人間関係はいいけど辞めたいときの対処法｜将来に目を向けよう

転職したいと思っても、職場の人間関係が良いと悩みますよね。

など、不安になると思います。

そこでこの記事では、僕の転職経験と人事目線を軸に人間関係がいい職場を辞めたい時の対処法をまとめました。

以下の３つのポイントを取り組んでみることが大切です。

人間関係はいいけど辞めたい時の対処法

自分のキャリアが大切｜将来に目を向ける

まず最初に、自分の将来にしっかり目を向けることが大切です。

職場の人間関係は、たしかに働く上で非常に重要なポイントです。

実際、マイナビが実施した「仕事を辞めたい理由」を調査したデータを見ても、人間関係は第２位。人間関係が仕事に与える影響の大きさを示しています。

「仕事を辞めたい！」と思った理由ランキング

1. 給与や福利厚生が良くない
2. 職場の人間関係が良くない
3. 休日や残業時間などの待遇が良くない
4. 仕事内容にやりがいを感じない
5. 会社に安定性、将来性がない
6. 仕事を正当に評価してもらえない
7. 経営理念や社風が合わない
8. 職場環境が悪い
9. 希望の勤務地でない

引用データ：『本音と建前は必須？　退職理由と好印象な伝え方』マイナビ転職より抜粋

そのため、「転職したい」と思っても、

と迷うのも当然です。

しかし、逆に考えると、人間関係がいいのに現職を辞めたい（転職したい）ということは、それ以上に大きな不満や希望があるのではないでしょうか？

例えば、以下のような感じです。

こうした「自分の将来」に関わる不満や希望は、いくら人間関係の良い職場だったとしても解決できません。

また、不満の解決や希望を叶える行動は、今後のキャリアを考えると非常に大切なことです。

自分の将来にプラスになっているか考える

もちろん、先程もお話したように人間関係は仕事をする上で大事な要素です。職場の良好な人間関係は、仕事の満足度も上げます。

ですが、仕事をする本来の目的は、不満や希望を押さえて良い人間関係の職場で働くことではないですよね。

また、現在の人間関係がこの先もずっと続く保証もありません。

まして、転職を悩んでいるということは、

など、強い思いがあるはずです。

そのため、自分のキャリアや将来に不安を感じているなら、人間関係に縛られず転職を決断しなくてはいけない場合もあります。

今の状況が「自分の将来にプラスになっているか」をしっかり考えてみましょう。

現職はなぜ人間関係が良好か分析しておく

人間関係が良い職場を辞める場合は、ぜひやっておいてほしいことがあります。

それは、「どうして今の職場は人間関係が良好なのか」を自分なりに考えておくことです。なぜなら、転職先で人間関係を築く際のヒントになるかもしれないからです。

普段はあまり意識しないと思いますが、「人間関係がいい職場」には必ず理由があります。

例えば、こんな感じです。

どんな良い面があるかをチェックしてみてください。

今後、どんなポジションに転職するかで人間関係は変わってきますが、現職の上司や先輩、後輩とのやり取りで学べることは必ずあります。

仕事を辞めて求めるものは手に入る？

もうひとつ重要なことがあります。

それは、人間関係が良好な現職から転職することで、本当に「自分が求めているもの（環境など）が手に入るか」を見極めることです。

例えば、以下のような感じです。

前もって、「転職後にどの程度希望を叶えられるか」をリサーチすることが重要です。

仮に「このままだとやりたい仕事が出来ない！」と思って会社を辞めたのに、希望に合う仕事に転職できなかったら、

と後悔するかもしれませんよね。

いくら自分の将来のためにならないと思ったにしても、何も準備をせずに仕事を辞めるのはリスキーです。

最低限、自分が求めているもの（環境など）が手に入る可能性をきちんとリサーチしてから現職を辞める準備をしましょう。

情報収集の仕方｜転職をするならひとりで悩まない

最後のポイントは、転職をひとりで悩まないことです。

転職活動は、決して簡単ではありません。「情報収集が大切」と言っても、ひとりで業界や企業を調べるのには限界がありますし、

など、不安も尽きないはずです。実際に僕は、転職活動が思うように進まず、半年以上足踏み状態を経験しました。

そのため、ひとりでがんばろうとせずに、頼れるものは遠慮なく頼って転職活動を進めることをおすすめします。

エージェント系サービスをうまく活用する

とくに、エージェント系のサービスは、スムーズな転職活動には欠かせません。

転職エージェントは、会員登録をすることで、

などを全て無料でサポートしてくれる転職サービスを指します。

例えば、「リクナビNEXT」や「マイナビ転職」といったサービスは、いわゆる「求人サイト」「転職サイト」です。

求人を自力で検索して、応募から面接まですべてひとりで対応します。

一方「エージェント系サービス」は、転職に詳しい担当者が求人紹介から面接対策まで直接サポートしてくれるのが特徴です。

エージェント系サービスであれば、前もって自分の希望がどの程度叶いそうかを転職の専門家（キャリアアドバイザー）に相談できます。

例えば、

このように相談をすると、

など、希望に合った提案をしてくれます。

転職後をイメージしやすくなるので、不安も軽くなります。

【高いサポート力と質の高い求人】おすすめ転職エージェント３選まとめ

この記事では、安心して使える転職エージェントをまとめています。転職が初めての方から転職が不安が方までおすすめできる、サポート力が高い転職エージェントを３社厳選しています。

career-topic.com

2024.07.31

 

とくにおすすめできるのは、以下の３つの転職サービスです。

まず、２０代から３０代の方におすすめできるのが「HUGAN」です。

株式会社ヒューガンが運営する「HUGAN」は、２０代から３０代の転職（とくにはじめての転職）に強い転職サイトです。

登録すると、企業から直接スカウトを受け取ることができます。

他の転職サイトにも、「スカウト機能」が備わっているサービスはありますが、HUGANの場合は、企業が複数の求職者に同じ文書を一斉送信するようなシステムではありません。

つまり、企業が真剣に「欲しい！」と思っている人材にだけスカウトを送っているため、マッチング率が高く良い求人にめぐり逢いやすいサービスです。

ただし、エージェント系のサービスではないため、手厚いサポートが期待できないのは難点ですが、スカウト機能が優秀なので非常におすすめです。

簡単に登録できるので、会員になっておきましょう。

HUGAN（ヒューガン）
公式ページ >>

 

そして、20代から40代で転職を考えている方におすすめしたいエージェント系サービスは「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界で最大規模の人財サービスを展開するアデコグループが運営している転職エージェントです。

おすすめの理由は以下のとおり。

最大規模のエージェントだけあって、経験豊富なキャリアアドバイザーが多く、サポート力が高いのが魅力です。

職種別に専門の担当者がいるため、希望する職種や業界に非常に詳しいキャリアアドバイザーが転職をサポートしてくれます。

そのため、希望とマッチする求人を紹介してもらいやすいエージェントです。

大手のなかでは、穴場かつ能力の高いエージェントなので、必ず登録しておくべきサービスです。

LHH転職エージェント
公式ページ >>

 

また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「就職カレッジ（ジェイック）」というエージェント系サービスです。

就職カレッジは、未経験者や第二新卒者を専門にサポートしている転職エージェントです。

公式サイトでは「フリーターや大学中退の就職」を売りにしていますが、正社員経験３年未満の転職（第二新卒）にも非常に力を入れているサービスです。

社会人経験が少ない２０代は転職に苦戦するケースは多いですが、就職カレッジの場合、

このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。

また、就職カレッジは全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」なので、安心して転職活動を進められるのもポイントです。

就職カレッジの対応エリアは以下のとおり。

正社員経験が３年未満で転職をする場合は就職カレッジに登録しておきましょう。

就職カレッジ（ジェイック）
公式ページ >>

 

 

人間関係はいいけど辞めたい人に多い疑問や悩み

ここからは、人間関係はいいけど辞めたい人に多い疑問や悩みを深堀りしていきます。気になる項目だけ読んでいただいても構いません。

いい人ばかりの職場を辞めたいはアリ？

いい人ばかりの職場は、一見すると理想的に思えます。しかし、それでも辞めたいのなら、他の要素に大きな不満や希望があるはずです。

仕事内容や自身のスキルとのミスマッチ

まず考えられるのは、仕事内容や自身のスキルとのミスマッチです。

たとえ職場の人たちが親切で温かくても、業務そのものがやりがいを感じられなかったり、自分の得意分野から外れていたりすると、仕事が苦痛になってしまいます。

人間関係は問題ないのに「疲れる」「辛い」「モチベーションがない」という場合は、次のステージに進むタイミングかもしれません。

給与や福利厚生といった待遇面の不満

次に、給与や福利厚生といった待遇面の不満です。

いくら良い人たちに囲まれていても、収入が低すぎたり、将来性を感じられない職場では長く働き続けるのが難しくなります。

特に生活費や家族を養う必要がある場合、待遇の不満は無視できない重要な問題です。

職場文化や価値観の違い

また、職場文化や価値観の違いも大きな理由です。

例えば、「いい人ばかりだけど、何かを変えたいという意識が薄い職場」や「挑戦が評価されない環境」では、自分の成長やモチベーションを維持するのが難しいことがあります。

このような場合、他の職場での可能性を探したいと考えるのは自然なことです。

人間関係がいい職場は辞めない方がいい？

働く上で、「人間関係が良い職場」は非常に貴重です。ここでは、人間関係がいい職場は辞めないほうがいいか迷ったときに考えてほしいポイントをお伝えします。

人間関係がいい職場のメリットを見直す

例えば、上司や同僚に相談しやすい環境では、どんなメリットがあるでしょうか。

きっと、悩みや問題が発生しても早い段階で解決できる可能性が高いです。

もし、これが難しい職場に転職してしまうと、ストレスが溜まりやすく、長期的には心身への負担が大きくなります。

あとで後悔はしないように、今置かれている環境のメリットはよく考えておきましょう。

チーム全体で協力して仕事を進められる環境

また、チーム全体で協力して仕事を進められる環境も大切です。

人間関係が良好な職場では、互いに助け合う文化が根付いていることが多く、ミスや困難な状況にも前向きに対応できることが多いです。

こうした支え合いは、他の職場で必ずしも得られるものではありません。

キャリア面での成長の可能性

キャリア面での成長の可能性も考慮しましょう。

人間関係が良い職場では、スキルアップやキャリアアップに向けてのサポートが得られる場合があります。

例えば、先輩や上司が積極的にアドバイスやチャンスをくれる場合です。

優秀な人ほど突然辞める理由とは？

職場で優秀な人が突然辞めてしまうのには、いくつかの共通した理由があります。それを理解することで、自分のキャリアに役立つ視点を得られるはずです。

現状に満足せず高い目標を追求するため

優秀な人ほど、現状に満足せず、より高い目標を追求する傾向があります。

そのため、職場で十分な挑戦の機会が得られない場合やスキルを発揮する場が限られていると感じると、転職を選ぶことがあります。

これは自己成長やキャリアアップを求める自然な行動と言えます。

職場環境の問題を敏感に察知できるため

優秀な人は、職場環境の問題を敏感に察知します。

例えば、不合理なルールや非効率的な業務プロセスに不満を感じ、それが改善される見込みがないと判断した場合、他の選択肢を探し始めます。

また、自分の努力が正当に評価されない場合も離職の動機になりやすいです。

ワークライフバランスを重視するため

さらに、優秀な人ほどワークライフバランスを重視する傾向もあります。

優秀な人は、仕事を時間内に完了できる能力をもっているため、過度な業務量や長時間労働が続くと、健康や家庭への影響を懸念します。

その結果、こうした職場では、転職を選ぶ人が多いと言えます。とくに働きやすい環境を求めている優秀な人ほど、この理由は大きなウエイトを占めます。

人間関係はいいけど給料が安いときの考え方

人間関係が良い職場は貴重ですが、「給料が安い」という問題があると、今後どうするべきか悩むかもしれません。

このような状況では、バランスを考えながら冷静に判断する必要があります。

人間関係の良さの価値を考える

まず、職場の人間関係の良さが自分にとってどれだけ価値があるのかを考えましょう。

職場環境が良いことでストレスが少なく、健康的な働き方ができている場合は、その価値を軽視すべきではありません。

一方で、収入が生活費や将来の目標を達成するのに十分でない場合、その問題を解決するための行動が必要です。

給料アップの可能性について調べる

例えば、昇給や昇格のチャンスがあるのか、スキルを磨いて評価を高めることができるのかを確認します。

上司と相談して、貢献できる分野やキャリアプランについて話し合うのも効果的です。

副業やスキルアップも選択肢の一つ

人間関係が良い職場は、心理的な余裕があるため、副業や自己投資に時間を使いやすいというメリットがあります。

これを活用して収入源を増やすことも現実的な解決策です。

それでも解決が難しい場合は

他の職場を探すことも視野に入れましょう。ただし、転職先での人間関係が今の職場と同じように良好である保証はありません。

給料だけでなく、働きやすさや自分が求める環境を総合的に判断することが大切です。

辞めた方が良い職場の特徴を見極める方法

職場の環境や状況が自分に適しているかを判断するのは、非常に難しいことです。ここでは、「辞めた方が良い職場」を見極めるポイントをお伝えしていきます。

職場の文化や雰囲気が不適切な場合

まず、職場文化や雰囲気が不適切な場合は注意が必要です。

例えば、

などの場合、働き続けることで心身に悪影響を及ぼす可能性があります。このような環境では、改善が期待できない場合が多く、早めの転職を検討するのが良いでしょう。

将来的な成長やキャリアの展望が見えない

将来的な成長やキャリアの展望が見えない職場も考え直すべきポイントです。

同じ業務が繰り返され、スキルアップや昇進の機会がほとんどない場合、自分の市場価値が低下するリスクがあります。

仕事に満足感を感じられず、将来的なキャリアも不利になる可能性があります。

職場の労働条件や待遇が著しく不公平

職場の労働条件や待遇が著しく不公平である場合も辞めることを検討すべきです。

例えば、

このような場合は、仕事のモチベーションや生活の質を大きく損なう要因になります。

価値観や目標と明らかに一致していない

どの職場にも多少の問題はあるため、辞めるかどうかは冷静な判断が必要です。

「辞めた方が良い」と判断できるのは、自分の価値観や人生の目標と職場が明らかに一致していないときです。

直感だけでなく、実際のデータや周囲の意見を参考にしつつ、慎重に見極めることが大切です。

ホワイトでいい会社だけど合わない

ホワイトでいい会社は、多くの人にとって理想的な職場です。しかし、必ずしも全ての人に合うとは限りません。

ここでは、ホワイトでいい会社なのに合わないときの対処法を考えてみましょう。

合わないと感じる理由を明確にする

最初に取り組むべきは、自分の気持ちを整理することです。「合わない」と感じる原因を突き止めましょう。

たとえば、以下のような点を具体的に掘り下げると、問題の本質が見えてきます。

自分の不満をリスト化することで、どの要素が大きなストレスの原因になっているのかを明確にできます。

現状を改善する努力をする

次に、改善できる余地がないかを考えてみましょう。いい会社やホワイトな職場とされる環境には、相談しやすい上司や同僚、柔軟な制度が整っていることが多いです。

それを活用しない手はありません。

これらの行動は、現在の職場を自分にとってより魅力的な場所にする可能性を広げてくれます。

自分の感覚を大切にする

最終的に、「合わない」と感じる気持ちを無視しないことが大切です。

職場環境がどれだけ整っていても、自分が成長できず、満足感を得られないのであれば、長く働き続けるのは難しいかもしれません。

自分にとって最適な働き方や職場を見つけるために、現在の状況を冷静に分析し、必要な行動を起こすことが大切です。

転職を検討する

努力をしても解決しない場合は、転職を考える時期かもしれません。

ただし、「いい会社」「ホワイトな職場」という条件だけに引きずられないようにしましょう。以下の点をしっかり考えた上で行動を起こしてください。

焦って辞めてしまうと、次の職場でも同じ悩みを抱えるリスクがあります。冷静に判断し、納得のいく形で次のステップに進むことが大切です。

まとめ：人間関係はいいけど辞めたいときの対処法｜将来に目を向けよう