英語できないから仕事辞めたいはアリ？対処法と失敗しない転職術

グローバル社会の現代では、英語ができないことにストレスを感じる人は多いはずです。

とくにビジネスの場では、コミュニケーションを困難にしたり、自信を失わせる原因になることも珍しくありません。

この記事では、英語ができずに仕事を辞めたい方に向けた対処法と転職術をまとめました。

結論から先に言うと、仕事で英語ができない悩みは努力次第で改善可能です。

もし、どうしても英語ができないことでストレスが大きく、仕事の質や自己満足度が著しく下がっている場合は、転職を考えるのも一つの方法です。

ただし、すぐに仕事を辞めるのはリスクが高いため、在職中に転職準備を進めるのがおすすめです。

HUGANやLHH転職エージェントなどの転職サービスを活用して、情報収集をしておきましょう。

仕事を辞めたい｜英語ができないと辛い瞬間とは

では最初に、仕事を辞めたい原因となる「英語ができない辛い瞬間」を見ていきましょう。

すでに仕事を辞めたい気持ちが大きい場合は、英語ができない！仕事辞めたい時の対処法の章から読んでいただいても構いません。

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英語ミーティングでの孤立感が辛い

英語のミーティングで感じる孤立感は、英語ができない人にとって大きな悩みの一つです。

例えば、海外のクライアントや同僚がスムーズに意見交換をしている中で、自分だけが何を言っているのかわからない、ただ黙って聞いているだけ、という状況は非常に辛いはずです。

また、重要な意思決定の場面で自分の意見を言えなかったり、質問をしたいのに言葉が出てこなかったりすると、チームから取り残されているように感じます。

英語ミーティング中に自分だけが話の内容を理解できていないように感じる瞬間は、非常にストレスではないでしょうか。

クライアントとの英語でのやり取りが辛い

クライアントとの英語でのやり取りも、英語ができないビジネスパーソンにとって大きな障壁です。

英語が第二言語の日本人にとって、クライアントのニーズを英語で正確に理解し、適切な対応をすることは、ただでさえ困難です。

例えば、クライアントからの英語の要望や問い合わせに対して、

などは、相手の信頼を損なう原因にもなりかねませんよね。

クライアントが求める納期や仕様の詳細を正しく理解できず、結果としてプロジェクトに遅れが生じたり、最悪の場合は取引の中止に至ることも。

こうなってしまうと、「英語ができないから仕事を辞めたい」と思うのも無理はありません。

英語メールの理解と返信が辛い

英語でのメールのやり取りは、英語ができない人にとっては大きなストレスです。

特に、海外のクライアントやパートナー企業からのメールは、ビジネスの成功に直結する重要な内容の場合が多いです。

そのため、メールの内容を正確に理解したうえで適切な返信が求められます。

しかし、英語力に自信がないと、メールの読解にかなりの時間を要することになります。

さらに

などがわからないと、業務の効率を下げるだけでなく、誤解やトラブルの原因にもなり得ます。

また、文化的な背景やビジネス用語の理解が不十分だと、相手の真意を読み違えてしまう可能性もあるため、ストレスが溜まるのではないでしょうか。

英語のプレゼンテーションが辛い

現代のビジネスシーンでは、グローバルな視点からプロジェクトを進める場合の多く、英語のプレゼンテーションを求められるケースは増えています。

しかし、英語ができない人にとって、英語のプレゼンテーションは大きな不安材料になります。

プレゼンテーションでは、自分の意見や提案を明確に伝える必要があります。

しかし、英語のできないと、自分の考えを十分に伝えられないだけでなく、聞いている人たちの質問に対しても適切に回答できない可能性がありますよね。

提案の機会を失い、プロジェクト自体の成功を左右するリスクがあります。

また、プレゼンはただでさえ緊張するものですが、英語という言語の壁が加わることで、さらにプレッシャーを感じることになります。

間違った発音や文法のミスが恥ずかしく、それがストレスとなってプレゼンテーションの質を下げてしまうこともあります。

業務指示が理解できないから辛い

英語が必要な職場で働いている場合、日常の業務指示が理解できないのは非常につらいことです。

単に業務の遂行が難しくなるだけでなく、職場での孤立感や不安を引き起こす原因となります。

業務指示が英語で行われる場合、特に英語ができない人は重要な情報を見落としてしまうリスクがあります。

例えば、プロジェクトの

など、業務遂行に必要な情報が把握できないことで、仕事に遅れが出ることもあります。

これは、自身の信頼性や職場での評価にも影響を及ぼし、キャリアに対する大きなダメージになってしまう可能性もあります。

同僚や上司とのコミュニケーションが辛い

英語ができない人は、同僚や上司とコミュニケーションが取れず、辛い思いをするケースも多いです。

コミュニケーション不足は、仕事の効率だけでなく、職場での居心地に大きく影響します。

インターナショナルな環境の職場では、英語が主なコミュニケーションの手段となる場合が多いです。

例えば、カジュアルな雑談やチームビルディングの機会で、自分だけが会話に参加できないと職場での孤独感が増してしまいます。

また、日々のコミュニケーションで英語がうまく使えないことにより、同僚や上司との関係性構築にも支障が出ることがあります。

このような状況は、自信の喪失や孤立感を招き、職場でのモチベーション低下につながりかねません。

英語力不足で自己評価が低下する

英語力不足が原因で、自己評価が低下することは珍しくありません。

英語ができない人にとっては、グローバル化が進む現代社会が大きなプレッシャーとなり、自信喪失の原因になることがあります。

例えば、英語でスムーズにコミュニケーションが取れない、プレゼンテーションやミーティングで意見をうまく表現できないといった経験を重ねるうちに、

と感じるようになります。

こうした感情は、仕事に対するモチベーションの低下を招き、さらに英語に対する恐怖心が増していきます。

成長の機会を失いそうで辛い

英語ができないことによって、成長の機会を失うのでは？と不安を感じる人も多いです。

近年は、英語を使ったコミュニケーションが日常化し、英語力をキャリアアップに直結する重要なスキルと見なす企業が増えています。

上の立場になれない

など、自己成長が停滞する場合があります。

例えば、英語を必要とするプロジェクトがあったとき、そのチャンスに手を挙げることができない。

海外のクライアントとの打ち合わせや英語での報告が求められる場面で、うまく対応できなず評価を落とす、など自分のキャリアに不安を感じてしまいます。

海外赴任のプレッシャーと不安

海外赴任は、多くのビジネスパーソンにとって憧れのチャンスですが、英語ができない人にとっては大きなプレッシャーと不安の原因になります。

新しい国で言葉の壁が立ちはだかると、業務はもちろんのこと、日常生活にも支障をきたすことがあります。

特に海外オフィスでの業務は、コミュニケーションが重要です。

業務の指示が理解できなかったり、同僚とのコミュニケーションが上手くいかなかったりすると、孤立感を感じることが少なくありません。

さらに、現地のクライアントとの商談や交渉も英語で行うため、十分な準備がなければ成果を出すことが困難です。

また、文化の違いも不安を感じる要因です。

例えば、日本と比べて直接的な表現を好む国では、自分の意見をはっきりと述べなければ尊敬を得られず、孤立してしまう可能性もあります。

転職市場で英語力に不安を感じる

現代の転職市場では、特にグローバル企業や外資系企業で英語力が求められます。

そのため、英語ができない人にとっては、転職市場での英語力も大きな不安要素になります。

たとえば、求人情報を見ていると、「ビジネスレベルの英語力必須」という条件が目につきます。

また、転職エージェントに相談しても「英語力があると選択肢が広がりますよ」と言われることが少なくありません。

日本企業では、TOEICの点数を求められるケースもあります。

日系企業では多くの企業が、一定のスコアを英語力として要件に盛り込んでいます。求められる水準の参考として、日常の業務で頻繁に英語を使うわけではない企業なら650点程度、実務で英語を使うものの相手方ストレス無くやりとりできるレベルであれば800点程度、相手方を問わず英語で常にダイレクトなコミュニケーションがあるポジションとなれば900点以上が目安となります。

引用元：JACリクルートメントより抜粋

これらの状況は、

と感じさせ、不安を募らせる原因になります。

英語ができない！仕事辞めたい時の対処法

ここからは、英語ができないことで仕事を辞めたいときの対処法をお伝えしていきます。

英語ができないストレスを克服するには

英語をできないストレスは、仕事のパフォーマンス低下や職場での孤立感を引き起こす原因です。

しかし、きちんと対策することで英語ができないストレスを克服できるかもしれません。

最初に心がけたいのは、完璧を目指さず、まずはコミュニケーションに重点を置くことです。

とにかく、実践的な会話スキルの向上に焦点を当てましょう。

など、楽しみながら英語に触れる機会を増やすことも大切です。

英語学習アプリを活用することも、気軽に学習を続ける良い方法の一つです。

また、職場でのコミュニケーションに自信がない場合は、事前に話す内容を準備したり、簡単な英語のメモを用意するなど、準備をしておくことが助けになります。

重要なのは、間違えを恐れずに話すことです。

また、職場では同僚や上司にサポートを求めることもおすすめです。

英語のコミュニケーションに対する自分の不安や目標を共有することで、理解や協力を得られることが多いからです。

残念ながら、英語ができないストレスは、一夜にして解消されるものではありません。

失敗を恐れずにチャレンジし続けることで、英語に対するストレスを克服し、徐々に自信をつけていくことが大切です。

英語ができないから仕事を辞めたいはアリ？

結論から言うと、英語ができないから仕事を辞めたいというのはアリです。

ただし、この決断は慎重に行いましょう。

なぜ英語ができないことが問題なのか、本当に自分のキャリアにとって英語は重要なのかを考えてみてください。

英語ができないから仕事を辞めたいなら、まずは現職で改善の余地がないかを探ることが重要です。

例えば、

など、状況を変えるアプローチがあるかもしれません。

英語教育をサポートしている企業であれば、仕事を辞めずにスキルアップの道を選ぶことが可能なケースもあります。

 

もし、それでも英語ができないことでストレスが大きく、仕事の質や自己満足度が著しく下がっている場合は、転職を考えるのも一つの解決策です。

転職は、立派なキャリアマネジメントです。

ただし、転職をする場合は、英語力以外の自分の強みを活かせる職場を選ぶことが必要です。

多くの職種や業界では、英語力よりも専門性や実務経験が重視されます。

英語が苦手でも、自分の得意分野で活躍できる場所は必ずあります。

英語はできるけど仕事ができない人はどうなる？

英語ができないことを悩んでいる方に、ぜひ知っておいてほしいことがあります。

それは「英語ができる」は、必ずしも仕事ができることを意味するわけではないということです。

英語を流暢に話す能力と職務を遂行するスキルや専門知識は、全く異なるものです。

英語ができることは間違いなく強みになりますが、それだけが全てではありません。

例えば、国際的なビジネスシーンでは英語がコミュニケーションツールとして重要視されます。

しかし、実際にプロジェクトを成功に導くには、

など、多くのスキルが必要になります。

英語が話せるだけで仕事の成果が出せるわけではなく、実務での成果が評価の大きな基準になります。

また、英語ができても仕事で苦戦するケースもあります。

英語のコミュニケーション能力に頼りすぎて、その他の必要なスキルや知識の向上に努めないためです。

仕事で成功するためには、英語能力だけではなく、業務に必要な幅広い知識とスキルを身につけることが不可欠です。

さらに、英語が得意な人でも、仕事の内容や企業文化が合わない場合、成果を出すことが難しいこともあります。

そのため、「英語ができるから仕事ができる」と思っている場合は、その考え方を見直す必要があります。

仕事を選ぶ際には、英語能力だけでなく、

など、多角的に自分自身を評価し、適切なキャリア選択をすることが大切です。

退職の意志を英語で伝えるコツ

転職を申し出るとき、退職の意志を英語で伝えなくてはいけないケースもあるかもしれません。

英語で退職の意志を伝える場合は、いくつかのコツがあります。

ポイントは「クリアに」「敬意を表す」「プロフェッショナルに」です。

まず、直接的かつ簡潔に自分の意志を伝えましょう。

退職の意思を伝える際は、

「Please accept this letter as notice of my resignation from my position」

といった、明確な表現を使います。

次に、感謝の気持ちを表現します。

「I am grateful for the opportunity to work here and have learned a great deal that I will carry forward in my career」

といったように、これまでの経験に対する感謝を示すことで、良好な関係を保つことができます。

さらに、スムーズな移行を提案することも大切です。

退職によって残される作業やプロジェクトについて、どのように引き継ぎを行うか提案しましょう。

「Please let me know how I can help to ensure a smooth transition」

といったフレーズを使って、協力的な姿勢を見せることが重要です。

ただし、退職の理由については、詳細を避け、プロフェッショナルな範囲内で語るようにしましょう。

個人的な不満や批判は避け、将来のキャリアパスへのポジティブなステップとして位置づけると良いでしょう。

英語力不足でも大丈夫な職場さがし

英語力不足を理由に転職を考える場合は、英語をあまり必要としない職場を見つけるのが望ましいはずです。

実は多くの職種や業界では、英語よりも専門性や経験、対人スキルが重視されます。

英語力不足でもチャレンジしやすい転職先探しのコツをご紹介します。

まず、業界研究をしっかり行いましょう。

など、国内中心の業務を行う業界では、英語よりも業界特有の知識や技術が求められることが多いです。

そのような業界の求人を中心に探すと、英語力の心配をせずに応募可能です。

次に、求人情報の詳細を確認しましょう。

求人票に「英語力不問」「国内顧客対応のみ」などの記載があれば、グローバルな企業でも英語を使う機会が少ない職場である可能性が高いです。

また、「英語力歓迎」のような表現があっても、その他の条件を満たしていれば、英語力が不足していても採用のチャンスはあります。

重要なのは、英語力不足に対するマイナスのイメージに囚われすぎないことです。

英語ができないからといって、自分のスキルや能力を低く評価する必要はありません。

自分の強みを生かせる職場は必ず存在するので、自信を持って転職活動に臨むことが大切です。

経験やスキルをアピールし、英語力以外の部分で魅力を伝えることができれば、英語力不足を補うことが十分に可能です。

自信を持って転職活動を進めるために

転職活動を成功させるためには、自信を持って取り組むことが重要です。

英語が得意でなくとも、自分の強みやスキルを活かせる職場はたくさんあります。

以下は、自信を持って転職活動を進めるためのポイントです。

まず、自分の強みやこれまでの経験を正確に把握しましょう。

英語が得意でない場合でも、専門知識や技術、対人スキルなど、他にも多くの強みがあるはずです。

これらの強みを明確にし、履歴書や面接で積極的にアピールすることが大切です。

次に、転職先の企業研究を徹底的に行いましょう。

企業の業種や事業内容、企業文化、求める人材像などを理解することで、自分がどのように貢献できるかを具体的に考えることができます。

このプロセスを通じて、自信を持って自己PRを行うことが可能になります。

また、面接対策も重要です。

事前によくある質問をリストアップし、それに対する自分なりの回答を準備しておきましょう。

また、模擬面接を行うことで、実際の面接で緊張しないように慣れることも有効です。

自信を持って転職活動を進めるためには、自分自身の価値を理解し、それを適切にアピールする準備をすることが重要です。

転職を失敗しないために必ずやるべきこと

転職を失敗しないためには、転職の見通しを立てることが大切です。

見通しを立てるには、きちんと情報収集できる環境を作っておく必要があります。

なぜなら、きちんと情報収集をすれば、

など、ある程度の見通しが立つからです。

見通しが立てば、転職に失敗するリスクは大幅に減ります。

 

転職の不安は、「この先どうなるかわからない」という不透明な将来にあります。

なので、在職中にきちんと情報収集をして、転職活動の見通しを立てることが非常に大切なんです。

具体的には、エージェント系の転職サービスを活用するのがベストです。

エージェントを使えば、キャリアアドバイザーやカウンセラー（担当者）が、要望に沿った求人を紹介してくれたり、転職のあらゆる不安をサポートしてくれます。

例えば、

などをエージェントの担当者がプロの目線でアドバイスをくれます。

 

基本的にエージェントのキャリアアドバイザーや担当者は、紹介する企業の採用担当者と打ち合わせ等をして情報を集めています。

そのため、

などを知っている存在です。

エージェント系のサービスを活用すれば、これらをクリアにすることが可能です。

転職（中途採用）は、一斉採用の新卒と異なり、いつどんなタイミングで良い求人が出るか予測できません。

また、転職には１〜３ヶ月かかるケースが多いため、常に情報収集できる環境を作っておくことで転職の成功率は上がります。

もちろん、「転職はひとりでなんとかしたい」という人にはおすすめできませんが、、、

エージェントを活用することで、転職の不安や負担が軽くなるのは確かです。

今すぐ登録しておきたい転職サービス

とくにおすすめできるのは、以下の３つの転職サービスです。

まず、２０代から３０代の方におすすめできるのが「HUGAN」です。

株式会社ヒューガンが運営する「HUGAN」は、２０代から３０代の転職（とくにはじめての転職）に強い転職サイトです。

登録すると、企業から直接スカウトを受け取ることができます。

他の転職サイトにも、「スカウト機能」が備わっているサービスはありますが、HUGANの場合は、企業が複数の求職者に同じ文書を一斉送信するようなシステムではありません。

つまり、企業が真剣に「欲しい！」と思っている人材にだけスカウトを送っているため、マッチング率が高く良い求人にめぐり逢いやすいサービスです。

ただし、エージェント系のサービスではないため、手厚いサポートが期待できないのは難点ですが、スカウト機能が優秀なので非常におすすめです。

簡単に登録できるので、会員になっておきましょう。

HUGAN（ヒューガン）
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そして、20代から40代で転職を考えている方におすすめしたいエージェント系サービスは「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界で最大規模の人財サービスを展開するアデコグループが運営している転職エージェントです。

おすすめの理由は以下のとおり。

最大規模のエージェントだけあって、経験豊富なキャリアアドバイザーが多く、サポート力が高いのが魅力です。

職種別に専門の担当者がいるため、希望する職種や業界に非常に詳しいキャリアアドバイザーが転職をサポートしてくれます。

そのため、希望とマッチする求人を紹介してもらいやすいエージェントです。

大手のなかでは、穴場かつ能力の高いエージェントなので、必ず登録しておくべきサービスです。

LHH転職エージェント
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また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「就職カレッジ（ジェイック）」というエージェント系サービスです。

就職カレッジは、未経験者や第二新卒者を専門にサポートしている転職エージェントです。

公式サイトでは「フリーターや大学中退の就職」を売りにしていますが、正社員経験３年未満の転職（第二新卒）にも非常に力を入れているサービスです。

社会人経験が少ない２０代は転職に苦戦するケースは多いですが、就職カレッジの場合、

このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。

また、就職カレッジは全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」なので、安心して転職活動を進められるのもポイントです。

就職カレッジの対応エリアは以下のとおり。

正社員経験が３年未満で転職をする場合は就職カレッジに登録しておきましょう。

就職カレッジ（ジェイック）
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まとめ：【英語できないから仕事辞めたいはアリ？】対処法と失敗しない転職術