H＆Mに転職・就職したいなら知っておくべきこと｜バイトから正社員の道も

ファストファッションの先駆者として有名なH＆M。低価格ながらファッション性が高く魅了的なブランドですよね。

そんなH＆Mで「働いてみたい」「転職してキャリアアップしたい」と考える人もいるはずです。

しかし、

と悩みますよね。

この記事では、H＆Mに正社員就職・転職するときに知っているとプラスになることをまとめました。

アパレル企業は、外から眺めるオシャレなイメージと中で実際に働くイメージにはギャップがある場合も多いです。

H＆Mの正社員で働きたいなら押さえておきたいポイント

基本情報と特色

H&M（エイチ・アンド・エム）は、アパレルメーカーのH & M Hennes & Mauritz AB（エイチ・アンド・エム・ヘネス・アンド・マウリッツ）が展開するファストファッションブランドです。

１９４７年にスウェーデンで生まれ、独特の世界観と低価格なラインナップを武器に世界74カ国、5000店舗以上を抱えるアパレル企業に成長しています。

日本法人は、エイチ・アンド・エム へネス・アンド・マウリッツ・ジャパン株式会社。

日本には2008年に初出店し、オープン日には約5,000人が列をつくる人気ぶりでした。

業績は好調に推移し店舗を増やすペースも早く、2021年現在は国内で116店舗を展開しています。

など、カスタマーの年齢層は幅広く、世代問わずに人気のファッションブランドと言えます。

社風としては、「やる気さえあれば、どんどんキャリアアップ可能」と言えそうです。

職場の雰囲気は、後でご紹介するH＆Mで働いた方の口コミも参考にしてください。

正社員中途採用の募集内容

では、H＆Mの正社員中途採用の募集は、どんな内容なのでしょうか。

当サイトが調査した範囲では、正社員の募集は以下のポジションが多いようです。

主な仕事内容

ストアマネージャーやフロアマネージャーの仕事内容は、以下のようなものです。

販売・接客業務全般や店舗責任者として管理監督をする仕事です。

総務や経理の仕事内容は以下のようなものです。

年収はどうなの！？

当サイトが調査した結果、H＆Mの正社員の年収は以下のような感じでした。

年収についてアンケートを取ると、以下のような答えが返ってきました。

【販売スタッフ：年収約３００万円】
（２０代後半女性）

マネージャーと年に数回の評価面談が行われますが給与自体は上がりにくいと感じました。
中途採用と社内でキャリアップした人では、年収に差があります。

【店長クラス：約５００万円】
（３０代女性）

転職時には前職の給与が考慮されます。

成果を出せば昇給していくので満足はしています。

ただ、外資系でボーナスがないのでこのまま働き続けるか悩んでいます。

年収については、「社員間でかなり差がある」という声が多い印象でした。

転職時は前職の給与が反映されるようなので、転職で大幅な年収アップを期待するのは難しいかもしれません。

ただし、成果を出すことができれば、昇進や昇給はしやすい職場環境と言えそうです。転職後に結果を出して年収をあげるスタンスが必要かもしれません。

待遇はどうなの？

待遇は下記のような形なので、アパレルの正社員としては安心して働ける職場と言えます。

また、H＆Mの正社員採用で優遇される経験や資格・条件などは、以下のとおりです。

バイトから正社員になれる？H&Mに就職する道

H＆Mでは、アルバイトから正社員登用の道もあるようです。

ただし、正社員登用後は既存の正社員と給与に差が生まれやすく、給与に不満を抱えるケースもあるようです。

ここでは、バイトから正社員になるために知っておくべきポイントを見ていきましょう。

正社員登用されやすい人の特徴

仕事で高い成果を上げる人

まず第一に、仕事で高い成果を上げていることが挙げられます。

一般的に企業は、効率的に業務をこなし実績を残せる人材を求めています。

そのため、アルバイトや契約社員など非正規雇用の段階でも、自分に与えられた仕事以上の成果を出す人は、正社員登用の際に有利になります。

例えば、売上目標を達成するだけでなく、そのプロセスを工夫して、店舗全体の成果向上に貢献するような姿勢は評価されます。

周囲と良好な関係を築ける人

また、周囲と良好な関係を築く能力も重要です。

正社員になると、チームリーダーとして他のスタッフと協力しながら仕事を進める機会が増えます。

そのため、同僚や上司とのコミュニケーションを積極的に行い、信頼関係を築ける人材は、正社員登用で有利です。

チームワークを大切にし、他のスタッフをサポートできる姿勢が評価されます。

信頼できる勤務態度の人

日々の勤務態度も大切な要素です。時間を守り誠実に仕事をこなす姿勢は、周囲からの信頼を得るために欠かせません。

遅刻や欠勤が多いと、信頼を無くすだけでなく、責任のある仕事を任せてもらえなくなる可能性があります。

反対に、規則を守り、真面目な勤務態度を示すことで、正社員としてふさわしいと評価されます。

正社員になりたいと意思表示出来る人

正社員になりたいと意思表示をすることも効果的です。

上司や会社に対して、自分が正社員として長く貢献したいという意欲を示すことで、その熱意が伝わり、正社員登用の可能性が高まります。

ただ単に「正社員になりたい」と言うだけでなく、そのために何を頑張っているか、どのように会社に貢献できるかを具体的に伝えることが重要です。

正社員登用制度に落ちる人の特徴

スキルや経験不足

まず、スキルや経験が不足している点が挙げられます。

 

企業は正社員に即戦力を求めているため、スキルや経験がなければ登用チャンスを活かすことはできません。

特にH&Mのような小売業では、接客スキルや商品知識が重要です。これらのスキルが不十分な場合は、企業側も正社員として採用することに不安を感じます。

コミュニケーションが苦手

コミュニケーションが苦手な人も正社員登用の際に不利になります。

しかし、周囲との連携が不足していると、仕事の進行に支障をきたし、結果として評価を下げてしまいます。

とくにスタッフ間の協力が求められるアパレルなどの仕事では、他のスタッフとのコミュニケーションがスムーズにできない人は、正社員登用の対象から外れやすくなります。

また、消極的で指示待ちが多い人は、正社員としての適性を疑われてしまいます。

選考の対策ができていない

選考の対策が十分にできていない人も正社員登用制度に落ちる可能性が高いです。

正社員登用の選考は企業によって異なりますが、例えば、面談、小論文などの試験がある場合は、きちんと準備をして挑むことが重要です。

事前に対策を行わないまま試験に臨んでしまうと、自分の強みを十分にアピールできず、結果的に落選してしまう可能性があります。

正社員になれる確率は？

H&Mを含む多くの企業では、正社員登用制度が導入されています。しかし、実際に正社員になれる確率は、企業や業種によって大きく異なるのが現実です。

たとえば、厚生労働省の調査によると、正社員登用制度を設けている企業のうち、登用実績がある企業は約37％とされています。（参考データ：厚生労働省より）

 

正社員登用が簡単ではないことを示すデータですが、H&Mのような小売業界では、比較的高い確率で正社員登用が行われている傾向があります。

これは、各店舗で優秀な人材を確保したいという企業のニーズが高いためです。

特に、現場での実績やリーダーシップは評価されやすく、日々の業務でしっかり結果を出している人は正社員に登用される可能性が高いと言えます。

【参考にしたい】H＆M正社員経験者の口コミや評判

では、H＆Mで実際に働いた経験がある人の口コミや評判をチェックしていきましょう。

良い口コミや評判

（販売：２０代男性）

スタッフ間の関係はオープンで、上司にもあまり気を遣わなくて済みます。

（店長クラス：３０代女性）

休みは取りやすかったし、残業もなかったので子供がいても働きやすかった。ワークライフバランスが良いと聞いていたけどその通りだと思った。

（販売：２０代女性）

アルバイトでも正社員になれる制度があったり、努力さえすれば上にいける環境があったのは良かったです。

悪い口コミや評判

（店長レベル：３０代男性）

他のアパレル企業と比べると給与は低めではないでしょうか。最低賃金からスタートすると一人暮らしは厳しい気がします。

（店長レベル：３０代女性）

店舗によるとは思うが、VMDが仕事を下に押し付けるのが当たり前でフロアマネージャーや一般社員の仕事が多い。

（販売：２０代女性）

キャンペーンを覚えるのが大変でした。商品が多いのですべてを把握できず、服をたたみなおすのも疲れました。スタッフひとりひとりの負担は大きいです。

オンライン調査でH＆Mの口コミを集めた結果、「働きやすい職場でした」と答える方が多い印象です。

社風としては風通しが良く、「様々な仕事を経験できた」という声も多く、

など、魅力的な職場と言えそうです。

 

しかし、不満を口にする人も一定数はいて、H＆M独特の売場構成やトレンド発信、社風を面白いと思えるどうかで、口コミや評価に差が出たと感じました。

H＆Mの正社員になるなら必見！アパレル業界の転職事情

H＆Mで正社員として働きたいなら、アパレル業界特有の転職事情を知っておきましょう。

それは、アパレルは他業種に比べると「離職率が高い業界」だということです。

企業によっては、入社１年で５０％が辞めてしまうケースもあるほどです。

離職率の高さの原因は、以下の４つのポイントにあると言われています。

いずれも転職しなければ改善できないポイントですよね。

アパレル業界で働く人はこうした悩みを抱える人が多いため、離職率が高くなってしまうのです。

せっかく転職できても、すぐに仕事を辞めてしまうとキャリアのマイナスです。

アパレルは移り変わりの激しい業界なので、転職自体は珍しいことではありませんが、

などが出来ないままだと、いつまで経っても昇給や昇進ができず、最悪ジョブホッパーになってしまうかもしれません。

なので、アパレル業界に転職をするときは、

などをきちんとチェックすることが大切です。

給与などの不安はキャリアアドバイザーに相談がおすすめ

H＆Mへの正社員転職に関しては、とくに「給与面」で不満が残る可能性があります。

先にお伝えした口コミや評判を見ても「給与の差がある」「給与は多くはない」という声が集まっています。

いくら好きなブランドでも、給与に不満が出ると長く働き続けることは難しいかもしれません。

なので、転職をするならエージェント系のサービスを活用してキャリアアドバイザーに相談しておきましょう。

キャリアアドバイザーを通して転職活動を進めることで、

などをサポートしてもらうことができます。

また、H＆Mだけでなく自分の希望に合う他のアパレル企業を紹介してもらい、転職活動に保険をかけることも可能です。

 

転職活動は「ひとりで頑張るしかない」と思いがちですが、そんなことはありません。

むしろ、ひとりで悩むと転職活動に行き詰まって転職そのものが嫌になってしまう場合が多いです。

なので、まずはエージェントを活用するなどして「ひとりで悩まない環境」を手に入れて、少しでも楽に転職活動を進めていきましょう。

失敗しない転職サービスの選び方

とくにおすすめできるのは、以下の３つの転職サービスです。

まず、２０代から３０代の方におすすめできるのが「HUGAN」です。

株式会社ヒューガンが運営する「HUGAN」は、２０代から３０代の転職（とくにはじめての転職）に強い転職サイトです。

登録すると、企業から直接スカウトを受け取ることができます。

他の転職サイトにも、「スカウト機能」が備わっているサービスはありますが、HUGANの場合は、企業が複数の求職者に同じ文書を一斉送信するようなシステムではありません。

つまり、企業が真剣に「欲しい！」と思っている人材にだけスカウトを送っているため、マッチング率が高く良い求人にめぐり逢いやすいサービスです。

ただし、エージェント系のサービスではないため、手厚いサポートが期待できないのは難点ですが、スカウト機能が優秀なので非常におすすめです。

簡単に登録できるので、会員になっておきましょう。

HUGAN（ヒューガン）
公式ページ >>

 

そして、20代から40代で転職を考えている方におすすめしたいエージェント系サービスは「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界で最大規模の人財サービスを展開するアデコグループが運営している転職エージェントです。

おすすめの理由は以下のとおり。

最大規模のエージェントだけあって、経験豊富なキャリアアドバイザーが多く、サポート力が高いのが魅力です。

職種別に専門の担当者がいるため、希望する職種や業界に非常に詳しいキャリアアドバイザーが転職をサポートしてくれます。

そのため、希望とマッチする求人を紹介してもらいやすいエージェントです。

大手のなかでは、穴場かつ能力の高いエージェントなので、必ず登録しておくべきサービスです。

LHH転職エージェント
公式ページ >>

 

また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「就職カレッジ（ジェイック）」というエージェント系サービスです。

就職カレッジは、未経験者や第二新卒者を専門にサポートしている転職エージェントです。

公式サイトでは「フリーターや大学中退の就職」を売りにしていますが、正社員経験３年未満の転職（第二新卒）にも非常に力を入れているサービスです。

社会人経験が少ない２０代は転職に苦戦するケースは多いですが、就職カレッジの場合、

このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。

また、就職カレッジは全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」なので、安心して転職活動を進められるのもポイントです。

就職カレッジの対応エリアは以下のとおり。

正社員経験が３年未満で転職をする場合は就職カレッジに登録しておきましょう。

就職カレッジ（ジェイック）
公式ページ >>

 

まとめ：H＆Mに転職・就職したいなら知っておくべきこと｜バイトから正社員の道も