選定をお願いしましょう。

転職系メディアの調査によれば、転職エージェントを使う人の割合は、2023年度で56％という結果になっています。（引用データ：みんなの転職「体験談」。より抜粋）

半分以上の転職者は、エージェントを使っていることになります。

エージェントを活用して転職活動を進めたほうが、ミスマッチがなくなり、面接にも自信をもってチャレンジすることができます。

情報収集におすすめできる転職サービス

とくにおすすめできるのは、以下の３つの転職サービスです。

まず、２０代から３０代の方におすすめできるのが「HUGAN」です。

株式会社ヒューガンが運営する「HUGAN」は、２０代から３０代の転職（とくにはじめての転職）に強い転職サイトです。

登録すると、企業から直接スカウトを受け取ることができます。

他の転職サイトにも、「スカウト機能」が備わっているサービスはありますが、HUGANの場合は、企業が複数の求職者に同じ文書を一斉送信するようなシステムではありません。

つまり、企業が真剣に「欲しい！」と思っている人材にだけスカウトを送っているため、マッチング率が高く良い求人にめぐり逢いやすいサービスです。

ただし、エージェント系のサービスではないため、手厚いサポートが期待できないのは難点ですが、スカウト機能が優秀なので非常におすすめです。

簡単に登録できるので、会員になっておきましょう。

HUGAN（ヒューガン）
公式ページ >>

 

そして、20代から40代で転職を考えている方におすすめしたいエージェント系サービスは「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界で最大規模の人財サービスを展開するアデコグループが運営している転職エージェントです。

おすすめの理由は以下のとおり。

最大規模のエージェントだけあって、経験豊富なキャリアアドバイザーが多く、サポート力が高いのが魅力です。

職種別に専門の担当者がいるため、希望する職種や業界に非常に詳しいキャリアアドバイザーが転職をサポートしてくれます。

そのため、希望とマッチする求人を紹介してもらいやすいエージェントです。

大手のなかでは、穴場かつ能力の高いエージェントなので、必ず登録しておくべきサービスです。

LHH転職エージェント
公式ページ >>

 

また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「就職カレッジ（ジェイック）」というエージェント系サービスです。

就職カレッジは、未経験者や第二新卒者を専門にサポートしている転職エージェントです。

公式サイトでは「フリーターや大学中退の就職」を売りにしていますが、正社員経験３年未満の転職（第二新卒）にも非常に力を入れているサービスです。

社会人経験が少ない２０代は転職に苦戦するケースは多いですが、就職カレッジの場合、

このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。

また、就職カレッジは全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」なので、安心して転職活動を進められるのもポイントです。

就職カレッジの対応エリアは以下のとおり。

正社員経験が３年未満で転職をする場合は就職カレッジに登録しておきましょう。

就職カレッジ（ジェイック）
公式ページ >>

 

まとめ：未経験歓迎でも落ちる５つの理由と採用されるポイントを徹底解説